La plantilla definitiva del pla de benestar per crear una força de treball més feliç i saludable

plantilla de pla de benestar

Què pot fer per vosaltres una plantilla de pla de benestar?



Estem molt contents d’haver-ho preguntat.

Una plantilla completa de pla de benestar us pot ajudar:

  • Proporcioneu documentació formal i compartible que detalli el vostre pla de benestar
  • Dirigeixi el seu pla de benestar al lideratge de l’empresa
  • Aclariu els detalls del vostre pla de benestar
  • Creeu un nou pla de benestar
  • Seguiu el camí mentre creeu un pla de benestar

I on és aquesta fabulosa plantilla de pla de benestar? A continuació, us agradarà llegir i planificar. Esperem que la plantilla us ajudi a llançar una iniciativa que involucri els empleats en grans activitats de benestar. I sobretot ... crear un una plantilla més sana .



Què és un pla de benestar?

D'acord amb la experts en polítiques de salut a HealthCare.gov , un pla de benestar o programa de benestar és ...

pla de benestar

'Un programa destinat a millorar i promoure la salut i la forma física que normalment s'ofereix a través del lloc de treball, tot i que els plans d'assegurança els poden oferir directament als seus inscrits. El programa permet al vostre empresari o pla oferir-vos descomptes premium, recompenses en efectiu, subscripció al gimnàs i altres incentius per participar-hi. Alguns exemples de programes de benestar inclouen programes per ajudar-vos a deixar de fumar, programes de control de la diabetis, programes de pèrdua de pes i proves preventives de salut '.



Plans de benestar esbossar els passos específics necessaris per aconseguir que els empleats passin d’un nivell de salut a un nivell de salut superior.

Beneficis del pla de benestar

Un pla de benestar proporciona als empleats les eines, les directrius i els recursos necessaris per millorar la seva salut i benestar.

beneficis del pla de benestar

Els plans de benestar ofereixen una varietat de beneficis basats en l'evidència . Aquí teniu un mostreig:

Els plans de benestar també ofereixen avantatges generals, com ara la claredat i la direcció, els mateixos avantatges clau de la planificació en general. Aquí teniu un resum perfecte dels avantatges de la planificació de la mestres de la concisió a CliffsNotes .

(Només heu de canviar els 'gestors' per 'empleats' mentre llegiu el resum.)

'La dita militar:' Si no planifiqueu, planeja fracassar ', és molt cert. Sense un pla, els gestors es configuren per trobar-se amb errors, malbarataments i retards. Un pla, d'altra banda, ajuda un gerent a organitzar recursos i activitats de manera eficient i eficaç per assolir els objectius '.

Un pla de benestar converteix un concepte abstracte, com 'augmentar el benestar' en un conjunt pràctic de regles i elements d'acció, que el fa més assolible.

La plantilla de pla de benestar

Abans de capbussar-nos de debò, revisem primer el que el pla ha de dur a terme.

presentant el vostre pla de benestar

  • Cal convèncer el lideratge que s’han d’adoptar les vostres idees de benestar.
  • Ha de ser accessible, cosa que tu (i altres persones de la teva empresa) puguis entendre i seguir raonablement. (Aquesta simple veritat decideix l'èxit final d'un pla. No hi ha cap manera errònia de fer un pla sempre que el resultat final sigui realista i es pugui actuar al vostre univers.)
  • Ha d’ajudar els altres a visualitzar clarament les vostres idees. Ha d’incloure prou fets, xifres, detalls i especificitats perquè altres persones puguin copsar les vostres idees.

Introducció

Utilitzeu la introducció per explicar per què el benestar dels empleats és important per a la vostra empresa, especialment per assegurar-vos que el lideratge (i qualsevol altra persona que pugui necessitar estar convençut) sàpiga l'important i valuós benestar dels empleats per a l'empresa.

Empleneu-ho per començar a introduir la vostra presentació. No dubteu a copiar i enganxar exactament o ajustar com vulgueu.

La missió de [NOM DE L’EMPRESA] és la [DECLARACIÓ DE MISSIÓ].

Aquesta missió simplement no seria possible sense empleats sans. Volem que la nostra gent sigui el millor possible i hem dissenyat aquest pla de benestar per aconseguir-ho, per proporcionar als nostres empleats les eines, consells i recursos que necessiten per dur a terme els seus propis viatges de salut i benestar.

El benestar dels empleats ofereix avantatges qualitatius evidents, però us sorprendrà saber que també pot oferir avantatges quantitatius. Per exemple, els programes de benestar podrien estalvieu a les empreses fins a 565 dòlars per empleat en costos d’assistència sanitària a l’any.

Objectius

objectius del pla de benestar

A continuació s’explica com establir objectius sòlids per al vostre pla de salut.

exercicis per fer a la feina

El El Departament de Salut i Serveis Humans (DHHS) té una mostra de pla de benestar que demostri objectius ben dissenyats. Reviseu el fitxer pla de mostra i consulteu els menjars per emportar a continuació.

    • Tingueu en compte per què fins i tot heu decidit crear un pla de benestar. (Això us ajudarà a determinar el vostre objectiu principal.)
    • Definiu el vostre objectiu bàsic. (L'exemple de DHHS és 'Reduir el percentatge d'empleats que consumeixen tabac').
    • Doneu-vos un termini per assolir l'objectiu. (“Reduir el percentatge d’empleats que consumeixen tabac el maig del 2012. ” )
    • Doneu al vostre objectiu un component mesurable perquè pugueu saber si l’heu assolit en pocs anys o mesos. (“Reduir el percentatge d’empleats que consumeixen tabac del 25% al ​​22% abans del maig del 2012. ”)
    • Esbrineu com realment teniu previst fer-ho mesura el component mesurable. Les dues opcions principals per a la majoria d’organitzacions seran:
      • Autoinformació de l'usuari. (Enquestant els empleats per preguntar sobre els seus comportaments)
      • Seguiment del dispositiu. (Seguiment del comportament dels empleats mitjançant FitBit, etc.)
    • Esbrineu com treballar cap a aquest objectiu bàsic determinant accions que us ajudin a assolir-lo. El DHHS anomena aquestes accions intervencions per abordar l’objectiu. El pla de mostra proposa utilitzar les intervencions següents per aconseguir l'objectiu de reduir el consum de tabac dels empleats:

# 1 - Comenceu a oferir grups de suport per deixar de fumar als consumidors de tabac interessats en deixar de fumar.

# 2: incloeu informació sobre els avantatges de deixar de fumar al butlletí de benestar

# 3 - Proporcionar 'kits per deixar de fumar' el dia de Kick Butts als empleats que consumeixen tabac o tenen un familiar que utilitza tabac

# 4 - Proporcionar cobertura als medicaments per deixar de fumar al pla d'assegurança

# 5: fixeu una data per implementar i implementar una política de campus sense tabac

Característiques del pla

Utilitzeu aquesta secció per esbossar i descriure els elements específics que voleu oferir com a part del vostre pla. Les funcions del pla haurien de ser les accions i les intervencions que creieu que recolzaran millor els vostres objectius bàsics.

Aquí teniu algunes funcions populars del pla de benestar que podeu considerar incorporar a la vostra estratègia. La majoria d’aquestes idees provenien de les nostres publicacions a idees de programa de benestar i en augmentar benestar dels empleats. Consulteu les publicacions per obtenir encara més idees.
idees de pla de benestar alimentari i nutricional

Idees alimentàries i nutricionals

  • Comenceu a organitzar un fort fort any cada mes
  • Proporcioneu ampolles d’aigua que indiquin unces / tasses per ajudar els empleats a assolir els objectius d’hidratació
  • Proporcioneu aperitius saludables i desfeu-vos dels menjars brossa d’oficina
  • Acolliu reptes i classes de cuina saludable
  • Organitzeu intercanvis de es, excursions al mercat agrícola o lliuraments de caixes

Idees de fitness

  • Porteu instructors de condicionament físic al lloc
  • Creeu un gimnàs a l'oficina o oferiu membres amb un descompte al gimnàs
  • Feu equip per curses
  • Inicieu un grup en execució
  • Oferiu temps de flexió física, on la gent pugui arribar tard o marxar aviat per dedicar temps a anar al gimnàs

Idees d’aprenentatge i salut mental

  • Subvencionar cursos als col·legis locals
  • Oferiu als empleats un pressupost horari per hora per fer cursos en línia durant les hores de treball
  • Acolliu sessions de meditació
  • Promoure la consciència sobre salut mental i assegurar-se que tothom sap quins serveis cobrirà el pla de salut
  • Acolliu un repte d’agraïment

idees de plans de benestar de pèrdua de pes

Idees intervencionistes

  • Desenvolupeu un programa de pèrdua de pes
  • Oferiu recursos i programes per deixar de fumar
  • Feu que els professionals assisteixin a un dia de projeccions preventives de caiguda. (Poden fer exploracions de visió, lectures de pressió arterial, controls dentals, controls auditius i altres aspectes bàsics.)

Idees divertides i d’enllaç

  • Organitzeu jornades de voluntariat
  • Organitzeu esmorzars, dinars o hores feliços
  • Feu més equip de treball
  • Organitzeu cimeres anuals
  • Organitzar la participació grupal en una lliga esportiva local
  • Teniu reptes de formació en equip

Idees de benestar ambiental

  • Oferiu ordinadors portàtils i treballeu fora dels 'passis'
  • Planifiqueu excursions en grup
  • Reorganitzeu l’espai d’oficines per permetre més llum solar
  • Porteu plantes vives
  • Afegiu filtres d’aire a l’oficina
  • Porteu làmpades i làmpades de teràpia de la llum
  • Oferiu contenidors de reciclatge i compostatge
  • Reprodueix música relaxant a través del sistema d'intercomunicació / altaveus

Elegibilitat dels empleats

Utilitzeu aquesta secció per detallar exactament qui pot accedir als recursos i funcions del pla de benestar que oferiu.

Utilitzeu aquest text per començar a utilitzar el verb.

Els empleats a temps complet que han estat amb [NOM DE L’EMPRESA] durant un any o més poden accedir a totes les ofertes de benestar. Els nous empleats, contractistes, autònoms i altres empleats no tradicionals poden posar-se en contacte amb [nom del contacte] per discutir la elegibilitat per a tot o part del programa de benestar.


Costos del programa

costos del pla de benestar

Utilitzeu aquesta secció per esbossar tots els costos (inclosos els costos per a l’empresa i els costos per als empleats) de la participació al pla de benestar.

Aquí teniu un exemple:

Funció del programa de benestar: subscripció al gimnàs subvencionat

  • Cost per a l’empresari: 15 dòlars al mes
  • Cost per als empleats: 10 dòlars al mes

Cost màxim per a l’empresari

  • 15 dòlars [cost per a l’empresari] x 12 [mesos a l’any] x 145 [tots els empleats] = 26.100 dòlars
  • Resum: el cost total per a l’empresari per any de durada del programa no superarà els 26.100 dòlars

Cronologia

Utilitzeu aquesta secció per assenyalar els punts de referència clau del pla de benestar en un format que tingui sentit per a vosaltres. Creeu una cronologia per a les accions / intervencions clau de cada objectiu.

Aquí teniu un exemple:

Desenvolupament de la intervenció - 3 mesos

  • Característica de benestar: subscripció a un gimnàs subvencionat
  • Resum del desenvolupament: investigar, visitar i negociar amb gimnasos locals

Finalització objectiu: 1 de juny

Llançament d’intervenció - 1 mes

  • Característica de benestar: subscripció a un gimnàs subvencionat
  • Resum del llançament: promoció de la funció, gestió d’inscripcions dels empleats i distribució de passis

Finalització objectiu: 1 de juliol

Manteniment continu i seguiment de l'èxit - 1 any, possiblement més si continuem després d'un any pilot

  • Característica de benestar: subscripció a un gimnàs subvencionat
  • Resum de manteniment: seguiment de l'èxit, continuació de les negociacions per obtenir els millors detalls possibles

Finalització objectiu: de l'1 de juliol a l'any vinent

Manteniment continu

Utilitzeu aquesta secció per descriure el manteniment continu que caldria tant per al vostre pla general com per a les funcions del vostre pla individual.

Aquí teniu un exemple:

Manteniment general del pla:

  • Avaluar l'èxit
    • Enquestes trimestrals
    • Informe trimestral i anàlisi de les dades globals de participació i èxit del pla
  • Comunicació contínua per augmentar la participació
  • Ajustar i millorar el pla basat en comentaris i dades

Nota: també haureu de fer un manteniment específic de les funcions. Simplement seguiu els passos per al manteniment general mentre us centreu en una característica específica.


Dades de contacte

Enumereu els noms, els títols de la feina, les adreces de correu electrònic i els números de telèfon de tothom que va ajudar a crear el pla o hi treballarà endavant.


Recursos del pla de benestar

Aquí teniu un ventall de recursos per ajudar-vos a crear i mantenir el pla de benestar.

Exemples de pla de benestar:

Esperem que estigueu a punt per començar el vostre propi pla de benestar. Desitjant a vosaltres i als vostres empleats un viatge feliç i saludable!