El futur lloc de treball: 5 tendències a tenir en compte el 2020

Ordinador-escriptori-futur-lloc de treball

Regals d'aniversari dels empleats de 10 anys

Ara que la nova dècada està en marxa, s’haurien de fer preguntes, si no, sobre com voleu preparar-vos per a les noves tendències en el lloc de treball amb el vostre negoci i el vostre negoci.



Si compareu el lloc de treball amb el que era fa deu anys, és gairebé irreconocible. Llavors, què aportarà la pròxima dècada i quins plans teniu previstos per afrontar el que ens queda per davant?

Aquí hi ha algunes tendències que creiem que hauríeu de tenir en compte el 2020:

1. Propòsit

Les actituds envers el propòsit laboral dels empleats han canviat durant els darrers anys. El 2020, preveiem que els empleats desitjaran més que beneficis financers i per als empleats. Volen un propòsit i saber que la feina que fan avui dia és significativa.



La sensació de propòsit és més important a la generació Z, els valors de la qual no solen alinear-se amb valors més tradicionals del lloc de treball. Per mantenir-se per davant del joc, els líders hauran de centrar-se en estar més orientats a la finalitat i definir el èxit d’un negoci més que la satisfacció i la retenció del client. Podeu fer-ho posant més èmfasi en els vostres esforços de responsabilitat social corporativa i retornant la vostra indústria.

coses divertides per a l'oficina

Avui, negociar significa molt més que aparèixer i fer la seva feina. Els empleats volen saber què significa l'empresa i com poden quedar-se atrapats per ajudar a prosperar el negoci.

2. Sostenibilitat

La paraula de moda del 2019: sostenibilitat. Amb l’emergència climàtica al capdavant de tot el que fem, ara la gent adopta un enfocament actiu per assegurar-se de fer el que pot per al medi ambient, incloses les empreses.



Amb els empleats que busquen un 'propòsit' al seu lloc de treball, creiem que aquest és un enfocament assenyat. Si voleu relacionar-vos amb la generació futura, donar un exemple és un bon lloc per començar la vostra empresa.

Harvard va investigar sostenibilitat a la feina i va comprovar que aquells llocs de treball que donen suport al medi ambient disminueixen el dia malalt dels empleats, arrencen la qualitat del son i milloren el rendiment cognitiu

3. Lideratge

La manera de percebre el lideratge ha començat a canviar lentament. El 2020 esperem que les empreses actuïn segons aquest nou estil de lideratge, i això comença donant un pas enrere.

Els líders que es situen al davant de la sala i assenyalen el dit ja són coses del passat. Si voleu obtenir respecte pels vostres empleats el 2020, els líders s’hi han de centrar fomentant la participació i valorant la seva contribució al creixement del negoci.

Això és cada vegada més important a mesura que la tecnologia es fa més generalitzada. Les empreses no s’han d’estranyar si la tecnologia com la intel·ligència artificial (IA) comença a assumir a poc a poc els líders amb tasques més administratives, obrint més temps perquè el líder conegui el seu personal i es converteixi en una figura accessible al negoci.

Altres avenços tecnològics també ajudarà els líders a centrar-se en millorar les seves habilitats suaus a tot el negoci. Això inclourà la implementació programari de gestió del rendiment per ajudar a implicar els empleats i crear un lloc de treball unificat amb un propòsit compartit.

4. Intel·ligència artificial

Si no esteu pensant en com la tecnologia afectarà el futur del vostre negoci, pot ser que sigui un bon moment per començar. D’alguna manera o altra, les empreses de tot el món utilitzen la IA per donar suport a les seves necessitats empresarials.

exercicis per fer a la feina

A causa de la por que la IA es faci càrrec i que els empleats perdin la feina, és comprensible per què la gent és escèptica. Tanmateix, la IA ja no es pot ignorar i, si voleu mantenir-vos al dia amb els competidors, serà vital implementar-la.

Per relaxar les ments, la IA pot ser més beneficiosa del que es pensava originalment. Les màquines o els robots poden ajudar a alleujar les tasques més repetitives i mundanes que han de realitzar els empleats, deixant-los gestionar les tasques més creatives i complexes.

5. Salut mental

Per últim, però no menys important, la salut mental és més que mai el radar empresarial. L’epidèmia continuarà creixent el 2020 si els líders no s’ho prenen prou seriosament.

Per assegurar el el benestar del seu personal , algunes empreses han arribat a contractar un terapeuta per donar suport als treballadors quan ho necessitin. A més d’això, inverteixen en el seu personal per formar primers socorristes en salut mental capacitats perquè puguin ajudar a detectar els signes i símptomes dels seus col·legues.

El 2020, les empreses haurien de continuar fent del seu lloc de treball un lloc obert i transparent perquè els empleats puguin sentir-se oberts sobre la seva salut mental. De nou, els avenços tecnològics donaran suport a això i contribuiran a promoure un millor benestar en el lloc de treball.

menjars i aperitius sense greix

Coneixeu altres tendències a tenir en compte el 2020? Comparteix els teus pensaments amb nosaltres en els comentaris següents.