Utilitzeu aquests exemples de discursos d’agraïment dels empleats el 2021 per mostrar al vostre equip que us interessa

Empresaris que riuen durant la reunió

El simple fet de dir 'gràcies' fa meravelles.



Tot i així, de vegades, aquestes dues paraules soles no semblen ser suficients. De vegades, el vostre equip ha marcat la diferència i el vostre agraïment és tan profund, que no n’hi ha prou amb un copet a l’esquena.

Perquè l’agraïment és més que dir gràcies. Es tracta de demostrar que el vostre equip és realment vist i escoltat agraint-los accions específiques. Es tracta de demostrar que enteneu i empatitzeu amb les lluites que enfronta el vostre equip cada dia. I també es tracta d’un propòsit. L’autèntic reconeixement connecta els esforços del vostre equip amb una gran visió i missió.



Per tant, és hora de diversificar la vostra cartera de consells fiables i les paraules de saviesa per expressar el vostre interminable reconeixement. Al cap i a la fi, diversifiqueu la vostra cartera d’inversions i, realment, apreciar el lloc de treball és una inversió.

Deixem de banda la definició estàndard de valoració per un segon i fem una ullada a la definició financera.

Segons Investopedia ,



'L'apreciació és un augment del valor d'un actiu al llarg del temps'.

'L'apreciació és un augment del valor d'un actiu al llarg del temps'. Feu clic per fer un tuit

Al lloc de treball, la valoració augmenta el valor dels vostres actius més importants (els vostres empleats) amb el pas del temps. A continuació, es mostren algunes maneres de valorar les relacions amb els empleats:

cercle d’agraïment

Alguns dels emprenedors amb més èxit en empreses nord-americanes construïdes per negocis, i llegats duradors, en desenvolupar empleats mitjançant el simple acte d’agrair.

Charles Schwab, fundador de la Charles Schwab Corporation, va dir una vegada:

“Considero que la meva capacitat per despertar entusiasme entre la meva gent és l’avantatge més gran que tinc, i la manera de desenvolupar el millor que hi ha en una persona és gràcies a l’estimació i l’ànim. No hi ha res més que mori les ambicions d’una persona com les crítiques dels superiors. Mai critico a ningú. Crec en donar incentius a una persona per treballar. Per tant, estic ansiós d’elogiar, però em repugna trobar culpa. Si m'agrada alguna cosa, sóc agraït en el meu reconeixement i esplèndid en els meus elogis '.

Augmenteu la vostra capacitat per despertar entusiasme aprenent a pronunciar discursos d’agraïment dels empleats que impactin. Un cop dominis els hàbits i les regles que apareixen a continuació, l’apreciació sincera brollarà de tu com una dolça poesia. Als vostres empleats els encantarà!

Fins i tot podeu portar els vostres esforços d’agraïment al següent nivell gestionant-los mitjançant ungratuïtplataforma de reconeixement i interacció dels empleats com muntatge !

Taula de continguts

La llista de comprovació del discurs d’agraïment dels empleats

Planificar discursos d’agraïment dels empleats pot ser fàcil i ràpid quan seguiu una “recepta” que funciona cada vegada. Des d’un simple agraïment fins a un discurs de l’aniversari de la feina del cor, tot té una plantilla.

Maritz® estudia el comportament humà i destaca les troballes rellevants que podrien afectar el lloc de treball. Van desenvolupar el Model de reconeixement Maritz per ajudar a tothom a oferir el millor reconeixement possible. El model afirma que els exemples de discursos de recompensa i reconeixement efectius toquen tres elements crítics: el comportament, l’efecte i l’agraïment.

A continuació, es mostra un resum del model, distribuït en una llista de comprovació per als discursos d’agraïment dels empleats:

  1. Parleu sobre els comportaments. Tot i que la majoria dels discursos d’agraïment dels empleats giren al voltant del vague reconeixement de la 'paraula dura i la dedicació', el millor és convocar accions i èxits específics perquè els empleats sàpiguen el que han fet bé, se sentin orgullosos i s'inspiren en repetir l'acció. Transmet una anècdota sobre un comportament específic a enganxa el teu públic i després amplieu el discurs per cobrir tothom. Fins i tot podeu incloure històries d’agraïment d’altres directius o empleats al vostre discurs.
  2. Parleu sobre els efectes del comportament. Quin efecte positiu van tenir els comportaments dels empleats en la missió de la vostra empresa? Si no teniu cap estadística per compartir, només cal que expliqueu com espereu que els comportaments facin avançar la vostra missió.
  3. Lliureu les 'gràcies' amb una emoció sincera. Infondre emocions als discursos ajudarà els empleats sentir el vostre agraïment a més de audició això. Per identificar el nucli emocional del vostre discurs, deixeu de banda la part del discurs i tingueu en compte per què agraïu els vostres empleats. Anoteu tot el que us vingui al cap. Quins aspectes et van fer arrencar? Què et va donar la pell de gallina? Seguiu aquests punts per trobar la forma emocional particular que voleu oferir el vostre 'gràcies'.

reconeixement dels empleats del mes

SN_SwagBox_banner

Consells i trucs:

  • Porteu un diari d’agraïment (en línia o fora de línia) . Registre moments de gratitud en el lloc de treball i els actes dels empleats que agraeixi Aquesta pràctica us farà sentir bé, i també us proporcionarà força farratge per a discursos d’agraïment o dia d’agraïment dels empleats .
  • Feu que els mini-discursos siguin un hàbit. Intentar pronunciar paraules de reconeixement als empleats cada dia. A mesura que perfeccioneu els discursos d’agraïment a petita escala, els més llargs també se sentiran més naturals.
  • Quan parleu, feu una pausa amb freqüència per deixar que les vostres paraules s’enfonsin.
  • Practica el llenguatge corporal. Les paraules del discurs no volen dir res si el llenguatge corporal projecta una imatge incòmoda i incòmoda. Toastmasters International ho recomana :
    • Prendre contacte visual
    • Control de gestos nerviosos
    • Representació de verbs
    • Coincidència de l’expressió facial amb les paraules
    • Moure’s per l’escenari
  • Modula el to. Els experts diuen que el so de la vostra veu pot tenir tant impacte com el significat de les vostres paraules. Anàlisis dels discursos de l’orador expert John F. Kennedy han identificat alguns elements vocals de discursos poderosos:
    • Ritme variat. No droneu al mateix ritme. Parla ràpidament i passa a parlar lentament.
    • Volum variat. Alça la veu en punts claus i tancaments.

Guions de parla d’agraïment dels empleats

Feu servir aquests scripts personalitzables per oferir discursos d’agraïment dels empleats i fer sorpreses de reunions ocasionals cada vegada que tingueu. Cada guió segueix l'enfocament en tres passos que hem comentat anteriorment. Un cop obtingueu els aspectes bàsics del discurs d’agraïment, podreu treure monòlegs inspiradors del barret al moment.

Feu lliscar els exemples següents, però recordeu infondre cada discurs amb les vostres pròpies perspectives, personalitat i emocions sinceres.

discursos-d

Discurs d’apreciació universal

Saludeu el vostre públic.

Em sento tan afortunat de treballar amb tots vosaltres. De fet, [insereix lúdic a part: p. Ex. La meva dona no entén com no odio els dilluns. Li torna boja!]

Gràcies a tu, em sento afortunat de venir a treballar cada dia.

Parleu de conductes que aprecieu.

Tothom aquí [insereix les habilitats aplicables de l’equip aplicable: per exemple. positiu, inspirador, creatiu i intel·ligent ]. Em sorprèn constantment la feina increïble que feu.

Vegem, per exemple, els darrers mesos. [Inseriu punts vius d’assoliments específics de tots els departaments].

  • Finance va llançar un nou sistema de nòmines en línia increïble.
  • El desenvolupament empresarial va duplicar les seves vendes el trimestre passat.
  • Els recursos humans ens van formar a tots en intel·ligència emocional.

Parleu dels efectes de les conductes.

Aquests èxits no són només bons punts per a la meva propera presentació. Els esforços de cada departament tenen impactes profunds i duradors en el nostre negoci. [Expliqueu els efectes de cada èxit destacat].

  • El nou sistema de nòmines ens estalviarà almenys 20.000 dòlars en horaris i paper del personal.
  • Els ingressos per aquestes vendes duplicades es destinaran a les nostres inversions bàsiques, inclosa una nova programa d'entrenament .
  • I ja puc veure els efectes d’aquest entrenament en intel·ligència emocional cada vegada que estic en una reunió i es resol un argument potencial abans que comenci.

Digues gràcies.

No puc agrair-vos prou per tot el que feu per aquesta empresa i per mi. Saber que tinc el vostre suport i dedicació em converteix en una persona millor i més feliç, tant a la feina com a casa.

esdeveniment de valoració dels empleats

Discurs d’agraïment formal

Saludeu el vostre públic explicant per què us feia il·lusió venir a treballar avui.

No em va emocionar quan va saltar l'alarma aquest matí, però he de reconèixer que tinc més sort que la majoria de la gent. En aixecar-me del llit i pensar en fer [inserir activitats diàries del lloc de treball que us inspirin], vaig sentir emoció en lloc de por. És una sensació increïble, amb moltes ganes de treballar cada dia i, per això, tinc a tots i totes de gràcies.

Parleu de conductes que aprecieu.

La setmana passada, [insereix una anècdota específica: p. Ex. Vaig recordar, irònicament, que m’oblidava de crear un pla de compromís en temps real per a la conferència gegant de TECHLO el mes que ve. Com tots sabeu, són un dels nostres clients més importants, no cal dir-ho, que estava en pànic. Aleshores, m’assec a la meva persona amb MEGAN, preocupada de que ni tan sols tingués temps per a la nostra reunió, i què diu ella? Vol recordar-nos que ens vam comprometre a enviar un pla promocional a finals de setmana. Va tenir algunes idees per a la conferència TECHLO, així que va continuar i va crear un esborrany.]

Parleu dels efectes de les conductes.

[Inseriu el resultat de l’anècdota: p. Ex. La seva iniciativa em va enlluernar i em va salvar la vida. Vam complir el nostre termini i també vam fer desaparèixer TECHLO. De fet, ens van demanar que planifiquéssim una iniciativa similar per a la propera conferència de mitjan any.]

Digues gràcies.

[Inseriu un breu paràgraf d’agraïment que ho uneixi tot: p. Ex. I ja sabeu què, em va costar escollir només un exemple per discutir aquesta nit. Tots feu tantes coses que em fan volar cada dia. Gràcies per tot. Gràcies per fer que cada dia de treball sigui del que tots puguem estar orgullosos.]

Discurs d’apreciació visionària

Saludeu el vostre públic explicant per què feu el que feu.

Aquí a [nom de l’empresa] [inserim la competència bàsica: p. Ex. creeu llocs web sense ànim de lucre], però realment [inserim el resultat general del vostre treball: p. ex. canvieu el món ajudant les organitzacions sense ànim de lucre increïbles a complir les seves visions inspiradores.]

Vull destacar el 'nosaltres' aquí. Aquesta empresa no seria res sense el vostre treball.

Parleu de comportaments i expliqueu com funcionen cadascun per aconseguir la vostra missió.

Heu pensat mai en això? Com fas el que fas [resumiu el resultat general del vostre treball: p. ex. canvia el món ajudant increïbles organitzacions sense ànim de lucre a complir les seves visions inspiradores]?

[Inseriu exemples específics de treballs recents i ressalteu els resultats associats: p. Explorem els llocs web que hem llançat recentment. Sé que cada persona aquí va jugar un paper en el desenvolupament de cadascun d’aquests llocs web i que tots n’hauríeu d’estar orgullosos.]

  • El llançament de foodangel.org significa que almenys 500 persones sense llar a la zona metropolitana més gran soparan aquesta nit.
  • El llançament de happyup.org significa que milers d’adolescents deprimits rebran assessorament en salut mental.

Ara bé, si això no és [resumiu el resultat general], no sé què és.

Digues gràcies.

Gràcies per acompanyar-me a la missió de [resultat general]. Amb qualsevol altre equip, tot el que estem intentant potser no sigui possible, però tots em feu adonar que podem fer qualsevol cosa junts.

discursos de valoració dels empleats

Discurs d’agraïment casual

Saludeu el vostre públic comentant quins són els propers articles relacionats amb la feina que més us emocionen.

He estat pensant sense parar en [insereix la propera iniciativa: p. Ex. la nostra pròxima obertura de galeria]. Aquesta [iniciativa] és el resultat directe del vostre treball sorprenent. Per a mi, aquesta [iniciativa] representa [inseriu el que significa la iniciativa per a vosaltres: per exemple, el nostre autèntic debut a la cultura artística incipient de la nostra ciutat.]

Parleu de conductes que aprecieu.

Tots heu estat traient totes les parades, [inseriu un exemple concret: p. Ex. quedar-se tard, fer 1.000 trucades telefòniques al dia i planificar tots els detalls.]

Parleu dels efectes de les conductes.

A causa del vostre treball dur, estic absolutament segur que [la iniciativa] [inserirà un indicador clau de rendiment: per exemple, esgotar la nit d’inauguració.]

Digues gràcies.

Gràcies, no només per fer realitat aquesta [iniciativa], sinó també per fer del viatge una experiència tan positiva i gratificant.

Discurs d’agraïment divertit

Saludeu el vostre públic explicant una broma interior.

Vull agrair-los a tots els bons moments, sobretot [inserir una broma: p. Ex. aquesta vegada vam posar una bomba purpurina a l’oficina de Jeff.]

Parleu de comportaments que aprecieu i ressalteu els resultats còmics.

Però, de debò, vosaltres em manteniu sa. Per exemple [inseriu exemples còmics: per exemple]:

  • L’equip d’Operacions va gestionar la fusió tan bé que només vaig haver de treure la meitat dels cabells.
  • L’equip de màrqueting va aconseguir un nou client i ara us podem pagar un any més.
  • I gràcies al redisseny del nostre lloc web de l’equip web, realment sé què fem aquí.

Parleu sobre el real efectes de les conductes.

Però, de debò, de debò, tota la vostra feina d’aquest any ens ha posat en un nou nivell. [Insereix resultats: p. Ex. Tenim una llista increïble de clients, una plantilla en creixement i un increïble pla estratègic que em fa sentir inhabilitat per treballar aquí.] Vosaltres, vau fer que tot això passés.

Digues gràcies.

Així que gràcies. És llavors quan solia dir una broma per desviar les meves emocions, però per una vegada a la vida, en realitat no vull amagar-me. Vull que tothom sàpiga quant agraeixo tot el que feu.

Va ser dur; Ara m’asseuré.

La gent també fa aquestes preguntes:

P: Com puc demostrar que aprecio els meus empleats?

  • R: Un discurs d’agraïment és un gran primer pas per demostrar als vostres empleats que us interessa. El Dcbeacon l'equip també recomana emparellar les vostres paraules d'agraïment amb un acte o activitat reflexiva perquè els empleats gaudeixin. Hem investigat, entrevistat i provat totes les millors plataformes de reconeixement d’igual a igual, jocs a tota l’oficina, esdeveniments de celebració i recompenses personalitzades per oferir-vos 39 millors idees de reconeixement i reconeixement per començar a construir una cultura de reconeixement a la vostra oficina.

P: Què he de fer després de fer un discurs d’agraïment?

  • R: Per tal de portar a casa el punt del discurs d’agraïment del vostre empleat, pot ser eficaç premiar els vostres empleats pel seu excel·lent treball. Les recompenses són una eina poderosa que s’utilitza per a la implicació i l’estima dels empleats. Reconèixer els vostres empleats de manera eficaç és crucial per conservar el màxim talent i mantenir feliços els empleats. Per facilitar la vostra cerca, hem buscat la part superior 121 formes creatives que les empreses poden premiar als seus empleats que podeu implementar fàcilment a la vostra oficina.

P: Per què hauria de donar un discurs d’agraïment a un empleat?

  • R: L'agraïment i la motivació dels empleats estan íntimament relacionats. Un simple gest d’agraïment pot tenir un efecte positiu en la cultura de la vostra empresa. Quan un empleat està motivat per treballar, és més iu. Per obtenir més idees per motivar el vostre equip, hem entrevistat experts líders en reconeixement i implicació dels empleats per organitzar una llista dels 22 millors consells aquí !

Esperem que adaptar aquests consells i scripts us ajudi a expressar l’agraïment que sabem que ja sentiu.

Descàrrega gratuita: Baixeu-vos tota la llista en format PDF . Deseu-lo fàcilment a l'ordinador per consultar-lo ràpidament o imprimiu-lo per a futures reunions d'equip.

Recursos de reconeixement i reconeixement dels empleats:

39 Idees de reconeixement i reconeixement dels empleats impactants [ACTUALITZAT]

12 Eines i estratègies eficaços per millorar el treball en equip al lloc de treball

Guia del programa de referència del vostre empleat: avantatges, instruccions, incentius i eines

21 idees d'aniversari de treball inoblidable [ACTUALITZAT]

15 idees per revolucionar el programa del vostre empleat del mes

16 avantatges fantàstics per als empleats que us encantaran

71 Pressupostos de reconeixement dels empleats que tot gerent hauria de conèixer

Com retenir els empleats: 18 pràctiques per emportar de 7 casos pràctics

Potencieu les paraules i les habilitats de reconeixement dels empleats (plantilles incloses)