74 activitats de creació d'equips increïblement divertides per al treball el 2021 (no 'Trust Falls')

tieye
Ho creguis o no, són divertides activitats de creació d’equips per treballar d'importància crítica per a l'èxit del vostre negoci.

De fet, els vincles personals que es formen entre els membres de l’equip donen a la vostra empresa un avantatge competitiu.



Com funciona?

Es tracta de compromís. Hi ha un vincle bastant clar entre els vincles personals entre els membres del vostre equip i el seu nivell de compromís. A estudi recent de Gallup va trobar que les amistats laborals properes augmenten la satisfacció dels empleats en un 50%, mentre que les persones amb un millor amic autodescrit a la feina tenen set vegades més probabilitats de ser plenament compromès a la feina . No ens creieu? Comparativament, Jason Nazar, CEO i expert en compromisos, explica per què i com ho fa en aquest clip del podcast de Brand Builder.

Un altre estudi de Gallup va informar que les empreses compromeses superen constantment la competència quan es tracta de beneficis, ivitat i facturació. (Coses bastant importants si ens ho demaneu.) I és lògic: com més a prop estigueu dels vostres companys de feina, més feliç estareu a la feina i més probabilitats de sacrificar el vostre temps discrecional per ajudar ells tenen èxit.



Aquí teniu la millor part: els esdeveniments de formació d’equip no han de ser avorrits ni coixos.

Vam demanar a algunes de les companyies més compromeses i estretes que ens mostressin com fer bé la formació d'equips. Els hem dividit en categories per ajudar-vos a decidir quines idees poden funcionar per a la vostra empresa. Això és el que havien de dir aquestes impressionants empreses.

74 Activitats i jocs per treballar en equip

1. Formació i formació d’equips Outback

Si el temps i la logística necessaris per visitar una sala d’escapament fora del lloc no figuren a les cartes del vostre equip, podeu provar de fer el que sigui Outback Team Building iFormació va fer per a l'empresa Coca-Cola: Porteu un escape room a una sala de reunions al vostre despatx.



Aquesta activitat de formació en equip obté punts importants per a la seva comoditat i, a més, afegeix un element de sorpresa. Com que no coordinarà els viatges cap a i des de l’escape room, tota l’activitat pot ser una sorpresa completa. Només heu de transformar la sala de reunions després de l’horari i programar alguna cosa que sembli una reunió setmanal mitjana. A continuació, mireu com s’encenen les cares del vostre equip.

El repte d’Outback per a Coca-Cola tenia un tema de robatori de joia. L’equip va haver d’ajudar a recuperar les joies robades, resolent pistes treballant juntes, per descomptat. Tl'esdeveniment va ser un èxit massiu, destacant la col·laboració i la vinculació de l'activitat proporcionada:

“Escape Room: Jewel Heist va ser un esdeveniment tan divertit. Va complir la seva promesa de mostrar com grups amb talents individuals poden treballar junts per resoldre problemes. Sens dubte, recomanaria això a altres empreses per fer un exercici de formació d'equips '.

Actualment, Outback Team Building & Training també ofereix cinc de les seves activitats de creació d’equips més populars en un format virtual dissenyat específicament per a grups corporatius remots:

Holiday Hijinks: Aquest any, regala al teu equip la diversió de la creació d'equips de vacances virtuals. Holiday Hijinks farà que el vostre equip competeixi contra rellotge per resoldre reptes cerebrals, físics i basats en les habilitats.

Misteri d'assassinat de la pista: Reuneix el teu equip remot en línia i col·labora virtualment per solucionar el cas d’un crim mortal en aquesta activitat de creació d’equips de misteri d’assassinat virtual. Quin equip serà el primer a resoldre l'assassinat del milionari, Neil Davidson?

Game Show Extravaganza: Els equips remots poden enfrontar-se en aquesta competició virtual de jocs en línia. Junts, els equips hauran d’afrontar els desafiaments de fotografies i curiositats que abasten des de la cultura popular fins a la política mentre competeixen contra rellotge.

Salt de codi: Resol puzles, endevinalles i curiositats en línia amb els vostres companys remots en aquesta increïble competició de creació d'equips virtuals. Aquesta activitat pràcticament allotjada és ideal per a grups a qui els encanta resoldre problemes complexos i que no tenen por d’una competició poc amable.

Persecució per equip: Reuneix el teu equip remot per competir en una sèrie de desafiaments mentals, físics, d’habilitat i misteri en línia. L’activitat de recerca d’equips pràcticament allotjada us permetrà conèixer millor els vostres col·legues i millorar les habilitats comunicatives, alhora que mostrarà els talents ocults de cada persona.

Outback Virtual Building Team

Per què ens encanta: Aquesta activitat implica resolució de problemes, col·laboració, emoció i comoditat. Outback Team Building proporciona la manera perfecta perquè equips grans i ocupats gaudeixin d’una activitat transformadora de formació d’equips sense fer front a la problemàtica logística.

2. Scavify

Res reuneix un equip com una caça de carronyers: la diversió, la interacció, la resolució de problemes, la competició amistosa: és el creador d’equips perfecte. Mitjançant una aplicació mòbil i / o un navegador, les persones i els equips poden participar en una aplicació de caça de carronya que els fa fotografiar, fer vídeos, respondre a preguntes, escanejar codis QR, proporcionar comentaris i molt més.

Activitat de creació d

Millor encara, l'aplicació Scavify proporciona funcions d’interacció en temps real, com ara un marcador i una retransmissió de fotos, per mantenir els equips connectats durant la caça. Funciona molt bé durant un dia o podeu deixar-lo obert durant una setmana (o més) per aconseguir una interacció més llarga.

'Gràcies! Ens ho vam passar molt bé i vam rebre comentaris increïbles. Diversos dels nostres líders van dir que era el millor esdeveniment en què havien participat amb AB, cosa que és tot un compliment. Gràcies per tota la vostra ajuda i capacitat de resposta. Realment ens ho hem passat molt bé! ”

-Anheuser-Busch

Per què ens encanta: Scavify és una aplicació extremadament versàtil que es pot utilitzar per incorporar nous empleats, hores feliços i / o simplement un divertit esdeveniment de formació d'equips un divendres a la tarda. També tenen una versió remota del seu guardonat joc de caça de carronya que es pot utilitzar per crear equips virtuals aquí .

3. City Brew Tours

Puja de nivell la teva Happy Hour amb un experiència única de cervesa artesana en línia , o traieu el vostre equip fora de l'oficina amb un programa tot inclòs recorregut per la cerveseria artesana . Les ofertes de City Brew Tours són didàctiques, interactives i estan plagades de senzillesa i humor, creant l’entorn perfecte perquè el vostre equip es posi al dia.

Amb operacions a 12 ciutats de tota Amèrica del Nord, podeu triar entre una de les ofertes estàndard de City Brew Tours o treballar amb un planificador d’esdeveniments per crear una activitat que compleixi els vostres objectius de formació d'equips.

grup que s’ho passa molt bé amb City Brew Tours

Després de tres mesos treballant com a equips distribuïts, estem molt agraïts pels moments en què tornem a estar amb els nostres companys de feina. Vam passar el mes de maig acollint-ne diversos sessions virtuals d’elaboració de cervesa a casa amb City Brew Tours: van aconseguir dirigir sis grups d’aficionats a la fabricació de cervesa durant el procés d’elaboració de la cervesa, armats amb instruccions de seguiment sobre la carbonatació i l’embotellament. (Vam aconseguir esbrinar nosaltres mateixos la part de beure.) Si no podem prendre una cervesa junts, és possible que el nostre millor sigui la comoditat de les nostres cuines.

-Contractistes mecànics més forts

Per què ens encanta: Compartir una cervesa freda amb el vostre equip és una bona manera de relaxar-vos i celebrar un dia de treball reeixit. City Brew Tours ho fa 5 passos més endavant amb una immersió immersiva en el món de la cervesa artesana i us deixem aprendre tots els trucs del camí.

Consell! Totes les experiències poden ser personalitzat segons el vostre pressupost i les vostres necessitats de formació d'equips, inclosa cervesa elaborada a mida, accés entre bastidors i gots de marca. Totes les experiències en línia inclouen kits lliurats a la porta dels vostres equips per a una experiència immersiva.

4. El joc Go

El joc Go ofereix experiències de creació d’equips virtuals per a equips distribuïts i han creat milers d’esdeveniments virtuals, jocs i experiències amb empreses com Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell i molt més. La plataforma és vibrant i fàcil d'utilitzar; posicionada com una empresa tecnològica centrada en l’ésser humà. Fins i tot en pantalla, l'equip fomenta la connexió autèntica, la interacció espontània i la creativitat i la diversió.

L’activitat Go Game Building Team for Work

'El joc del nostre equip avui ha estat impressionant! Aquesta va ser l’experiència de creació d’equips remots més eficaç i divertida que he vist ”. -Elizabeth Cooper, Google

“Ens sentim honrats de passar temps amb el vostre equip. Apostar per un esdeveniment de formació d’equips suposa una gran inversió per a vosaltres: allunyar-vos dels vostres escriptoris i llocs de treball. Saludem aquesta decisió creant l’esdeveniment perfecte per al vostre equip. Decidir jugar El joc Go amb els vostres companys de feina us convertirà en el campió indiscutible de l’oficina ”.

-Ian Fraser, cofundador

Per què ens encanta: Aconseguir que els equips resolguin pistes de manera creativa i pensar estratègicament són maneres segures de vincular, vincular, vincular.

5. Deambulem

L’aventura és aquí i Let’s Roam l’ajudarà a trobar-la. Amb l’especialitat en caceres de carronyers fetes a mà a tota la ciutat, l’equip d’exploradors mundials de Let’s Roam crea emocionants Construcció d’equips corporatius a caça de carronyers . Aquestes experiències inoblidables fan que els empleats facin recorreguts èpics per la ciutat, que els portin a joies amagades i llocs de referència obligada. Al llarg del seu viatge, els equips busquen pistes, descobreixen fets sorprenents i fan fotos o vídeos sorprenents i divertits.

Deixar

Els equips competiran per obtenir una puntuació alta i els desitjats premis 'Roam-y'. Totes les caces de carronyers de creació d’equips corporatives són totalment personalitzables, de manera que les empreses poden optar per afegir dades personalitzades o adaptar la ruta per acabar al seu restaurant preferit. Disponible en més de 400 ciutats de tot el món, Anem a vagar les caceres tenen tots els ingredients d’un esdeveniment de vinculació d’equips col·laboratiu, aventurer i que fomenta la moral.

“De principi a fi, vam tenir una increïble experiència Let’s Roam. Vam volar amb membres de l’equip de GE de tot el món per a aquesta caça de carronyers que creava equips i la caça era la manera perfecta d’explorar un nou lloc. Tots els que van participar van quedar tan impressionats que van dir que volien fer caceres similars a les seves respectives ciutats.

L’equip Let’s Roam és insuperable. Van anar més enllà, facilitant la incorporació de preguntes sobre la nostra empresa a la caça. Si busqueu una manera única d’implicar i dinamitzar el vostre equip, parla amb Let’s Roam . '

-Natalia Seybold, DBA
Estratègia de disseny i innovació empresarial
GE Crotonville
Centre de Recerca en Lideratge i Gestió Global

Per què ens encanta: L’equip de l’esdeveniment Let’s Roam es dedica a assegurar-se que tots els esdeveniments corporatius estiguin lliures d’estrès i assoleixin els objectius impressionants dels seus clients. Anem a vagar a les caceres de carronyaires a l’aire lliure perquè els equips puguin separar-se socialment quan sigui necessari mentre exploren. Com que és tot guiat digitalment, el temps és flexible. L’aplicació és intuïtiva i interactiva i garanteix una experiència perfecta.

Consell! Deambulem també produeix esdeveniments de formació d'equips virtuals únics que uneixen equips remots mitjançant divertits jocs / trivia en línia.

6. El joc d’escapament

El joc d’escapament Pot ser conegut per les seves aventures èpiques que pots jugar a la vida real, però ara també ofereixen escape rooms virtuals ! TEG Remote Adventures és l’experiència de creació d’equips remots més divertida que hi ha. El vostre equip esperarà una trucada Zoom on es comunicaran entre ells, un amfitrió de The Escape Game i una guia de jocs físicament a la sala d’escapament. Mitjançant un feed de càmera en directe i un tauler de control en línia amb escaneigs de 360 ​​graus de les habitacions, els equips orienten la seva guia del joc sobre on explorar i què fer. Exploreu l’espai, busqueu pistes, solucioneu trencaclosques i (amb sort) fugiu!

'Això era diferent a altres activitats de formació d'equips perquè estava lligat a una experiència immersiva ... aprenen fent alguna cosa amb la qual es poden relacionar que està fora del seu dia a dia normal'.

-Igloo

Joc d

Per què ens encanta: El joc d'escapament Aventures remotes és ideal per a equips de totes les mides i, perquè és sense fronteres, els membres de l'equip de diferents ciutats, estats o països poden jugar junts.

7. QuizBreaker

QuizBreaker és un divertit joc en línia que us ajudarà creació d'equips virtuals , sobretot si el vostre equip no comparteix oficina: als empleats remots els encanta això. Quan us inscriviu, cada persona del vostre equip respon a algunes divertides preguntes relacionades amb el trencaglaç, com ara 'Quin és el vostre programa de televisió preferit de tots els temps', 'Quina persona viva o morta li agradaria més convidar a sopar' o 'Quina botiga esgotaria? la vostra targeta de crèdit si haureu de fer-ho? ”. Després, cada divendres cada persona rep un qüestionari on ha d’endevinar qui de l’equip ha dit quina resposta. És un joc senzill que fan servir equips petits i grans de tot el món, inclosos Moz, Wrigleys i fins i tot Google. També inclou una prova gratuïta.

activitats de formació d’equips“La nostra oficina evoluciona ràpidament. Hem adoptat la conciliació laboral i familiar i hem permès que els nostres empleats treballin de forma remota. Alguns són exclusivament remots. Sempre busquem maneres divertides i innovadores de crear equips i QuizBreaker és un dels millors que hi ha ara mateix. Cada setmana fem una reunió de màrqueting DR. Normalment comencen per revisar les conclusions més interessants dels darrers resultats de la prova. No cal dir que el meu equip s’acosta i estem aprenent què fa que es marquin mútuament: un concurs a la vegada! '

-Andy Mackensen, CMO

Per què ens encanta: QuizBreaker és fantàstic perquè només es necessiten 2 minuts a la setmana per jugar i és perfecte per a equips remots i distribuïts que no tenen gaire temps cara a cara.

8. Go Kart Racing

Plataforma de recompenses experiencials Pissarra blava no té por de menjar-se la seva pròpia prova. Tot i que, tenint en compte que el seu 'menjar per a gossos' suposa en realitat aventures de formació d'equips que poden canviar la vida, com ara caça de carronyers urbans i excursions guiades amb bicicleta de muntanya, no és una sorpresa. La seva sortida més recent en equip va ser una èpica batalla de karting. Morgan Chaney, responsable de màrqueting, explica:

morganchaney'Normalment estem provant els nostres proveïdors d'experiència (i preferits). La setmana passada vam anar a fer karts al KI Speedway aquí, a la zona de la badia. Va ser molt divertit perquè competiu contra els vostres companys de feina per aconseguir posicions de classificació, velocitats màximes i aconseguir fer alguna cosa que ningú de nosaltres havia fet durant anys. I al final vam aconseguir uns trofeus força dolços ”.

-Morgan Chaney, cap de màrqueting

Vaja equip! Desgarrant la pista al nostre equip mensual fora del lloc #blueboarding #gokart #supermariobros #fastandfurious Un vídeo publicat per Blueboard (@blueboardinc) el 19 de juliol de 2016 a les 20:07 PDT

Per què ens encanta: Morgan assenyala un tema important en aquesta secció: la competició amistosa té una manera fantàstica de permetre als membres de l’equip deixar caure els seus guàrdies i establir relacions fora de la feina.

9. Marató de jocs de taula

Programari de gestió de tasques i ivitat basat en Tel Aviv monday.com posa en marxa la vella escola amb aquesta activitat de retrocés. L'analista de màrqueting Omri Itzhak explica:

“Els videojocs són fantàstics, però encara res reuneix la gent com un bon joc de taula antic. Un cop per setmana, tothom es reuneix per jugar a Settlers of Catan, 7 Wonders o Magic. Tenim una col·lecció de 10 jocs de taula per triar '.

-Omri Itzhak, analista de màrqueting

Marató de jocs de taula de Taskworld Per què ens encanta: Aquesta es fa petita perquè és barata i combina la interacció cara a cara amb la nostàlgia dels clàssics jocs de taula de la nostra infància.

10. Escriviu Fight

Res no encarna l’esperit de la competència com la competència cara a cara. I, tot i que un torneig d’estil Blood Sport probablement està fora de qüestió, Germans Smith ens dóna una visió més creativa (i molt més segura) del bon club de lluita a l'antiga:

Nora Headshot_Blog'Type Fight és un concurs semestral de disseny de tipografia, on dos companys de feina s'enfronten a la mateixa carta i la resta de l'agència vota pel seu favorit.'

-Nora DiNuzzo, responsable de desenvolupament de negoci

tipus de lluita Per què ens encanta: Aquest ho té tot: competència amigable, creativitat i, sobretot, està directament relacionat amb la feina que fa Smith Brothers. Tanta victòria.

11. Lliga de Kickball

La tipografia és fantàstica i tot, però aquí a Dcbeacon, preferim competir en el món de les apostes de la vida o la mort de ... kickball per a adults. Dcbeacon L'èxit del membre, la gerent executiva i entusiasta del kickball, Yuliya Malamud, explica el seu amor per l'esport d'arrencada i carrera:

yulia'Em vaig unir a la nostra lliga de kickball perquè és una manera fantàstica de conèixer millor els meus companys de feina i una forma fenomenal de conèixer gent nova que no treballa a Dcbeacon. A més, és divertit, em dóna alguna cosa a esperar a la meitat de la setmana i m’ajuda a deixar sortir el meu fill interior '.

-Yuliya Malamud, gerent executiva d’èxit del membre

Dcbeacon lliga de kickball d Per què ens encanta: Kickball és fantàstic perquè és tot inclòs. Tothom pot jugar (independentment del seu nivell d’atletisme) i reuneix gent que no necessàriament gaudeix hores felices o altres activitats orientades al partit.

12. Batalla de Nerf

Imagineu-vos que el vostre despatx es converteix en un camp de batalla on el vostre equip i vosaltres heu de treballar junts per evitar la fatalitat imminent. És exactament així com 'juga' junts l'equip de YouEarnedIt:

regal de gràcies per un company de feina

tim_headshot'Pot ser que no sembli l'exercici més tradicional de creació d'equips, però aquí a YouEarnedIt creiem en celebrar els nostres èxits de qualsevol manera que faci que els nostres empleats siguin els més feliços. El mateix dia vam saber que YouEarnedIt va guanyar el títol de Millor lloc on treballar Austin , vam celebrar el nostre primer Nerf Battle Royale. Els nostres empleats van agrupar els seus punts YouEarnedIt per finançar i llançar el que va resultar ser un dels exercicis de creació d’equips més potents. Durant 30 minuts, tota l’oficina es va convertir en un camp de batalla on l’estratègia, la col·laboració i el pensament realitzat significaven la diferència entre la vida i la mort (virtual). '

-Tim Ryan, vicepresident de màrqueting

nerfbattle Per què ens encanta: No només és un moment fantàstic, també és un exercici fantàstic i també tens flexió sobre els músculs competitius.

13. Culture Jam Sessions

Fer equip no es tracta només de socialitzar, sinó de vincular-se per sobre de valors compartits i reforçar una cultura d’empresa compartida. Empresa de programari de reconeixement d’empleats WorkStride van crear una manera creativa de celebrar la seva cultura alhora que van crear un fòrum on els seus empleats es puguin connectar a nivell personal. En diuen el 'Culture Jam'. La directora de màrqueting Meredith Mejia explica:

Meredith Mejia disparat al cap' Cultura d'empresa és increïblement important per a nosaltres a WorkStride i sabem que no podem deixar-ho a l’atzar, sobretot perquè continuem creixent. El nostre conseller delegat, Jim Hemmer, ha implementat anualment 'jams culturals' on els empleats es reuneixen en petits grups per parlar de què és la cultura actual, on ens agradaria que fos i com hi arribem. És perfecte si busqueu activitats petites i divertides per als empleats. El més important que fem és enregistrar tots els comentaris dels grups i incorporar-los a una guia de cultura, que és un document viu al qual ens referim al llarg de l’any. Les idees recents que es van implementar van incloure la celebració de hackathons per fomentar la innovació, la realització de classes de cuina saludable i la programació de dinars amb bosses marrons amb líders de departaments diferents del vostre per obtenir més informació sobre el que fan. Com a empresa que ajuda altres organitzacions a construir millors cultures mitjançant el reconeixement i la implicació dels empleats, ens prenem seriosament aquest procés perquè prediquem la importància de la cultura als resultats empresarials cada dia! ”

-Meredith Mejia, directora de màrqueting

Per què ens encanta: Els embussos culturals no només animen els empleats a pensar críticament sobre quin tipus de cultura volen crear, sinó que aquestes idees estan recollides enginyosament a la guia cultural de l’empresa. Massa sovint, no es registren els resultats d’aquestes pluges d’idees i no s’avança, malgrat les millors intencions de tots els implicats.

14. Celebració cultural

De vegades, celebrar les nostres diferències és tan eficaç com reunir-nos per sobre de valors compartits. Taskworld té una idea sorprenent per a aquells de vostès que treballen en particulars entorns culturals diversos:

Taskworld1-Shiv“Amb més de 15 nacionalitats en una oficina, mai ens falten històries. A Taskworld realment celebrem aquesta diversitat. Com a mínim una vegada a la setmana, tots els membres de l’equip participen en una experiència cultural amb un altre membre de l’equip. Això ha creat una situació a l’empresa on els francesos veuen pel·lícules de Bollywood, els alemanys entenen el criquet, els indis mengen menjar hongarès ... i tothom adora Tailàndia ”.

-Shiv Sharma, cap de contingut

Per què ens encanta: Aquesta idea combina el diàleg individual (una gran manera de generar confiança i empatia) amb una celebració de la diversitat.

15. El sistema Buddy

L’equip de treball comença molt abans que entri a l’oficina un nou lloguer de Dcbeacon. Tot comença amb un nou company d’Dcbeaconal Dcbeaconal. Sí, de manera similar a una sortida de camp de quart grau, Dcbeacon funciona al sistema de companys. El director d’adquisició de talents, Ray Marks, explica:

marques de raigs“La cultura és increïblement important per a nosaltres i sabem que no passa per casualitat. És per això que vam crear el Buddy System per garantir que els nostres nous contractats se sentin benvinguts, còmodes i atesos. “Els nostres amics són membres de l’equip que entenen perfectament la cultura i l’entorn de Dcbeacon, han demostrat l’èxit a l’empresa i el més important voler ser un amic per a un nou lloguer a Dcbeacon. La feina del Buddy és servir de recurs, un confident de confiança i ajudar-los a adaptar-se a la cultura '.

-Ray Marks, director de Talent Acquisition i Rock Stardom

fora de lloc Per què ens encanta: El valor del Buddy System és doble: primer, assegura que durant el procés d’incorporació , el nou lloguer és benvingut i compta amb algú de confiança el primer dia. En segon lloc, proporciona als nous empleats un recurs que els pot ajudar amb totes les petites preguntes que comporten un nou treball (com imprimir, on són els banys, qui pot solucionar el teclat trencat, etc.). A més, it dóna als aspirants a líders l'oportunitat de fer-ho desenvolupar habilitats de gestió .

16. Reconeixement entre iguals

TemboSocial fa reconeixement dels empleats, enquestes i solucions de comunicació per a l’empresa social, de manera que no és d’estranyar que l’empresa faci servir els seus propis es fantàstics per mantenir el seu equip connectat i compromès. Justina Dukelow, coordinadora de màrqueting digital de TemboSocial, explica:

IMG_9110“Utilitzem el nostre propi programa de reconeixement d’iguals per compartir èxits i èxits diaris que experimentem cadascun en la jornada laboral. Alguns exemples són donar les gràcies al vostre company per tot el seu suport en el llançament d’un projecte amb èxit, reconèixer el treball dur que va fer el vostre company per preparar-se per a una reunió recent del client o felicitar-vos per la implementació de la vostra funció i rebre comentaris tan positius dels clients. ja.'

-Justina Dukelow, Digital Marketing Coordinator

Per què ens encanta: Aquesta tàctica és fantàstica per moltes raons: és inclusiva, interactiva, peculiar i divertida, però el que més ens agrada és que demostri el valor del propi e de la companyia i doni a tothom dins de l’organització un sentit tangible de la missió de la companyia. i el valor que proporciona el seu e.

17. Pregunta divendres

La formació d'equips pot ser especialment difícil quan es té una plantilla remota. Plataforma de compromís dels empleats 15cinc ha proposat una manera de mantenir els membres de l’equip compromesos i sentir-se part de la mateixa missió. Es diu Pregunta divendres. Shane Metcalf, quinze vicepresident d’èxit del client, va dir això:

shane-metcalf-1-280x280“Cada divendres al matí, el nostre equip de tot el món salta en una reunió virtual que dura uns 30 minuts. Un mestre de preguntes designat comença la trucada fent una pregunta motivadora amb l'objectiu de crear companyerisme, trencar parets i permetre que el nostre equip distribuït se senti més a prop. Les persones es revelen de maneres fascinants que milloren enormement el nivell col·lectiu de confiança vulnerable, cosa que condueix a una millor col·laboració i a una major salut organitzativa. A continuació, es detallen algunes de les nostres preguntes preferides:

  • Si tornés a l’escola i obtingués un títol superior, què obtindríeu i per què?
  • Quin va ser el moment realment difícil de la vostra infància, de quines maneres va canviar això en la vostra manera de veure el món? '

-Shane Metcalf, vicepresident d'èxit del client i vicepresident no oficial People & Culture de 15Five

Per què ens encanta: Aquesta tàctica té un doble deure: és una manera d’expressar els valors bàsics de 15five de transparència i autenticitat alhora que crea una conversa que permet als membres de l’equip conèixer i sentir empatia els uns amb els altres.

Consell! Per obtenir més idees sobre quins tipus de preguntes podeu fer, consulteu aquesta llista trencaclosques de reunions .

18. Dia de l’Educació

Els 'dies de pirateria' són força omnipresents al món tecnològic: els equips de desenvolupament tenen un dia per tenir una nova idea de e i crear un prototip en 24 hores. Els dies de pirateria tenen molts avantatges, però el problema és que estan orientats als desenvolupadors i no es presten a una participació més àmplia de la resta de l’organització. Mercat entusiasta Mare vaig trobar una alternativa molt més inclusiva i, per tant, més valuosa. El cap de Panjo, Chad Billmyer, ho descompon:

txad panjo'Els associats de Panjo participen en una cosa que anomenem' Dia de l'Educació 'cada trimestre. Tots els associats aprofiten el dia per participar en qualsevol tipus d’activitat educativa que els interessi. Alguns associats fan un curs en línia, alguns associats llegeixen treballs de recerca, alguns associats intenten programar en un llenguatge nou. Tots els membres de l’equip han de fer una presentació de 60 segons sobre el que van aprendre. Abans teníem un 'dia de pirateig'. Moltes empreses celebren notòriament dies de pirateig. Tot i això, hem trobat que un 'dia de hack' estava massa centrat en els desenvolupadors i que els projectes que van sortir d'un 'hack day' deixaven molt a desitjar '.

-Chad Billmyer, directora general de la mare

panjo-stand-up Per què ens encanta: La inclusió és la clau aquí. La millor part del dia d’educació és que els coneixements i les idees adquirides no es silencien, sinó que es comparteixen amb la resta de l’organització.

19. Sessions Sensei

Aquí fem una cosa similar a Dcbeacon. Cada dilluns reunim tot el nostre equip de més de 90 membres per fer una sessió de desenvolupament personal o professional. Anomenem la sessió Sensei. Aquí teniu una sessió Sensei recent que vam fer amb l’autor més venut Ryan Holiday:

Per què ens encanta: Sensei no només ens ajuda a entrar en calor els dilluns, sinó que també reforça el nostre compromís amb el creixement i l’aprenentatge. Els temes tractats es converteixen en punts de discussió durant tota la setmana i ajuden a unir més vincles entre els membres de l’equip.

20. Own It Day

Empresa de tecnologia corporativa de benestar Limeade valora la propietat del e. Tant és així, que afavoreixen que les idees de es arribin des de qualsevol lloc de l’organització. Però, en lloc de donar un bon servei a aquest ideal, la companyia posa els seus diners a la boca llançant Own It Day, una oportunitat per a tothom de l’organització de presentar les seves idees de e, independentment d’on es trobi aquesta persona a l’organigrama. .

laura hamill'Own It Day és el nostre esdeveniment intern bianual on els empleats de tota l'empresa presenten, construeixen i llancen les seves pròpies millores de e. És un procés d’una setmana, on aconseguim construir les nostres millores de punta a punta. És només una manera de donar vida a la nostra cultura '.

-Dr. Laura Hamill, directora de persones

Per què ens encanta: Own It Day permet, literalment, a qualsevol persona de l’empresa fer-ho: posseir el camí de la innovació per al e de Limeade.

21. Cercle d’agraïment

La firma de compromís E Group va iniciar recentment la seva Setmana de la Cultura amb un 'Cercle de reconeixement', una activitat senzilla amb un gran impacte. Especialista en implicació dels empleats del grup E, Rachel Niebeling , forma part del comitè que planifica esdeveniments de creació d'equips. En la seva Cicle de blocs de la Setmana de la Cultura , Rachel explica com la companyia va executar aquesta senzilla però potent activitat de creació d'equips:

rachel niebeling“Tot el personal del Grup E va formar un gran cercle i es va demanar a cada soci que compartís alguna cosa que apreciava sobre la persona de la seva dreta. Un cop es va completar el cercle, el procés es va invertir i tots vam compartir quelcom que agraïem de la persona de l’esquerra. Sembla senzill, i així va ser. Però també era força potent. En realitat, podríeu sentir el canvi d’energia mentre ens movíem pel cercle. Aquesta activitat va destacar realment el poder de l’agraïment. Si la vostra empresa és gran, podeu dividir els cercles en departaments o grups de treball i aconseguir un impacte similar. Assegureu-vos d’incloure la direcció i el personal a tots els cercles. Al final de l'activitat, vam presentar a cada associat amb el seu propi conjunt de targetes d'agraïment del grup E perquè poguessin continuar compartint sentiments positius amb col·legues, proveïdors o clients '.

-Rachel Niebling, especialista en compromís amb els empleats

cercle d’agraïment Per què ens encanta això: Tan senzill, però tan eficaç. Pot ser difícil trobar maneres d’expressar el vostre agraïment per la gent que us envolta, però és tan important fer-ho: la vostra cultura en depèn. Aquest exercici de formació d’equips per a la feina facilita la planificació durant dia d’agraïment dels empleats o qualsevol dia que creieu que el vostre equip realment ho necessita.

22. Introducció a Epic Company

Completades amb megafonia, màquina de fumar i música d'introducció als Chicago Bulls (vers 1990), les noves presentacions de lloguer s'han convertit en una llegenda aquí a Dcbeacon. Encapçalada pel nostre director d’adquisició de talents i de Rock Stardom Ray Marks, aquesta estimada tradició es fa cada vegada més gran. Comprova-ho:

Per què ens encanta: L’estil de Ray i l’energia superior és, per descomptat, divertidíssim, però el valor real ve en la càlida acollida i la sensació d’inclusió que tenen els nous contractats quan arriben a l’empresa.

23. Bond Over Ice Cream

Les bones persones que estan darrere de la contractació d’empreses de programari Palanca té un talent per als moments improvisats de formació d'equips:

Kiran Headshot retallat“El nostre equip de CS recentment, completament del no-res, va començar a donar gelats durant la meitat d’una jornada laboral. Tenien un carro amb diferents sabors i cobertures, tocaven música i estaven disfressats de colors dels Estats Units (va ser durant els Jocs Olímpics). El gelat de cada persona venia amb una petita bandera d’escuradents que tenia un valor de palanca escrit. Crec que són moments orgànics com aquest que apropen l’equip i reforcen els valors. Tots vam deixar de treballar una mica i només vam xerrar i ens vam unir sobre un gelat. Ara, a tots ens fa il·lusió veure què faran altres equips '.

-Kiran Dhillon, director de màrqueting de contingut

CS Team Ice Cream Day Per què ens encanta: És un senyal clar d’una cultura increïble quan els individus abandonen els seus papers i encapçalen les seves pròpies divertides activitats de vinculació d’equips. Doneu a la gent la llibertat de ser creatius en vincles entre si i poden passar coses sorprenents.

24. Sortida per equip

Empresa de programari de reconeixement Bonificadament té cura per a aquells dies d’estiu de gossos, quan els cicles de vendes semblen alentir-se i és difícil romandre a l'interior quan brilla el sol: aneu a explorar al vostre propi jardí. George Dickson, dissenyador i comercialitzador de la companyia, explica:

george dickson'A la tripulació de Bonusly li encanten un bon dinar en equip o una hora feliç tant com la propera colla, però també intentem ser més creatius amb les nostres activitats fora del lloc quan puguem. Reunim els nostres equips de Nova York i Boulder durant una setmana de coworking aproximadament un cop cada trimestre. Prenem aquest temps com una oportunitat per treballar cara a cara en projectes especials, però també per apropar-nos com a equip. Durant la nostra última setmana de coworking, vam fer una caminada tots junts pels Flatirons a les Muntanyes Rocoses de Colorado. Tots estem bastant actius i aquesta va ser una bona manera de sortir tots junts i fer alguna cosa fora de l’oficina. Tampoc la vista era tan dolenta! '

-George Dickson, màrqueting

flatirons Per què ens encanta: Independentment d’on visquis, hi ha probabilitats que siguin úniques i divertides activitats de construcció d’equips a l’aire lliure esperant que ho descobriu, només cal mirar. Aquesta estratègia obliga els membres de l’equip a sortir, canviar el seu punt de vista i explorar les coses sorprenents que la seva àrea ofereix. (Tampoc fa mal si vius a prop de les Muntanyes Rocalloses).

25. Club d’Aventura

Busqueu alguna cosa una mica més èpic? Smith Brothers Agency, amb seu a Pittsburgh, té la resposta per vosaltres. Club d'Aventura.

Nora Headshot_Blog'Adventure Club es reuneix per fer noves activitats cada dues setmanes després de la feina (senderisme, bicicleta, caiac han estat algunes de les que hem fet fins ara ... i estem fent un d'aquests esdeveniments de' Panic Room 'en una setmana més o menys)'.

-Nora DiNuzzo, responsable de desenvolupament de negoci

Per què ens encanta: A més de tenir el millor nom de la llista, Adventure Club governa perquè elimina el vostre equip de la setmana laboral i posa els membres de l’equip en entorns desconeguts, cosa que pot fomentar la creativitat i el vincle. Les activitats de participació dels empleats funcionen com a alleujament de l’estrès, agent d’unió d’equips i generador d’idees.

26. Escapades a la platja

Taskworld també s’assegura d’aprofitar els recursos naturals que ofereix la seva ubicació única. Aquí hi ha Shiv de nou:

Taskworld1-Shiv“Un altre luxe d’estar establert a Tailàndia és tenir accés a algunes de les millors platges del món. Com a mínim un cop al mes, fem les maletes i ens precipitem a una platja propera durant un cap de setmana. A la platja, fem esports d’equip com el futbol, ​​fem una barbacoa i compartim idees entre nosaltres. Algunes de les nostres decisions estratègiques es van prendre en una escapada com aquesta '.

-Shiv Sharma, cap de contingut

escapada a la platja Per què ens encanta: No cal que visqueu a Tailàndia (ni prop d’una platja) perquè aquesta idea funcioni. Gairebé a tot arreu té una bellesa natural o una activitat a l'aire lliure única: Washington té les Cascades, Kentucky té les seves coves de pedra calcària, Florida, els Everglades. Desafieu el vostre equip a explorar el vostre propi jardí i veure què ofereix.

27. Karaoke Madness

Una bona molèstia és un requisit per al creixement, com per exemple un múscul, heu de sortir de la zona de confort per créixer. Smith Brothers té una gran activitat de formació d’equips que realitzen durant les festes anuals que ajuda els membres de l’equip a fer-ho. L’agència es fa gran per a aquestes festes, que normalment inclouen un concurs de vestits i jerseis de Nadal, fotomaton, dinar proporcionat per l’agència, activitats divertides en grup com a bitlles i un bar obert. Però la peça de resistència: karaoke èpic. Nora DiNuzzo torna a elaborar:

Nora Headshot_Blog'Tots els nous membres de l'agència que es van adherir l'any passat estan obligats a actuar [en aquesta èpica sessió de karaoke], i els membres de la plantilla voten sobre les millors actuacions, sí, és una mena de novetat ... però lliurem premis de qualitat com els auriculars Beats i iPads! ”

-Nora DiNuzzo, responsable de desenvolupament de negoci

Per què ens encanta: Aquesta sessió de karaoke és un ritu de pas i es converteix en una experiència compartida que pot ajudar les persones de tota la vostra organització a relacionar-se.

28. Videoclip de la paròdia

Res reuneix un equip com els líders que no es prenen massa seriosament i no tenen por de semblar ximple. Per exemple, Els meus empleats COO Adam Tarrt. En lloc de presentar un resum típic de la segona acció de Paul Akers per al club de llibres de l’empresa, Tartt va adoptar un enfocament decididament diferent. Matthew Coleman, director de màrqueting de MyEmployees, ho descompon:

Matthewcoleman“Fem un club de llibres setmanal a la feina i, recentment, quan llançàvem un llibre nou, volíem fer-hi alguna cosa especial. Per tant, vam espantar ‘Mira’m’ de Silento '. Els resultats ... parlen per si sols '.

-Matthew Coleman, director de màrqueting

Per què ens encanta: Aquest va funcionar perquè tothom va participar en l'acció (tot i que alguns d'ells no sabien ben bé a què es van inscriure). És la definició d ’“ exclusivitat exclusiva ”: una experiència divertidíssima que tot l’equip pot compartir i vincular.

29. Lliçons de capoeira brasilera

Per a la majoria de nosaltres, ballar està una mica més enllà de les nostres zones de confort ... sobretot un ball com la capoeira brasilera, que combina elements d'arts marcials i acrobàcies. Blueboard’s Morgan Chaney descriu com Capoeira va ajudar a apropar el seu equip:

morganchaney“També hem fet classes de ball en grup, específicament aprenent capoeira brasilera, seguit d’un sopar en un restaurant brasiler. Una gran manera de vincular-se a través de la vergonya mútua davant dels companys de feina! '

-Morgan Chaney, cap de màrqueting

Practicant la nostra #ginga a la classe de #Capoeira #blueboarding

Un vídeo publicat per Blueboard (@blueboardinc) el 2 de febrer de 2016 a les 21:01 PST


Per què ens encanta: Les idees d’enllaç d’equip per treballar requereixen una mica de vulnerabilitat compartida, i res ho aconsegueix més ràpidament que forçar els membres de l’equip a sortir de les seves zones de confort. Per a la majoria de nosaltres, les classes de ball en grup pràcticament anul·len aquesta zona de confort, cosa que converteix aquesta activitat en una forma divertida i eficaç de reunir la gent.

30. Enigma Escape Room

Una altra gran activitat de Bonusly: l’Engima Escape Room:

george dickson“També vam fer un viatge a l’Enigma Escape Room, on el nostre equip estava tancat en una habitació plena de trencaclosques que vam haver de resoldre en una hora per poder escapar. Ja ens agrada molt treballar junts per resoldre problemes i trobar solucions creatives diàriament, de manera que l’escape room va ser una extensió natural. Va ser molt divertit córrer frenèticament per la sala, cada membre de l’equip intentava reunir les seves pistes individuals per resoldre el gran trencaclosques ”.

-George Dickson, màrqueting

Per què ens encanta: Aquesta activitat trenca perquè participa en habilitats de resolució de problemes i promou treball en equip al lloc de treball tot creant una increïble memòria compartida.

31. Provat: alarma de l'ull del tigre i trencament push-up

Innombrables estudis han demostrat que cal fer pauses per ser ius. Els nostres cervells només es poden enfocar amb la màxima eficiència durant períodes de 25 a 50 minuts. El menjar per emportar? Cal fer pauses. Però si la tècnica de Pomodoro és massa anodina per al vostre gust, creiem que us agradarà quina plataforma de contractació de petites empreses Provat ha inventat:

sean falconer“Dues vegades al dia (11:40 h i 16:40 h) tots els companys cauen i fan 20 flexions junts a la música de Eye of the Tigre. La tradició va començar amb només un venedor, però finalment van seguir altres persones del seu equip. A mi i al meu cofundador ens vam encantar tant l'energia que va crear a l'oficina, que vam començar a unir-nos. Finalment, vam crear un sistema d'alarma que reproduïa automàticament l'ull del tigre dues vegades al dia a l'animació d'un noi que fa flexions. Va quedar tan arrelat a la nostra cultura que fins i tot ens aturem enmig de les reunions per aconseguir les nostres flexions quan arribi el moment. A mesura que s’incorpora gent nova a l’empresa, ni tan sols els parlem de les flexions, però veuen com tothom baixa a les 11:40 del matí i, en lloc de qüestionar-ho, només s’hi uneixen. Ha estat una gran tradició de formació d’equips que ajuda a injectar energia a l'oficina, ajuda a trencar el dia i a fer tothom una mica d'exercici '.

-Sean Falconer, CTO i cofundador

Per què ens encanta: A més de l’evident avantatge de combinar un descans mental i un exercici estimulant del cervell, ens encanta que Proven no expliqui contractes nous sobre aquesta pràctica.

32. Classe de gravat a WorkshopSF

Mestres de formació d’equips Pissarra blava va compartir una altra enginyosa activitat de creació d’equips: la que va fer créixer els sucs creatius.

morganchaney“Per a les arts i els artesans, vam fer una classe de blocs a WorkshopSF on vam aprendre a tallar segells i imprimir sobre bosses de tela. Una manera súper divertida de ser creatiu i veure qui de l'equip és increïble en art i disseny. '

-Morgan Chaney, cap de màrqueting

Smiles + Blueboard Swag és un cap de setmana brillant. ?? Gràcies @workshopsf i @therecoverie pels bons moments! ??? #blueboarding #workshop # divendres Una foto publicada per Blueboard (@blueboardinc) el 22 de gener de 2016 a les 17:08 PST

Per què ens encanta: El més divertit d’aquesta creativa activitat de creació d’equips és que els empleats poden marxar amb alguna cosa tangible (una camisa o una bossa de tela) que els recordi la seva experiència i reforci els vincles que formaven cada vegada que l’utilitzen.

33. Posa't radical al Mont. Kilimanjaro

Segons va dir el CEO de Delivering Happiness i ex empleat fundacional de Zappos L’espectacular Office Show , ella i el conseller delegat de Zappos, Tony Hsieh, no van començar exactament amb el peu dret. Va conèixer l'empresari i visionari líder empresarial en un club de San Francisco i va pensar que era un noi típic de la festa web.0. Però una expedició d’escalada a la muntanya de Zappos a l’Àfrica per escalar el mont. El Kilimanjaro ho va canviar tot. Va ser aquesta experiència la que la va ajudar a superar aquesta primera mala impressió inicial i a consolidar un vincle entre els dos que va ajudar la seva parella amb Tony per al seu llibre i, finalment, la companyia Delivering Happiness. Escolteu l'episodi aquí (salteu uns 24 minuts per a la història en qüestió):

Per què ens encanta: Per descomptat, no haureu de caminar necessàriament cap a Àfrica per adonar-vos dels avantatges d’impulsar les vostres zones de confort, però aquesta història il·lustra fins a quin punt assumir reptes massius (especialment amb el lideratge) poden unir el vostre equip.

34. Sprint Week

Voleu una increïble activitat de creació d’equips que tingui un impacte immediat al vostre negoci? Consulteu el que Kristin Hoppe ha compartit amb nosaltres a Justworks:

kristin-hoppe'L'equip de màrqueting de Justworks es va treure una setmana de les nostres funcions habituals per centrar-se en la revisió d'una part important del nostre lloc web. Un dels membres de l’equip va liderar el procés, però tothom va tenir la mateixa participació en aportar idees i trobar solucions. Al final de la setmana, teníem prototips de treball i portàvem gent a provar els usuaris. Tot i que va caldre un esforç addicional per preparar-se per a la setmana lliure, va valer la pena. El procés d’esprint ens va ajudar a resoldre un problema de manera creativa com a grup, a més de ser una excel·lent excusa per menjar aperitius i fer dibuixos junts ”.

-Kristin Hoppe, or de contingut

sprint-week2 Per què ens encanta: És possible que els problemes més grans de tota la companyia que pateixin afectin el vostre equip. Donant-los l’oportunitat de parlar i buscar solucions. És apoderador i una gran experiència d’aprenentatge.

35. Throwback Movie Nights

Pissarra blava també té algunes idees amb un pressupost inferior:

morganchaney'Per a opcions de baix pressupost, hem fet Throwback Movie Nights on ens reunim a l'oficina per emportar pel·lícules de retrocés dels anys 80/90 i ens fem cuina per torns (tenim l'avantatge d'una cuina completa a l'oficina).Farem esmorzars grupals o més dinars feixucs.També ens ho vam passar molt bé fent un rastreig de la barra de la botiga de segona mà durant la retirada de l'equip de març a Tahoe aquest any. Tots vam triar noms d’un barret i vam comprar un vestit molt especial per a la persona que vam dibuixar. Us sorprendria fins a quin punt arribaran 20 dòlars. I, sens dubte, va fer que els conversadors començessin a explorar el nostre pub més tard aquella nit ”.

-Morgan Chaney, cap de màrqueting

ajudant executiu vs ajudant administratiu

Vieires, orzo i beurre blanc algú? ??? #blueboarding # menjar cuinat # menjar Un vídeo publicat per Blueboard (@blueboardinc) el 4 de febrer de 2016 a les 13:19 PST

#xhale #tahoeclubcrawl Una foto publicada per Blueboard (@blueboardinc) el 23 d'abril de 2016 a les 22:30 PDT

Per què ens encanta: Aquestes idees demostren que no cal gastar molt per crear experiències memorables .

36. Clàssic Night Out

Taskworld ens recorda que, de vegades, els vells standby són tan eficaços com les aventures èpiques. Aquí hi ha de nou Shiv Sharma:

Taskworld1-Shiv“De vegades, les activitats de formació d’equip més fantàstiques i bones per a adults es produeixen quan la gent ni tan sols s’adona que està fent alguna cosa especial. Per això, també és important que les coses siguin senzilles. La nostra oficina es troba al cor del districte de la vida nocturna de Bangkok i ho aprofitem cada divendres '.

-Shiv Sharma, cap de contingut

Per què ens encanta: És increïble com uns quants còctels d’hora feliç i aperitius poden reunir la gent. No menystingueu el poder de la 'sortida nocturna clàssica': és un clàssic per una raó.

37. Dibuixos de dinars quinzenals

'Mostreu-me a algú a qui no li agrada dinar gratis i us mostraré un mentider'. Aquestes famoses paraules, pronunciades per primera vegada per Abraham Lincoln durant el discurs de Gettysburg [nota de l’editor: Abraham Lincoln mai no ho va dir], il·lustren l’atractiu atemporal del menjar gratuït. Trencar pa amb els companys d’equip és una manera fantàstica d’establir vincles entre els membres de l’equip. (Heck, és un dels motius pels quals creiem que els entrepans d’oficina saludables són tan importants.) TINYpulse’s Sabrina Son comparteix com ho fan:

Tinypulse'Una manera divertida de fomentar la formació d'equips és durant la nostra reunió semestral tots dos mans, fent dibuixos al migdia. Un empleat (que abans va ser seleccionat per exemplificar els valors de la nostra empresa) treu un nom d’un bol i la parella arriba a dinar a l’empresa. Això ajuda a desenvolupar i fomentar relacions interdepartamentals perquè la gent s’uneix a companys de feina amb qui potser no han tingut l’oportunitat de parlar ”.

-Sabrina Son, directora de màrqueting Sr.

(Vés al número 6 a la marca 0:57)

Per què ens encanta: Aquesta tàctica no només premia els millors artistes i ajuda a reafirmar els valors de l’empresa, sinó que també crea oportunitats per interactuar entre persones de diferents costats de la casa. Mai se sap quines noves idees resultaran.

38. Dijous set

L’agència Smith Brothers porta la nit a l’oficina:

Nora Headshot_Blog'El dijous set és la nostra hora feliç setmanal a la terrassa del terrat (s'ofereixen barrils, ping pong i aperitius!)'

-Nora DiNuzzo, responsable de desenvolupament de negoci

Dijous de set a The Fool Per què ens encanta: Una hora feliç al recinte i just després de la feina (o durant l’horari laboral) és ideal per indicar que la formació d’equips i la diversió són una prioritat a la vostra empresa. Si els membres del vostre equip treballen a distància, engegueu una eina de videoconferència i planifiqueu una hora feliç virtual per incloure tot l'equip a la vostra xarxa Dijous set!

39. Jocs de dinar

BambooHR adopta un enfocament més social de l’obsessió del joc de taula del seu equip.

Bryson Kearl“Tenim un gran grup de persones de tots els departaments que es reuneixen cada dia en una sala de conferències durant el dinar per jugar a jocs de taula i de festa. Un parell de jocs populars de construcció d’equips són Resistance i Coup. Tot i que hi ha bastants habituals, tothom a l’oficina és convidat a jugar, a fer una mica de vapor i a mostrar el seu costat competitiu ”.

-Bryson Kearl, redactora creativa

jocs de migdia Per què ens encanta: BambooHR mostra el costat més relaxat dels jocs. No necessàriament necessiteu una super-sessió de marató per treure’n els beneficis. Moltes vegades, alguns jocs durant el dinar poden ser igual d’eficaços.

40. Porta’m al joc de pilota

Els esdeveniments esportius són un gran desviament dels estressors quotidians del treball. Una vegada més, E Group proporciona un cert context:

Christina_Germano'Si hi ha alguna cosa en què poden coincidir la majoria dels E Groupers, són els esports de D.C.' Cada any, a mesura que s’acaben els mesos d’estiu, les oficines del grup E tanquen a primera hora de la tarda i els nostres associats es dirigeixen al centre de la ciutat de D.C. per fer una sortida al Nationals Park, casa de l’equip de beisbol dels nacionals de Washington. Junts, passem la nit menjant, xerrant, rient i animant els nostres estimats 'Nats'. Fins i tot els grups E que no són natius de D.C. s'uneixen a la diversió. És un esdeveniment digne de compte enrere que tots esperem cada any. Relaxar-se amb els nostres companys de feina en un entorn divertit, allunyat de l’oficina, és una de les millors maneres de relacionar-se i fer-se més fort com a equip. Un agraïment especial al nostre director i fundador, Colin Eagen , per tractar-nos d'aquesta atresora sortida anual en equip '.

-Christina Germano, coordinadora de màrqueting de continguts

egroupgame Per què ens encanta: El beisbol americà no només és passat, sinó que el seu ritme alentit el fa més propici per a la conversa i la vinculació.

41. Un entorn d’oficina impressionant

Una manera d’assegurar la socialització i la creació d’equips és dissenyar un increïble espai d’oficines que admeti la creació d’equips en el seu disseny. Zephyr ho ha fet exactament. Com explica Ashley Nguyen,

Ashley-Zephyr-linkedin'En qualsevol dia típic a l'oficina, sovint trobareu el nostre equip de màrqueting a través de les nostres impressionants línies de es de programari de gestió de proves, repassant plans a les reunions o cridant profanitats mentre jugueu a tennis de taula a la sala de jocs. Com que tenim horaris flexibles, valorem deixar apartats durant tot el dia per fer passejades (per 'passejar', volem dir jugar a Pokémon Go) o visitar la sala de jocs on hi ha col·leccions de llibres, jocs de taula i la majoria important una taula de ping pong '.

-Ashley Nguyen, defensora de la marca

taula de ping pong Per què ens encanta: En un entorn adequat, la formació d'equips es converteix en una incidència automàtica diària. No deixeu passar la gran oportunitat de fer del team building una part arrelada de la vostra cultura.

42. Les mans improvisades

Com va descriure per al programa Awesome Office, el director executiu de Menlo Innovations, Richard Sheridan, és un gran fan de les reunions a mà. A diferència de la majoria dels consellers delegats, no creu que les mans siguin formals o poc freqüents. De fet, per convocar-ne un, tot el que heu de fer és posar-vos dret i cridar: 'Ei, Menlo!' Per obtenir informació sobre el seu funcionament, fes un cop d'ull a aquest episodi del programa Awesome Office:

Per què ens encanta: Totes les mans són eines increïbles, però la majoria de les empreses només les fan una vegada a l’any. Aquesta pràctica no només garanteix que es produeixi amb més freqüència, sinó que és coherent amb la peculiar cultura empresarial de Menlo.

43. Sessions de pluja d’idees amb altres departaments

Tot i que és crucial reunir-se amb el vostre propi departament per fer pluja d’idees sobre idees noves, de vegades un parell d’ulls nous pot marcar la diferència. Susan Hunt Stevens, fundadora i CEO de WeSpire , explica:

SHS tret al cap“L’organització d’una sessió de pluja d’idees fora de lloc amb diferents equips departamentals és una de les activitats de creació d’equips preferides de Spire. No només ofereix als membres de l’equip l’oportunitat de fer un descans de la seva rutina normal, sinó que permet col·laborar entre equips o departaments que no sempre tenen l’oportunitat de treballar junts. Recentment, els nostres equips d’enginyeria de es i d’èxit dels clients van unir esforços en una pluja d’idees per debatre més sobre les necessitats dels nostres clients, així com els aspectes tècnics del desenvolupament de la plataforma. Els membres de l’equip van poder conèixer col·legues amb els quals no solen treballar i obtenir una nova perspectiva sobre els rols de tots els homes i la feina que fan. Aquest tipus d'activitat de creació d'equips ha donat lloc a algunes idees realment innovadores que ajuden a avançar en el negoci. Es converteix en una situació de guanyar-guanyar per a tots els implicats, pot tenir lloc gairebé a qualsevol lloc i normalment costa gairebé res ”.

-Susan Hunt Stevens, fundador i CEO

Brendan, Pete, Dan Per què ens encanta: Obtenir opinions d'altres departaments inspira noves idees i dóna a la gent l'exposició a altres àrees de l'empresa. També és una manera fenomenal de permetre al vostre equip col·laborar amb persones amb les que normalment no passen temps treballant.

44. Espectacle de varietats

Aquí, a Dcbeacon, el nostre comitè de cultura organitza un espectacle de varietats per a la nostra oficina. De manera similar a un xou de talents, a l’esdeveniment convidem els nostres companys a compartir el seu talent especial durant un micròfon obert de divendres a la nit. Moltes persones actuen juntes, una manera excel·lent de relacionar-se amb els interessos compartits i mostrar les seves habilitats de guitarra o provar acudits nous.

“El nostre programa de varietats és una manera única d’animar els nostres equips a sortir de la seva zona de confort. Contractem persones per la seva experiència a l’oficina, però com a empresa de ràpid creixement, tothom està obligat a assumir projectes que els desafien a aprendre noves habilitats. En organitzar un programa de varietats, donem el to que està bé que tot el vostre jo treballi. La pràctica es fa perfecta i es posa de peu dels companys de feina i la realització de les seves actuacions comporta serietat. Les meves actuacions preferides són de companys de feina que formen un grup i combinen el seu talent. Exemplifica els nostres valors i es tradueix en un entorn d’oficina més col·laboratiu i solidari. No hi ha res com veure com la vostra empresa s’uneix a un aplaudiment lent o s’aixeca i crida bis. La gent brolla sobre els seus companys amb talent durant setmanes ”.

-Ari Sadwick, vicepresident, Comitè de Cultura

captura de pantalla-26-02-2018-a-11-52-43-am Per què ens encanta: Hi ha alguna manera millor de conèixer a la persona que s’asseu a l’oficina que veure-li la cançó que acaba d’escriure?

45. Busseig a cel interior

Aquí teniu una activitat de creació d’equips per a oficines més aventureres. Prova un esdeveniment de paracaigudisme interior. A iFly, podeu participar en una aventura segura però que batega el cor en un túnel del vent. Tindràs la sensació de volar sense cap risc. A Dcbeacon, vam portar el nostre equip de màrqueting a un iFly a Los Angeles. A continuació s’explica:

Emilie“El paracaigudisme interior segur farà que el vostre equip estigui elevat. No només serà una experiència nova, sinó que també necessitareu el suport de l’altre per afrontar el salt de la fe cap al túnel del vent. Fer records junts reunirà el vostre equip a l’instant. En el nostre esdeveniment, estàvem molt emocionats, vam riure un munt i encara recordem tot el temps. És increïble mirar enrere i recordar l’experiència '.

-Emil Shour, director de generació de demanda

Per què ens encanta: Aquesta és una excel·lent manera de treure el vostre equip de la seva zona de confort. Provar coses noves crea un vincle entre les persones i serà divertit reflexionar sobre la memòria.

46. ​​Realitzeu una simulació empresarial

Els equips creixen forts en completar projectes similars als que s’enfrontaran a la feina, tot evitant l’estrès que comporta la realització d’aquests projectes. Sense les pressions estàndard del treball quotidià, als equips els és més fàcil arriscar-se, obrir-se, explorar noves idees i alliberar qualsevol tendència de control que els impedeixi escoltar realment les idees dels altres. A més, tot i que la majoria de nosaltres treballem cada dia, convertir tot el concepte en un joc de simulació pot fer que les activitats mundanes es tornin a sentir fresques i emocionants.

Milloreu l'aspecte de formació d'equips de qualsevol simulació empresarial fent que els jugadors mantinguin els 'registres de comunicació'. Els jugadors poden anotar notes després de les reunions de l'equip de simulació per començar a construir els músculs de la intel·ligència emocional. Un registre d'exemple pot semblar així:

Data i hora de la reunió: 9.14 @ 10:00

Tema: Eslògan per al widget de simulació

Lliure per emportar: L’equip no pot posar-se d’acord en un eslògan, de manera que enquestarem (de forma anònima) a 25 amics i familiars per seleccionar el nostre eslògan

47. Notes de l’equip

Quines idees i opinions van compartir els meus companys durant la reunió?

  • Jess: volia un eslògan minimalista, com 'Pensar diferent' d'Apple. Va creure que l’eslògan de Gretta era massa llarg i va pensar que el meu eslògan era cursi.
  • Gretta: va compartir una idea per a un eslògan, va suggerir que potser ni tan sols necessitaríem un eslògan i va expressar la seva preocupació perquè un eslògan minimalista no ressonés amb el nostre grup demogràfic objectiu entre els 50 i els 60 anys.
  • Nigel: generalment li agradaven les idees de tothom, però no va oferir cap idea ni opinió específica pròpia.

Quines emocions van sentir els meus companys durant la reunió?

  • Jess: emocionat. És redactora, de manera que se sent la més qualificada per guiar la discussió sobre els eslògans.
  • Gretta: irritada. És el membre més alt de l’equip de simulació i no li agrada la idea de renunciar al control.
  • Nigel: Nerviós. Com a analista, no passa molt de temps en sessions de pluja d’idees i sempre ha estat massa educat al despatx. Suposo que té por de fer enfadar a algú.

Quines emocions vaig sentir durant la reunió? Trist, perquè tothom no va aplaudir immediatament la meva idea. A la propera reunió, intentaré:

  • Tingueu en compte completament les idees dels altres en lloc de fixar-vos en el meu propi rebuig.
  • Pregunteu directament a Nigel què en pensa, per veure si una invitació l’obrirà a compartir.

A revisió sistemàtica de les activitats de treball en equip va trobar que l’entrenament de simulació era un mètode eficaç de creació d’equips i no només una manera d’augmentar habilitats específiques. notes d’equip-formació d’equips Per què ens encanta: Les escoles de negocis i fins i tot les escoles de medicina han utilitzat simulacions per preparar els estudiants per tenir èxit en el món real durant anys. Ens encanta la idea d’estendre aquest esperit col·legial al món professional.

48. Feu un documental d'oficina ( L'Oficina estil)

L'humor és un 'agent d'unió d'equips' universal. Fer un divertit documental d’oficina celebra tots els acudits gloriosos que només la gent del vostre despatx entendrà i també ofereix una oportunitat d’or per fer alguns acudits nous. Segons els experts l’humor té diverses qualitats potents que milloren les relacions laborals; genera confiança, allibera estrès i fa que tothom se senti més còmode l’un amb l’altre. Aquesta combinació fa equips col·laboratius. A més, fer un documental d’oficina, especialment bo, és un treball dur. Requereix un munt de planificació logística, lideratge compartit, iniciativa i, per descomptat, treball en equip, per aconseguir-ho.

Per què ens encanta: Fer un documental d’oficina proporciona formació d’equips durant anys. Els equips es fan més forts a mesura que fan el documental i continuen vinculant-se mentre veuen la seva creació una i altra vegada, recordant acudits interns i revivint tot aquest fantàstic i impagable riure.

49. Caça del carronyer

Les caceres de carronyera ens permeten viure les emocions trepidants d’un misteri de la nostra vida real. Els vam estimar de nens i encara els estimem ara ... però probablement molts de nosaltres no en fem prou. Les caceres de tesoros són fàcils de planificar i són econòmiques si es té en compte la diversió que obté d’una inversió generalment lleugera. Tot el que necessiteu per planificar una inoblidable caça de carronyers és una mica d’imaginació. Scavify té algunes idees increïblesper planificar caceres de carronyaires específicament per a equips d'oficina. 800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025 Per què ens encanta: Les caçadores de carronyers fan que els equips treballin junts i es comuniquin sense ni pensar-hi. L’objectiu compartit de trencar un misteri acosta els equips i la naturalesa de la curiositat només garanteix una participació òptima per a tots els membres de l’equip.

50. El repte de la construcció silenciosa

La majoria de nosaltres hem sentit a parlar del Desafiament Marshmallow com a forma de construir habilitats de lideratge i treball en equip. Aprofiteu l’activitat clàssica de l’edifici desafiant els equips a mantenir el silenci durant tot el procés de construcció. Quan no poden parlar, la gent ha de tenir contacte visual, considerar seriosament les intencions dels altres i considerar seriosament com estan comunicant les seves pròpies intencions. Conduït amb paciència i consideració, un repte de construcció silenciós ajuda a desenvolupar un tipus radical de sensibilitat i respecte en el nucli de molts equips d’èxit.

Per què ens encanta: Aquest repte llança tots els tropes habituals de l’activitat empresarial i convida els equips a mirar la comunicació de maneres noves. A més, l’edifici silenciós incorpora tant la formació d’habilitats com la il·lusió a mesura que els equips treballen els problemes de la comunicació silenciosa.Aquestes són només algunes idees per crear un equip més feliç, compromès i amb més rendiment.

51. Hack de museus

Museu Hack dissenya recorreguts museístics personalitzats per a la creació d'equips a les principals ciutats. Consideren detingudament els valors, els talents i les àrees d’habilitats del vostre equip i després creen experiències atractives que acosten els equips a mesura que aprenen junts. Per a empresa de programari Konica Minolta , Museum Hack va planejar un recorregut personalitzat per la creació d’equips, ple d’històries boges, jocs i fins i tot una mica de vi. Els participants s’ho van passar molt bé i va dir en una ressenya que la gira va ser la manera perfecta de llançar la seva reunió nacional.

“Vull donar-vos les gràcies per un moment molt interessant dilluns. El grup s’ho va passar molt bé i va marxar impressionat amb l’experiència i amb els guies. Es va discutir molt sobre el nivell d'intel·ligència i erudició que tenien. Gràcies de nou per tot el que heu fet perquè aquesta sigui una sortida memorable per iniciar la nostra reunió nacional '.

Per què ens encanta: Aquesta activitat de formació d’equips incorpora cultura, història i art. A més, atès que l’empresa coincideix amb els seus plans de lliçons i recorreguts al voltant d’un contingut que s’ajusta a la missió i els objectius de l’empresa, els equips poden connectar el seu propi treball amb alguns dels majors èxits del passat.

52. Fer música

Reproduir música, sobretot reproduir música com a grup, activa una part del nostre cervell sovint inexercitada i col·laborativa. Quan toqueu música en un grup, tothom sap instintivament escoltar les notes que toquen els altres i ajustar el seu propi paper per aconseguir una harmonia perfecta (joc de paraules). La música ajuda els equips a aconseguir un bon tipus de cohesió que no requereix que la part hiper-lògica del cervell estigui sempre activada a la feina i durant les reunions.

Empresa australiana Bateries de tambor ajuda els equips a construir unitat amb la percussió, alguns dels instruments més intuïtius i expressius del món. Els equips deixen de banda les eines de comunicació diàries a les quals estan acostumats (conversa, escriptura i llenguatge corporal) i es parlen de maneres completament noves. I els clients de Drum Beats poden sentir la unitat. Un va dir el revisor , 'Tenint aquí membres de tots els estats, la Convenció és una gran oportunitat per aconseguir que tots treballem junts, Drum Beats va ser una idea inspirada'. Drum Beats és només un exemple d’una empresa que ofereix específicament la formació d’equips musicals, però podeu organitzar aquesta activitat mitjançant qualsevol persona o servei especialitzat en classes de música. La percussió funciona bé per a la majoria de la gent perquè ni tan sols heu de saber llegir música. Simplement cal tenir un ritme natural

Per què ens encanta: Les bandes, cors i orquestres us permeten veure l’esforç de molta gent i de molts instruments que s’uneixen per crear una cosa. Canalitzar part d’aquesta màgia creativa en una activitat de creació d’equip recordarà a tothom que treballen per separat, però encara junts, per assolir un bon objectiu.

53. Joc 'recentment casat' amb associats externs

Canalitzeu el sorprenent poder de la competició amistosa per inspirar la unitat de l'equip. Convideu equips d'empreses locals a participar en un torneig: el vostre joc: El joc dels nuvis . Podeu canviar el nom d’Office Bliss Game, Cube Cohabitators Game, etc. En lloc de comptar amb parelles, el vostre joc pot incloure equips sencers, que es dirigeixen cara a cara per demostrar que es coneixen millor que tots els altres equips del torneig.

Per què ens encanta: Quan els equips juguen a aquest joc per guanyar, s’entrenen molt i aprenen lliçons inoblidables sobre els altres en el procés. A més, l’atractiu per impressionar els altres motivarà els equips a treballar junts.

54. Office Debate Club

oficina-debat-club-formació d Els companys de treball que discuteixen junts es mantenen junts. Aquesta petita perla de saviesa pot semblar contraintuitiva. Per què animaria la gent a discutir al despatx? Argumentar pot beneficiar el treball en equip i la col·laboració, sobretot quan és ordenat i civilitzat. Els arguments repetitius amb poca participació ajuden els empleats a entendre’s els arguments i els estils lògics dels altres, i això pot fer que sigui més fàcil aconseguir consensos quan sorgeixin arguments reals. Segons Psicologia Avui ,

'La investigació suggereix que el procés de conflicte i discussió facilita la conversa i la consciència de la perspectiva d'un altre'.

I quan els empleats aprofundeixen en la consciència de les perspectives dels altres, es produeix un treball en equip pròsper. Així que preneu una pista dels instituts de tot arreu i inicieu un club de debat d’oficines. Com iniciar una societat de debat: una breu guia d’Idebate Press pot estar orientat a debatents universitaris, però té molta informació per ajudar qualsevol persona a començar amb un club de debat.

Per què ens encanta: Aquesta activitat ajuda els equips a convertir-se en argumentadors més ius, cosa que pot augmentar l’eficàcia, la comunicació i l’adaptació de l’equip . A més, aquesta activitat entreté els espectadors i els participants.

55. Relleus d’oficina

Els relleus poden ser algunes de les activitats de treball en equip més intenses que hi ha. Tothom ha d’actuar i cooperar durant els relleus, de manera que donen als equips una visió directa del poder de la col·laboració i l’ànim. Els equips també apliquen aquesta nova perspectiva de relleus a altres àrees de la vida. Obteniu inspiració per a relleus d’oficina Els 20 millors jocs i idees de cursa de relleus Icebreaker Idea . Aquesta llista inclou clàssics com el relleu d’ous i la cursa de sacs.

Per què ens encanta: Els relleus d’oficina permeten als empleats sortir de banda mentre treballen junts per assolir un objectiu clarament establert. Això és formar equip 101.

56. Office Pen Pals

Inicieu un programa de correspondència d’oficina per animar els empleats a flexibilitzar les seves habilitats comunicatives mitjançant l’antiga pràctica de l’escriptura de cartes. oficina-amic-amic-amic-treball-en-treball És clar, els empleats tenen moltes possibilitats d’enviar-se correus electrònics i parlar en persona, però les cartes fan que la gent se senti especial perquè s’ha fet poc freqüent. A més, la majoria de lletres inclouen més paraules que la majoria de correus electrònics , permetent als escriptors i lectors cobrir un terreny més emocional i connectar-se a un nivell més profund. A més, aquesta activitat de formació d’equips té un factor de nostàlgia que ressonarà amb els empleats que tenien (o sempre volien tenir) amics de la infància.

Consell! Reassigneu 'amics' cada mes aproximadament per assegurar-vos que tothom es pugui comunicar amb gent nova.

Per què ens encanta: Aquest programa en curs és senzill i econòmic, però podria aprofundir en diverses relacions clau.

57. Oficina 'Saló'

Els salons, de vegades anomenats salons de la Il·lustració o reunions de salons, reuneixen la gent per debatre temes d’interès mutu. Penseu en ells com a festes centrades en la conversa i l’estimulació intel·lectual en lloc de menjar, beure, ballar i alegria general. Els salons fomenten el tipus de discussió i difusió d’idees que ara gaudim cada dia gràcies a Internet. Ressuscitant el format presencial de salons passats , podeu convertir les discussions centrades en experiències de formació d'equips satisfactòries. No necessiteu una sala d’estar que s’assembli als apartaments estatals del rei a Versalles per acollir un saló estimulant. Només necessiteu un espai (qualsevol espai!) Per reunir-vos i un munt de gent interessant, i ja teniu tots dos al vostre despatx. Només cal que escolliu una data i un lloc, convidant gent increïble i que ho demaneu a un d’ells fer una conferència en miniatura (Penseu en TedX) sobre alguna cosa que els agrada. Després de la mini conferència, només cal parlar sobre el tema. És tan fàcil.

Per què ens encanta: Les bones converses fan que els equips tinguin èxit i podeu facilitar les bones converses només amb una petita estructura.

58. Taller d’idees

Els equips sòlids es donen suport mútuament en tots els esforços. Feu equips forts organitzant mini tallers on una persona o un equip pugui ...

  • Presentar una idea
  • Demaneu ajuda i suggeriments sobre aquesta idea

Suposem, per exemple, que el vostre equip de màrqueting està pensant en actualitzar el lloc web. Aquest equip podria venir a la reunió amb esbossos del nou lloc. El màrqueting pot preguntar al grup què senten sobre els esbossos, què els agrada i què no del lloc actual, quins llocs naveguen regularment i els agrada i molt més. El cel es el limit.

Per què ens encanta: Aquesta activitat fa que els empleats s’ajudin mútuament a fer realitat les seves idees. Aquest suport i aquesta solidaritat faran prosperar la bona voluntat i algunes de les idees realitzades en un taller podrien esdevenir les properes grans iniciatives de la vostra empresa.

59. Recaptació de fons

Aconseguir que la gent lliuri diners és un treball dur. recaptació de fons-creació d’equip en el treball Es requereix un treball en equip harmònic per aconseguir una recaptació de fons reeixida. Heu de discutir i posar-vos d’acord en tantes coses diferents, com ara:

  • La teva causa
  • Per què la vostra causa és important
  • Per què la gent voldria donar diners a la vostra causa?
  • I la llista continua i continua

Malgrat tota aquesta complexitat, les recaptacions de fons promouen un bon treball en equip perquè uneixen la gent al voltant d’una causa altruista comuna que tothom pot apassionar. Aquesta passió condueix la gent a comunicar-se millor, a trobar consens i a fer qualsevol altra cosa necessària per mantenir el projecte filantròpic en moviment.

Per què ens encanta: Fer bé junts genera equips forts i també genera un suport molt necessari per a causes importants.

60. Taller d’habilitats

Doneu una volta a l’activitat anterior del taller d’idees i proveu de formar equips durant uns tallers d’habilitats. Per fer aquesta activitat, simplement convideu una persona o equip a impartir un mini taller sobre habilitats o talents. Per exemple, si algú del vostre despatx és un orador avançat, convideu-lo a impartir un petit taller sobre parlar en públic. L’home qualificat estarà encantat amb el reconeixement i a la resta de l’equip li encantarà l’oportunitat d’aprendre d’algú que coneix.

Per què ens encanta: Aquesta activitat fa que les persones aprenguin i interactuïn juntes a mesura que formen habilitats en el treball en equip i en altres àrees.

61. Videojocs en equip-base

videojocs en equip, creació d Videojocs en equip i cooperatius (com ara Spelunky i Castle Crashers ) deixeu que els equips explorin desafiaments fantàstics a alta pressió on el treball en equip pot ser una qüestió de vida o mort. Els videojocs poden no tenir lloc a la realitat, però poden ajudar els equips a construir habilitats reals en cooperació, comunicació i estratègia de grup.

Per què ens encanta: Les activitats de formació d'equips no són molt més divertides ni fàcils que això.

62. Entretenir els altres

Fins i tot els equips que de vegades pateixen combats poden unir-se al voltant de l’objectiu comú d’impressionar altres equips. Reuneix l’equip per organitzar una festa o esdeveniment a un equip diferent de la teva empresa o fins i tot a un equip d’una empresa competidora. Tothom estarà inspirat per mostrar a l'altre equip una bona estona i la col·laboració i la cooperació seguiran orgànicament.

jocs de trencaclosques per a reunions de treball

Per què ens encanta: Arribareu a una festa increïble mentre desenvolupeu habilitats de treball en equip. Parleu d’un escenari de guanyar-guanyar.

63. Equip acadèmic

L’equip acadèmic de la vella escola compleix la nit de trivia del vostre bar local en aquesta idea de formació d’equips.Trivia fa que els cervells de tothom s’encenguin i es comprometin a millorar la creativitat en el lloc de treball. A més, els equips s’uniran mentre lluiten junts per esbrinar “el nombre que és tres més d’una cinquena part d’una dècima part de la meitat de 5.000”. Feu que els equips de l’oficina competeixin els uns contra els altres en esdeveniments estil torneig que incorporin una bona dosi de competició.

Per què ens encanta: Aquesta activitat permet als empleats aprofitar els coneixements dels altres de maneres noves. És possible que un equip pugui trobar una resposta basada en allò que Damien recorda de la biologia de l’institut, en allò que Liz va veure a Twitter la setmana passada i en allò que Jerry va veure en una pel·lícula. Una altra idea: nTask recomana curiositats d’oficina i altres activitats de formació d’equips per mantenir l’oficina compromesa i iva.

64. Filantropia grupal

Vostè i el seu equip treballen alguna vegada per parlar de problemes a la seva comunitat o al món? fantasia-lliga-creació d Potser és el moment de fer-hi alguna cosa i, alhora, fer que el vostre equip sigui tan fort com pugui ser. Penseu en la possibilitat de començar, planejar començar o, fins i tot, pretendre iniciar la vostra pròpia fundació o organització sense ànim de lucre. Res no dinamitza les persones tant com prendre mesures per resoldre un problema i treballar junts en un problema també és una experiència de vinculació increïble.

Per què ens encanta: Resoldre els problemes del món com a equip? Sona com una cosa que el futur necessita!

65. Meyers-Briggs Show and Tell

Feu que tothom en prengui un Prova d’indicadors de tipus Myers-Briggs i després compartir (opcional) els seus resultats amb l'equip. Demaneu a un moderador que dirigeixi la discussió preguntant a la gent com se senten sobre els seus resultats. (Per exemple: els vostres resultats us descriuen amb precisió? Per què o per què no?)

Per què ens encanta: Els resultats de fins i tot algunes proves de personalitat senzilles poden ajudar les persones a entendre’s millor que el temps i la proximitat.

66. Endevina qui? Festa de disfresses

Sempre heu estat buscant un motiu sòlid per organitzar una festa de disfresses clàssica? Amb una petita acció de joc d’endevinalles, una simple festa de disfresses es pot convertir en un exercici de formació d’equips. Assegureu-vos que tothom es vesteixi amb una disfressa totalment dissimuladora. Obteniu un munt d’aquestes clàssiques etiquetes de nom de pèl i pal i feu que els assistents escrivin 3 pistes sobre la seva identitat en 3 etiquetes diferents. Poden enganxar aquestes etiquetes a la part frontal de les seves disfresses. Els altres assistents a la festa poden llegir les etiquetes de les pistes i endevinar qui és la persona escrivint la seva suposició en una nova etiqueta de nom i enganxant-la a l'esquena de la persona misteriosa. Demaneu a un emcee que convoqui els convidats i llegeixi les endevinalles una a una abans que la persona emmascarada i misteriosa reveli la seva identitat. Després, festa com sempre!

Per què ens encanta: Mentre tothom envia suposicions, tindran molt de temps per reflexionar sobre totes les qualitats sorprenents dels seus companys de feina. Durant la gran revelació, fins i tot poden aprendre algunes coses sorprenents sobre els seus companys de feina.

67. Office Fantasy Team

formació d’equips a la feina Inicieu una 'lliga de fantasia d'oficines' on els empleats (o entrenadors si voleu) puguin formar l'equip dels seus somnis. Mantingueu el joc just assignant als entrenadors una llista d’empleats. Els entrenadors simplement assignaran a cada persona de la seva llista un rol de somni. Si cada equip té 5 persones, cada entrenador obté una llista de 5 persones i una llista de 5 posicions. (Per exemple, l'espia furtiu, Ninja silenciós, negociador principal, diplomàtic i cap d'equip.) Els entrenadors assignen una posició a cada persona i expliquen per què van prendre aquesta decisió. Comparteix aquesta informació amb els 'reclutes' perquè puguin veure el que més valoren els seus companys d'equip.

Per què ens encanta: Aquest joc treu els empleats de les seves funcions quotidianes i els permet considerar quines habilitats té Jaime en comptabilitat que no sigui una memòria fotogràfica.

68. Joc de contacte visual

Els professors utilitzen el fitxer joc de contacte visual per desenvolupar les habilitats de comunicació no verbal dels nens. Endevina què? Aquesta activitat ajuda a construir també habilitats de comunicació no verbal en adults. La comunicació no verbal afecta com percebem i com interactuem amb els altres, indicant-nos les intencions i emocions dels altres.

Per què ens encanta: El contacte visual sostingut simple s’ha fet rar al nostre món basat en dispositius. En convertir el contacte visual en una activitat de formació d’equips, podeu entretenir els empleats mentre feu poca preparació.

69. Projecte Hot Potato

Durant Project Hot Potato, els empleats col·laboren en un projecte, però hi ha un problema. Així és com funciona:

  • Una persona inicia un projecte o un pla de projecte.
  • Quan s’activa un temporitzador configurat aleatòriament, passen el projecte a una altra persona.
  • Repetiu aquest procés.
  • Mentrestant, demaneu a una part desinteressada que finalitzi el joc en qualsevol moment. (Potser teniu un correu electrònic formatat prèviament per enviar a tots els col·laboradors.)
  • Quan aquesta persona 'crida' al joc, qui tingui el projecte en aquell moment ha d'anar davant d'un panell per explicar el projecte i respondre a qualsevol crítica.

Per què ens encanta: Qualsevol persona podria acabar 'posseint' aquest projecte, de manera que és de l’interès superior de tothom esbrinar maneres de treballar junts i aprofitar el que els seus col·laboradors ja han fet de manera iva.

70. Trencaments per formar equip

En lloc de planificar activitats llargues de tant en tant, intenteu treballar poc (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  Fins i tot podeu contractar el vostre equip per ajudar-vos a planificar les activitats. (Qualsevol persona pot planificar fàcilment una activitat quan sigui tan curta.)

Per què ens encanta: Totes les personalitats del despatx poden quedar-se enrereactivitats curtes i dolces de creació d'equips.

71. Ajuda’m a barret!

Agafeu un barret i convideu la gent a deixar-los anar en fulls de paper amb els seus projectes personals o laborals (coses amb les quals realment volen ajuda). Un cop al mes, treieu un full a l’atzar i feu que el vostre equip ajudi a la persona que l’ha deixat amb el que necessiti.

Per què ens encanta: Demanar ajuda i donar ajuda permet als equips crear relacions.

72. Banda sonora d’Office

Utilitzeu una eina de votació o en línia per fer que els empleats presentin i votin cançons que pertanyen absolutament a la llista de reproducció de l'oficina. Feu la llista de reproducció i escolteu-la sovint.

Per què ens encanta: La música uneix la gent. Cada vegada que toqueu la vostra banda sonora, els empleats recordaran per què els agrada formar part de l’equip.

73. Decora

Reuneix-te per decorar una sala de conferències, una paret o fins i tot un passadís. Atès que els estils poden variar dràsticament de persona a persona, la decoració és un excel·lent exercici de compromís i la comunicació que requereix per arribar a aquest compromís. A més, com que tothom comparteix un espai de treball, tots poden invertir-se en fer que l’espai compartit sigui el millor possible.

Per què ens encanta: Decorar és la manera perfecta de visualitzar el compromís en acció.

74. Trobeu-ho junts

Psicologia positiva recomana una activitat de creació d'equips anomenada 'Troba-ho junts'. Per jugar, poseu un objecte en un espai designat, cegueu els ulls a un valent voluntari i digueu a tothom que orienti la persona 'cega' cap a l'objecte. Per evitar un embolic absolut, tots els membres del grup hauran de comunicar-se eficaçment, entre ells i també amb la persona amb els ulls embenats.

Per què ens encanta: Aquest joc proporciona hores de riure juntament amb un fort equipament.

Bonificació núm. 1. GooseChase

GooseChase és la caça del carronyer original basada en aplicacions, i és utilitzat per moltes organitzacions conegudes per crear experiències socials competitives. Els organitzadors de GooseChase tenen una personalització completa de la llista de missions de caça de carronyers, que conté reptes de la vida real que els jugadors completen enviant vídeos, fotos, GPS o enviaments de text des dels seus telèfons.

Els enviaments excepcionals es poden premiar amb punts addicionals i fins i tot es poden descarregar per incloure’ls en un vídeo destacat al final de la sessió. No és estrany que els jugadors es trenquin vestits ja que competeixen creativament entre ells per guanyar el primer lloc de la classificació.

' GooseChase va ser una de les millors aplicacions que hem utilitzat a PwC Canada. Tot plegat, estem molt contents de la plataforma GooseChase i de l’equip que hi ha al darrere, que va treballar amb diversos membres del nostre equip per posar-los al dia, va ser molt complaent i va respondre ràpidament sempre que vam arribar. Tenim previst tornar a utilitzar GooseChase i ja he començat a recomanar-lo a altres empreses amb les quals tenim relacions. '
-Carolyn Cardoza: Senior Manager, L&D Consulting & Deals a PwC Canada

Bonificació # 2. Kits de creació d'equips

Dels creadors de la popular caixa de subscripció inspirada en el veritable crim Hunt A Killer ve Kits de creació d'equips , una activitat immersiva de construcció d’equip tot-en-un que compta amb històries úniques (penseu a resoldre un misteri d’assassinat, escapar d’antics alienígenes a Mart i trencar un codi per rescatar un ostatge). Els equips flexionaran els músculs creatius, aprendran com es comuniquen els seus companys d’equip i combinen el poder del cervell per completar el seu equip de formació de equips.

“La meva estada a la Marina em va ensenyar tot el que necessitava saber sobre la formació d’equips, de manera que quan vaig llançar Hunt a Killer i vaig saber que les empreses utilitzaven les caixes misterioses per a la creació d’equips, sabia que Kits de creació d'equips , amb quadres escrits específicament per a activitats de creació d'equips, afavoriria la cultura de l'empresa, fomentaria la creativitat i creava vincles profunds entre els membres de l'equip.

Entenem l’impacte que pot produir un equip eficient i iu en una empresa en moviment ràpid, de manera que el nostre objectiu és escriure i construir totalment automatitzats Kits de creació d'equips per a empreses de tot arreu '.

-Ryan Hogan, conseller delegat

Per què ens encanta: El Kits de creació d'equips ajudeu els empleats a flexionar el múscul creatiu i, alhora, a construir un vincle profund entre els membres de l’equip.
Quines són algunes de les vostres activitats preferides de creació d’equips corporatius? Feu-nos-ho saber als comentaris.

Descàrrega gratuita: Baixeu-vos tota la llista en format PDF . Deseu-lo fàcilment a l'ordinador per fer-ne una consulta ràpida o imprimiu-lo per a la planificació de l'activitat del futur equip.

La gent també fa aquestes preguntes sobre les activitats de creació d'equips per treballar

P: Què són les activitats de creació d'equips per treballar?

  • R: Les activitats de creació d'equips són programes dissenyats per promoure la vinculació i el compromís entre els empleats. Tant si aquestes activitats són dirigides per un tercer com per un empleat intern, aquests esdeveniments organitzats tenen com a objectiu ajudar els companys de treball a sentir-se més còmodes a la feina i interessats a assolir objectius d’equip més grans.

P: Per què són importants les activitats de creació d'equips per treballar?

  • R: Es tracta de compromís. Hi ha un vincle bastant clar entre els vincles personals entre els membres del vostre equip i el seu nivell de compromís. Un estudi recent de Gallup va trobar que les amistats laborals estretes augmenten la satisfacció dels empleats en un 50%, mentre que les persones amb un millor amic autodescrit a la feina tenen set vegades més probabilitats de participar plenament a la feina.

P: Quins avantatges tenen les activitats de creació d'equips?

  • R: Un altre estudi de Gallup va informar que les empreses compromeses superen constantment la competència quan es tracta de beneficis, ivitat i facturació. (Coses bastant importants si ens ho demaneu.) I és lògic: com més a prop estigueu dels vostres companys de feina, més feliç estareu a la feina i més probabilitats de sacrificar el vostre temps discrecional per ajudar ells tenen èxit.

Motivació i gestió de recursos per als empleats:

141 Cites inspiradores i motivadores per al treball

21 maneres de motivar els empleats de manera eficaç

11 vídeos increïblement potents i motivadors per al vostre equip

Gestionar els mil·lenaris al lloc de treball: deixeu de fer-ho complicat

17 lliçons La majoria dels primers gestors fan el camí difícil

Com organitzar una reunió iva individual

14 habilitats essencials de gestió d'equips per a directius per primera vegada

Augmenteu la ivitat de les vostres reunions amb aquests 26 jocs de trencaclosques

31 coses que fan les persones amb èxit per augmentar la seva ivitat a la feina