Tot el que necessiteu per llançar una enquesta de benestar als empleats de Kick-Ass

enquesta de benestar dels empleats

Estem a punt d’informar-vos d’un secret poc conegut que, quan s’executa correctament, us proporcionarà un retorn de la inversió 6X, farà que els vostres empleats siguin més feliços i els inspirin a treballar més dur per a vosaltres i configuraran la vostra empresa per tenir èxit durant anys. venir.



Bastant dolça, oi?

com ser un bon ajudant administratiu

Quin podria ser aquest canvi de joc?

Espera ...



Enquestes de benestar dels empleats.

(Benvingut.)

D’acord, per la superfície, pot no semblar el tema més emocionant de tots els temps, però les enquestes de benestar dels empleats poden marcar una gran diferència tant en el benestar dels vostres empleats com en la salut del vostre negoci (també conegut com el vostre resultat final).



Penseu: segons la Harvard Business Review, els programes de benestar dels empleats tenen un retorn mesurable. Van trobar que, de mitjana, els empresaris que van invertir en iniciatives integrals de salut i benestar van veure un retorn de gairebé 3 a 1 en diners estalviats .

A estudi més centrat en un sol empresari, el ROI era més proper al 6-a-1. Això es deu al fet que les organitzacions que prioritzen la salut i el benestar estalvien diners a la llarga reduir els costos sanitaris i reduir la pèrdua de ivitat per absentisme.

A més, els empleats sans són més feliços i més ius. Els programes de benestar dels empleats que atenen les necessitats específiques del vostre equip tenen l’avantatge afegit de fer que els vostres empleats se sentin atesos i apreciats, cosa que contribueix a proporcionar la connexió emocional que és tan crucial per crear un equip compromès.

Algunes empreses només saben com fer feliços els empleats

Però siguem reals: el vostre programa de benestar només funciona si la gent realment hi participa. Els programes que es donen cops sense la previsió ni la planificació adequades estan condemnats a fracassar i acaben sent una pèrdua de temps i energia per a tothom. (Per no parlar dels diners!)

És aquí on entren les enquestes de benestar dels empleats. Les enquestes són un primer pas crucial del procés que ajuda a garantir que els vostres programes s’adaptin al vostre equip, siguin divertits i atractius i estiguin optimitzats per proporcionar un valor a llarg termini, tant per als empleats com per al vostre negoci.

En aquesta publicació, us mostrarem les preguntes, les eines i els consells que necessiteu per garantir que el vostre programa de benestar estigui configurat per tenir èxit.

Anem a bussejar.

Prova abans d'invertir

L’avantatge que ofereixen les enquestes de benestar dels empleats és la possibilitat de fer-ho provar idees abans de gastar temps i diners en desenvolupar-los i llançar-los.

idees de festa virtuals que se'n van

Per molt intuïtiu que sembli, és aquí on veiem que fracassen moltes empreses, per molt intencionades que puguin ser les seves idees.

No us enganyeu: encara que no implementeu una enquesta de benestar, continueu provant les vostres idees. Només els proveu DESPRÉS que ja hàgiu gastat el vostre temps i diners en desenvolupar-los.

Hi ha una bona analogia en la forma personal que ajuda a il·lustrar com les enquestes poden ser tan valuoses:

El millor exercici és el que faràs.

Posa’m per exemple. Fa uns anys, m'havia posat una mica ... grassoneta. Tenia poca energia, la roba ajustada i no m’agradava la sensació. Vaig decidir que necessitava tornar a la forma.

Decidit a fer una autèntica transformació, vaig elaborar un pla: em despertava cada matí 45 minuts abans i corria per les muntanyes vora casa. Els meus objectius eren cinc vegades a la setmana fins que vaig tornar a baixar del pes del meu hoquei universitari.

bons regals per al personal d'oficina

Hi va haver un problema: odio córrer.

Alerta d’aleró: no m’hi vaig quedar.

Per què va fallar el meu pla? Només corria perquè pensava que ho hauria de ser. El meu pensament va ser així: la gent en forma corre molt. Vull estar en forma. Per tant, hauria de córrer molt.

Però com que no m’agrada córrer, vaig començar a temer les carreres matinals. Se sentien com una tasca i, amb el pas del temps, pensaria en excuses per saltar-me. Al cap d’un temps, em vaig aturar totalment i em vaig sentir com un fracàs gegant.

Sis mesos després, vaig provar un nou enfocament. Vaig practicar un esport que sempre havia volgut provar: la boxa. Tan bon punt vaig acabar el meu primer treball, vaig quedar enganxat. Em va encantar la sensació de colpejar la bossa, saltar la corda i barrejar-la al ring. De fet, esperava amb ganes els meus entrenaments i vaig aconseguir el meu pes en pocs mesos.

Aquest mateix principi s'aplica al vostre equip. Quin és el millor programa de benestar? La participació de la gent. I la millor manera d’esbrinar-ho és simplement preguntant-los.

Té sentit, oi? Bé, us sorprendria que moltes empreses desenvolupin els seus programes de benestar al buit. Els programes que estan destinats a beneficiar-se i gaudir-ne per centenars de persones solen decidir-se només uns pocs, normalment el director general, el cap de recursos humans i potser un grapat de directius.

enquesta de benestar sobre un empleat

Regals d'aniversari dels empleats de 10 anys

Com hem fet escrit abans , pel que fa al compromís dels empleats o als programes de benestar, el primer pas ha de ser sempre escoltar. Mitjançant el desplegament sense abans escoltar i mesurar l’interès, corre el risc real de llançar un programa que ningú no es preocupa i que ningú no participa. És com acabes amb un bootcamp a les 5 del matí que tothom odia en lloc de fer sessions d’escalada a la nit amors.

Finalment, quan porteu els empleats al procés aviat, tendeixen a sentir-se més invertits en això. Sembla que el seu programa és més que un dels més exigents, i és més probable que hi participin.

El que hauríeu de demanar

Hi ha realment dos problemes a tenir en compte a l’hora de desenvolupar les preguntes de l’enquesta: necessitats i interessos.

Necessita preguntes us proporcionarà dades sobre els problemes de salut específics del vostre equip. Aquestes són preguntes generals sobre salut per mesurar les àrees en què s’hauria de centrar el vostre programa. Per exemple, la naturalesa del treball del vostre equip és sedentària? Estan estressats? Poden fer pauses durant tot el dia? Es fixen massa en les pantalles?

Recordeu, no deixeu que aquestes preguntes siguin massa específiques. No voleu que les persones del vostre equip tinguin la sensació d’estudiar les seves vides o hàbits personals. Mantingueu les preguntes generals.

Preguntes d'interès us ajudarà a determinar en què podrien estar disposats els vostres empleats. El vostre equip podria ser més una gent de bàsquet que un grup de crossfitters. Si aquest és el cas, no voleu oferir membres de crossfit gratuïts com a part del vostre paquet de benestar.

Amb aquesta informació, podeu desenvolupar programes que s’adaptin a les necessitats del vostre equip i que estiguin optimitzats per a una participació àmplia, maximitzant així la seva eficàcia.

Per què + Incentivar

Sabem: aconseguir que els vostres empleats emplenin enquestes pot ser un repte.

I no és culpa seva, realment. Els vostres empleats estan ocupats! Per molt que els puguin interessar els programes que heu d’oferir, tenen moltes coses en marxa i, en general, molta trànsit de correu electrònic per atendre. Pot ser fàcil que la vostra importantíssima enquesta es perdi en la barreja.

Recomanem preparar el vostre equip abans d'enviar l'enquesta. Feu-los saber que l'enquesta arribarà en una reunió de mans lliures o del departament. Aquest és també un bon moment per parlar del que intenteu aconseguir i de per què la seva aportació és tan important.

Proporcionar el raonament darrere de l'enquesta i, en última instància, els programes de benestar que produirà, subratllarà la importància de la seva participació i augmentarà el percentatge de realització de l'enquesta.

Finalment, incentiveu els vostres empleats amb un o dos premis. Fes una ullada aquesta impressionant llista ens reunim per obtenir algunes idees sobre com podeu premiar el vostre equip.

Reconeix i premia els teus empleats

Recordeu que voleu participar com a mínim al 50% perquè les vostres dades reflecteixin els interessos i les necessitats reals del vostre equip.

trencadors de gel per a grans grups de professionals

Eines

Hi ha un munt d’eines d’enquestes gratuïtes i de baix cost que faciliten la feina. Aquests són alguns dels nostres favorits:

Una cosa fantàstica d’aquestes plataformes és que us ofereixen la possibilitat que els participants responguin de forma anònima, cosa que us recomanem.

Tingueu en compte que voleu que la gent respongui amb veracitat i no només us digui el que creu que voleu sentir. Feu que les enquestes siguin anònimes per assegurar-vos que és així.

reptes de pèrdua de pes a la feina

Això és especialment cert per a les preguntes sobre 'necessitats'. No tothom estarà còmode responent honestament a aquestes preguntes. L'anonimat augmenta la probabilitat que ho facin.

Avaluació vs. Mesura

Una nota ràpida sobre avaluació i mesurament.

Tot i que ens centrem en les etapes de planificació, no és l’únic moment en què les enquestes de benestar dels empleats poden proporcionar dades valuoses.

Veiem que les empreses cometen aquest error: suposant que les enquestes de benestar dels empleats són una qüestió definitiva.

Però el mesurament continu és tan important com una avaluació en la fase de planificació. Idealment, voleu registrar-vos un cop al trimestre amb els vostres empleats per afinar els vostres programes de benestar.

Pregunta oberta

Tenim un darrer punt abans d’arribar al nostre exemple de correu electrònic i enquesta.

És important recordar d’incloure almenys una pregunta de resposta oberta al final: la possibilitat que els enquestats aportin les seves pròpies idees o comentaris que pugueu teixir en el procés.

És com l’última pregunta clàssica que es fa sovint a les entrevistes de feina: hi ha alguna cosa més que voldríem que sabéssim de vosaltres?

Els gestors de contractació fan aquesta pregunta perquè dóna als candidats l’oportunitat de donar llum a temes o qualificacions que no van sorgir en el transcurs de les vostres preguntes fixades, coses que no sabríeu fer.

El mateix principi està vigent aquí. No sabeu el que no sabeu i, de vegades, les respostes més valuoses són les de preguntes que no us pensàveu fer.

Us recomanem el llenguatge següent: Quines altres iniciatives o activitats de benestar us poden interessar?

Exemple de correu electrònic

Aquí teniu una còpia que podeu adaptar a les vostres necessitats.

berenar paleo a la marxa

Recordeu: mantingueu-ho breu i al punt, però assegureu-vos de comunicar el perquè del vostre programa.

ASSIGNATURA: Necessitem la vostra ajuda

Emocioneu-vos!

Estem en el procés de desplegar una nova iniciativa de benestar. El nostre objectiu és convertir [NOM DE L’EMPRESA] en un lloc que afavoreixi la salut i el benestar de tothom. Volem que prosperis.

Per tal de maximitzar el benefici per a tots i totes, necessitem la vostra aportació.

A continuació es mostra un enllaç a una breu enquesta que ens ajudarà a crear un programa de benestar que s’adapti a totes les nostres necessitats. Només trigareu uns minuts a completar-vos i, quan ho feu, us inscrivireu automàticament en un sorteig per guanyar una caixa gratuïta d’aperitius saludables.

Aquesta enquesta és 100% anònima i, si hi ha alguna pregunta que no tingueu ganes de respondre, només heu de saltar-la i passar a la següent.

Gràcies per endavant per la vostra participació!

regals d'aniversari de treball per any

Preguntes de mostra

Aquí teniu algunes preguntes de mostra que podeu utilitzar per crear l'enquesta.

Necessites preguntes

  • En una escala d’1-10 (1 no està gens estressat, 10 està constantment estressat), valora el nivell d’estrès en un dia típic.
  • De mitjana, quantes hores al dia us asseieu al vostre escriptori?
    • 0-2
    • 2-4
    • 4-6
    • 6-8
    • 8+
  • De mitjana, quantes hores al dia fixeu-vos en una pantalla? (Ordinador, telèfon o televisió).
    • 0-2
    • 2-4
    • 4-6
    • 6-8
    • 8+
  • Amb quina freqüència et pots aixecar, estirar o caminar durant un dia típic?
    • Mai
    • Un cop o dos
    • Sovint
  • Quants descansos feu un dia típic?
    • 0
    • 1-2
    • 3 o més
  • Un dia típic, quantes racions de fruites i verdures mengeu?
    • 0
    • 1-2
    • 3-4
    • 5-6
  • Un dia típic, quants gots d’aigua beu?
    • 0-2
    • 3-5
    • 6-8
  • Practiqueu el mindfulness? (És a dir, ioga o meditació)
    • no
    • Sí, però poques vegades
    • Sí, 2-3 vegades a la setmana
    • Sí, diàriament
  • Heu intentat fer un canvi d’estil de vida important en el passat?
    • Si és així, heu tingut èxit?
      • no
        • Si no, quin va ser el repte més gran?
          • Falta de temps
          • Trobar una activitat que m’hagi agradat
          • Tentació d’enganyar
          • Manca de socis de responsabilitat
  • no

Interessos

  • Si la nostra empresa proporcionés aperitius saludables gratuïts, els menjaria?
    • no
  • T’interessaria un rastrejador de gimnàstica portable subministrat per l’empresa, com ara Fitbit o Jawbone?
  • T’interessaria fer activitats de fitness en grup, com ara el bootcamp?
    • no
  • Quines activitats físiques específiques us interessen? Marqueu tot el que correspongui
    • Grup en marxa
    • Senderisme
    • Ciclisme
    • Caminant
    • Estirament
    • Classes de nutrició / cuina
    • Bàsquet
    • Escalada en roca
    • Natació
    • Entrenament de pes / resistència
    • ioga
    • Meditació
    • Estirament
  • Participaria en un repte de benestar o condicionament físic a tota l'empresa?
    • no
  • Quan preferiu fer exercici?
    • Al matí abans de la feina
    • Al vespre després de la feina
    • Durant les hores de treball (és a dir, just abans de la pausa per dinar)
  • T’interessaria un escriptori de peu?
    • no
  • T’interessaria substituir la cadira d’escriptori per una bola d’exercici?
    • no
  • T’interessen els serveis de salut mental, com ara classes de control de l’estrès i l’ansietat?
    • no

Preguntes obertes

  • Quines altres iniciatives o activitats de benestar us poden interessar?
  • Teniu suggeriments, comentaris o preguntes addicionals? Feu-nos-ho saber a l’espai proporcionat.

Aquí ho teniu: utilitzeu aquestes preguntes per assegurar-vos que el programa de benestar dels empleats acabi tenint èxit.

Recordeu que el benestar dels empleats pot canviar el joc. Feu que els vostres programes comptin fent les preguntes adequades abans d’hora. Aquí hi ha un altre article útil sobre el Mobles d’oficina de calibre bloc, que també explora la noció de benestar del personal a la feina.

Heu tingut èxit amb les enquestes de benestar dels empleats? Si és així, volem saber-ne. Feu-nos-ho saber en els comentaris següents.

Recursos per al benestar dels empleats:

121 Idees del programa de benestar dels empleats que us encantaran

6 maneres fàcils de reduir l'estrès a la feina (i ser feliç)

45 Programes de benestar corporatiu reeixits Els encantaran als empleats

42 empreses corporatives de benestar que estan transformant la salut i la felicitat en el lloc de treball

13 maneres fàcils de crear un espai d'oficines Zen amb un pressupost

23 maneres de Surefire per augmentar el benestar dels empleats

Com es crea un repte de fitness Killer Office

25 exercicis d'oficina: maneres fàcils de posar-vos en forma a l'escriptori

11 avantatges recolzats en dades dels programes de benestar dels empleats que heu de conèixer

9 trucs senzills per mantenir-se sa al treball

Què és un programa de benestar per a empleats?