Què és un programa de benestar per a empleats?

snacknation team - benestar dels empleats

fer exercici a la vostra taula

Un programa de benestar per a empleats és un conjunt d’iniciatives que van des dels desafiaments físics fins a les proves de salut i les clíniques de vacuna contra la grip millorar la salut en general de les persones que treballen en una empresa. Els programes de benestar són mal·leables, configurats principalment per les necessitats dels empleats i els recursos de l’empresa.



Les empreses més grans poden tenir programes de benestar més elaborats per satisfer un grup més ampli i divers d’empleats, a més d’accedir a més capital per finançar les seves iniciatives. Com a alternativa, les empreses més petites poden aprofitar la personalització per captar els interessos dels seus equips.

Un gran exemple d’això és el compromís de Google amb la salut de la seva enorme plantilla de 10.000 empleats + amb el seu People & Innovation Lab, on apliquen la ciència a problemes organitzatius, inclosa la promoció d’una plantilla més sana. En contrast amb una empresa com KIND, que compta amb uns 700 empleats i els ofereix una 'sala de benestar' per rejovenir durant tot el dia.

Cadascun dels exemples anteriors té èxit, però és molt diferent. El que tenen en comú són alguns elements essencials que proporcionen als empleats recursos útils i efectius.



Quins són els components essencials d’un programa de benestar per a empleats?

Topografia - Acostar-se als empleats per conèixer quines preocupacions de salut i benestar poden tenir, especialment les relacionades amb la feina. Hi ha diversos factors en el lloc de treball que poden contribuir a una mala salut, com l’estrès, esgotament i romandre estacionari durant hores i hores. Trobar un fil conductor pot ajudar a promoure la inclusió a una gamma més àmplia de treballadors.

Planificació - Aquest és el procés de recollir les dades i informació de l'enquesta i utilitzar-les per estructurar ofertes que atenguin directament aquestes preocupacions. Aquí hi ha un Revisió de dades de felicitat, hàbits i salut . Per exemple, un dels problemes principals del vostre despatx són els empleats que se senten sobrecargats i estressats. Construeix reptes de salut mental o flexibles horaris de treball al vostre programa de benestar per solucionar aquest problema directament.

Metes - És important tenir clars els avantatges desitjats d’instituir una iniciativa de benestar, a partir d’aquí podeu assignar indicadors clau de rendiment (KPIs). Els KPI per a una iniciativa de benestar es poden relacionar amb els objectius empresarials. Pot ser tan senzill com observar si hi ha menys casos d’absentisme laboral des que vau implementar la política de treball des de casa i fins i tot relacionar-la amb una quantitat en dòlars.



A més dels objectius de l’empresa, creeu fites per als empleats individuals. Els empleats inverteixen més en objectius en relació amb el seu propi benestar. Aquests ofereixen al vostre equip l’oportunitat d’interioritzar l’objectiu i fer un seguiment del seu propi progrés.

Seguiment - Seguiu el progrés de l’equip i de les persones en relació amb els objectius i els KPI que heu establert amb la seva aportació. Utilitzeu el reconeixement regular per reforçar els èxits de la persona i del grup.

idees d'entreteniment per a festes de Nadal corporatives

El seguiment del viatge de benestar no només ofereix resultats tangibles i afavoreix la rendició de comptes, sinó que també proporciona punts de justificació. Si un programa no funciona, ho podreu saber abans de malgastar recursos. I si funciona, podreu demostrar el lideratge de com i potser per què.

Participació - Això és senzill. Els empleats realment aprofiten les ofertes del programa? Probablement sigui el factor més important per avaluar l’èxit de qualsevol iniciativa de benestar.

Si el vostre equip no s’aprofita de les iniciatives del programa, és segur dir que alguna cosa no els fa ressò i hauríeu de recórrer a la fase de planificació.

Recalibració - Aquest hauria de ser un procés continu i fluid. Si el vostre programa funciona, hauríeu de pensar com podeu millorar-lo o com podeu aplicar allò que heu après a la propera iniciativa. Si no funciona, hauríeu de pensar per què i com podeu modificar-lo perquè sigui més rellevant per als empleats.

Un programa de benestar dels empleats hauria de funcionar com un procés de vida, en lloc d'un conjunt d'activitats rígides. Els programes haurien de canviar i evolucionar amb les persones a qui han de servir.

Recursos per al benestar dels empleats:

121 Idees del programa de benestar dels empleats que us encantaran

6 maneres fàcils de reduir l'estrès a la feina (i ser feliç)

45 Programes de benestar corporatiu reeixits Els encantaran als empleats

42 empreses corporatives de benestar que estan transformant la salut i la felicitat en el lloc de treball

13 maneres fàcils de crear un espai d'oficines Zen amb un pressupost

23 maneres de Surefire per augmentar el benestar dels empleats

Com es crea un repte de fitness Killer Office

25 exercicis d'oficina: maneres fàcils de posar-vos en forma a l'escriptori

11 avantatges recolzats en dades dels programes de benestar dels empleats que heu de conèixer

Tot el que necessiteu per llançar una enquesta de benestar als empleats de Kick-Ass

9 trucs senzills per mantenir-se sa al treball

Què és un programa de benestar per a empleats?