Episodi 114 | Com el malestar i l’estrès creen un alt rendiment, amb el director general de 15five, David Hassell

Episodi 114 | Com les molèsties i l’estrès creen un alt rendiment

amb 15five CEO David Hassell

Subscriviu-vos a Apple Podcasts | Subscriu-te a Stitcher | Subscriu-te a Spotify

david-hassell-2-featuredimage-brandbuilder

Si sou líder empresarial, la felicitat dels empleats mai no hauria de ser el vostre objectiu.

Sembla estrany? Segons l’invitat d’avui Brand Builder, David Hassell.



David és un empresari en sèrie i el CEO i fundador de 15cinc , un programari que facilita la retroalimentació contínua dels empleats i que ajuda a impulsar cultures d'alt rendiment.

Hem parlat amb David sobre una àmplia gamma de temes, però el que ens ha semblat més interessant és la seva creença que l'objectiu del seu e no és fer feliços els empleats, sinó ajudar-los a convertir-se en els seus millors éssers i, en última instància, crear un entorn on pot tenir el seu màxim nivell.

El e i la filosofia de 15five han estat un gran èxit per a empreses de totes les mides i recentment van tancar una ronda de la sèrie B de 30,7 milions de dòlars.



Creiem que trobareu molt valuós el punt de vista de David, sobretot perquè sabem que molts de vosaltres esteu treballant amb empleats remots i que necessiteu un bucle de retroalimentació eficient o simplement volem que el vostre equip pugui dirigir el seu propi creixement personal i professional.

Menjar per emportar

  • David ens explica com va descobrir el concepte 15five i per què va decidir crear una empresa al voltant de la consulta.
  • David subratlla la importància de tenir un propòsit en el treball propi i ens explica per què va lluitar per començar la companyia adequada abans d’arribar a la idea de quinze anys.
  • David explica per què creu que el terme 'Recursos humans' s'hauria d'eliminar immediatament.
  • David descompon la diferència entre l’afany i l’angoixa i explica per què el malestar genera en realitat innovació.
  • David aclareix que l’objectiu de la vostra organització no ha de ser la felicitat, sinó un alt rendiment i explica per què.
  • David ens explica el tret més important que busca en entrevistar empleats potencials i ens ofereix les seves estratègies per ajudar a trobar persones disposades a experimentar avenços personals.
  • David explica per què creu que els diners són un llindar i ens explica què motiva les persones un cop assolit aquest llindar.

Enllaços



Lectura recomanada

Uniu-vos al nostre exclusiu grup de Facebook.

Quina és la vostra experiència més important de l’episodi? Uniu-vos a la nostra invitació privada Grup de Facebook només per als membres de la comunitat Brand Builder, on podeu connectar-vos amb altres emprenedors i fundadors, compartir idees, compartir les millors pràctiques (o lliçons apreses) i obtenir respostes a les vostres preguntes més importants. Unir-se ara!

Facebook.com/groups/brandbuilderpod

Brand Builder és una coproducció de Dcbeacon i ForceBrands.

Arxiu Brand Builder