45 Programes de benestar corporatiu d’èxit que els encantaran als empleats

pexels-foto-935756

Massa sovint, les persones associen les seves feines amb l’estrès, el dolor i la insalubritat general.



Com que passareu 40 hores a la setmana fent-ho, una feina hauria de ser un lloc que afavoreixi la salut, tant mental com físicament. Per sort, hi ha molts empresaris als Estats Units que entenen els infinits avantatges de mantenir sans els empleats. Els programes de benestar corporatiu amb èxit són el resultat d’aquests empresaris.

Hi ha moltes més de 45 empreses als Estats Units que subratllen el benestar corporatiu com a clau per a l’èxit global. Tanmateix, les empreses amb aquests 45 millors programes de benestar corporatiu superen els requisits bàsics per mantenir els seus empleats feliços i sans.

Aquestes empreses viuen i respiren els cinc inquilins bàsics d’un programa de benestar corporatiu d’èxit, tal com estableix Revista Fortuna . Les empreses d'aquesta llista:



el regal 2015 que acaba
  1. Oferir als empleats programes pràctics i accessibles
  2. Tenir un entorn de treball conscient de la salut
  3. Integrar el benestar a l’estructura de l’empresa
  4. Vinculeu el benestar amb els programes de suport existents
  5. Oferir proves de salut i educació

Sense més preàmbuls, aquí teniu els 45 millors programes de benestar corporatiu de Dcbeacon per a empleats (sense cap ordre particular):

1. Motley Fool


Motley-Fool

Treballar per a aquest gegant financer és més divertit i saludable del que es podria pensar. The Motley Fool es pren seriosament el benestar dels empleats i planifiquen les iniciatives per demostrar-ho.



Aquí hi ha un petit tros de els mateixos 'Fools':

'És un fet: els empleats sans són feliços i són més ius. The Fool està realment interessat en el benestar, tant que disposem d’un entrenador personal certificat a temps complet per dirigir el nostre programa Foolish Fitness ”.

Els empleats del Motley Fool es beneficien d’una varietat de programes diferents que reforcen el benestar físic i mental dels empleats. Aquests són alguns exemples de les seves ofertes:

  • Increïbles plans de salut que només costen als empleats 4 dòlars per nòmina
  • Polítiques de permisos de malaltia i vacances que s’executen segons el que necessiteu
  • Formació continuada
  • Permís remunerat per a noves mares i nous pares
  • Assegurança d'invalidesa
  • Una cuina plena d’aperitius saludables
  • Fires anuals de salut
  • Clubs de salut, benestar i afició
  • Sessions d’entrenament personal gratuït
  • Reemborsament del 50% per a curses de qualsevol tipus
  • classes gratuïtes de spinning i boot camp

2. es amigables amb la terra


es respectuosos amb la terra

En un nota de premsa recent , el president i CEO de Earth Friendly s ( una empresa més coneguda per la seva voluntat d’ajudar el medi ambient) dit,

'La salut i el benestar de les persones i del planeta són el nucli del perquè fabriquem es de neteja ECOS'.

L’empresa, anomenada a El millor lloc de treball al comtat d'Orange , definitivament, hi ha iniciatives per recolzar-ho.

Prenent una de les nostres rutes preferides cap a la salut, els empleats de Earth Friendly s són benvinguts a agafar menjar d’un hort de fruites i hortalisses orgàniques. Parleu de menjar fresc!

Els comentaris dels empleats indiquen que aquestes iniciatives de benestar són ben rebudes. Aquí només n’hi ha un de brillant ressenya de Glassdoor :

“Agraeixo tot el que fa aquesta empresa. La seva missió i els valors parlen de les meves creences com a persona i agraeixo l’oportunitat de treballar a EFP '.

3. Draper, Inc.


Draper-IncFabricants d'equips audiovisuals, Draper, Inc. té la seva seu a unes 40 milles fora de Indianapolis, Indiana. Tot i això, aquesta petita empresa dóna un gran cop d’ull al benestar corporatiu dels empleats. Ofereix un centre de benestar in situ, desafiaments a la salut amb premis importants i un comitè de benestar per ajudar a perpetuar els programes.

Draper es va endur un premi al millor i més brillant 2016, que, segons el pàgina d'inici del premi , 'S'esforça per reconèixer les empreses més influents que marquen tendències a tot el país i regionalment en programes enfocats'.

la fabricació del parc sud a 6 dies per emetre’s

4. Google


GoogleDient això treballant a Google és increïble és una mica com dir que el cel és blau. El que potser no sabíeu és que el gegant tecnològic està tan invertit en la salut dels seus empleats que té un People & Innovation Lab (PiLab) per dur a terme investigacions i pensar maneres úniques de mantenir sans els empleats de l’empresa. El programa Googlers-to-Googlers permet als empleats ensenyar a altres empleats pràctiques de condicionament físic per mantenir-los sans.

5. Zappos


zapposCampionant 'Wellness Adventures', on els empleats són apartats del seu escriptori durant una hora per fer alguna cosa activa i divertida, Zappos ha demostrat una vegada i una altra el seu compromís amb empleats feliços i sans. L’empresa també disposa de “dimarts d’esbarjo” en què es disposen joguines a la plaça i es recomana als empleats que les facin servir.

6. EMC


EMC2Amb un programa de recompenses de salut basat en incentius, gimnasos i piscines in situ i una cafeteria amb codis de colors per animar més plantes a la dieta dels seus empleats, EMC és fantàstic per trobar maneres d’aconseguir que els seus empleats visquin més sans.

Caixa remota de treball des de casa

7. Microsoft


Microsoft-LogoLa vida sana inclou la creació d’una comunitat sana mitjançant el voluntariat. Aixo es perqué Microsoft , un dels gegants tecnològics més importants del món, ofereix aquests beneficis donant 17 dòlars per hora quan un empleat es presenta voluntari en una organització. Això se suma a altres avantatges més convencionals per als empleats, com ara flexibilitzar les hores de treball i abonaments gratuïts al gimnàs.

8. Accenture


accenture-logotipA més d’un enorme programa per ajudar els seus empleats amb problemes que van des de l’ansietat fins a l’abús de substàncies, Accenture també proporciona als empleats recursos per mantenir-se actius a la carretera. Això és molt útil, ja que molts dels empleats d’aquesta consultora estan constantment en moviment entre els clients.

9. JetBlue


585px-JetBlue_Airways_Logo.svgConegut principalment per les seves companyies aèries assequibles però d’alta qualitat, JetBlue ofereix als seus 'membres de la tripulació' accés il·limitat a LifeSolutions, una línia telefònica de salut mental. També ofereix un deduïble de 400 dòlars per fer servir el cost de l’assegurança, els copagaments i els costos de recepta.

10. Genentech


logotip-genentechUna meditació guiada i un mercat agrícola in situ? Registra'ns Aquesta empresa també ofereix kits de salut per a viatges de negocis per als empleats que viatgen per la seva feina.

11. SAS


Logotip SASAmb un centre sanitari gratuït i aperitius saludables gratuïts, SAS és sens dubte un dels nostres líders preferits de la indústria per a programes d’èxit corporatiu de benestar. El fet que els empleats també puguin revisar la seva llista de tasques pendents de dinar visitant una gran varietat de serveis in situ no fa més que augmentar la seva magnitud.

12. Hasbro


Logotip Hasbro D’Hasbro l’impacte en els vostres fills pot fer que l’empresa sigui molt coneguda, però des de la perspectiva d’un empleat, aquesta empresa centrada en el joc també té molts programes de benestar i salut per als empleats. Amb una llicència retribuïda per als dos progenitors, assistència en acolliment familiar i una llicència per adopció, Hasbro referma els seus valors centrats en la família.

forever my girl (2018)

13. Twitter


TwitterPodria trigar més de 160 caràcters a descriure l’increïble programa de benestar corporatiu d’aquest gegant de xarxes socials. Val la pena esmentar els dies de vacances il·limitats i la cobertura mèdica i dental completa.

14. Life Fitness


Logo_Fitness_VidaNomés té sentit que les empreses que us han portat la major part del vostre equip de gimnàs també anessin més enllà en la promoció de la forma física. Amb sales de reunions que disposen de taules de conferències d’alçada, gimnasos per fer entrenaments ràpids de vuit minuts i una “carrera” FitBit que enfronta l’oficina d’Illinois entre si. Life Fitness facilita mantenir-se sa a l’oficina.

15. ZocDoc


zoc docAmb dinars de cuina gratuïts i menjar junts cultura familiar, ZocDoc els empleats són sorprenentment propers, ja que són el número 600. El nostre aspecte preferit d’aquest programa de benestar corporatiu amb èxit, però, és la sala de diversió, que té coses tan diverses com una guitarra, jocs de videojocs i fins i tot una hamaca.

16. Centre


Logotip del centreRecordeu la pel·lícula Dia lliure de Ferris Bueller ? Bé, la gent de centre podria haver pres la pel·lícula una mica massa literalment. A més dels dies de vacances pagats, aquesta empresa ofereix als empleats 10 dies Ferris Bueller, on els empleats poden jugar sense cap mena de dubte.

17. Coupons.com


Logotip de Coupons.comAlguna vegada heu tingut un dia en què estigueu ocupats des que us lleveu fins que deixeu el cap baix? La gent de Coupons.com no tingueu aquest problema. Amb serveis in situ per acabar els encàrrecs, com ara una bugaderia, rentat en sec i reparació de sabates, els empleats de Coupons.com no s’han d’estressar sobre com acabaran els seus encàrrecs al final del dia.

18. TIPUS


KINDLogo_Pantone_NegPodríem estar lleugerament esbiaixats cap a aquesta empresa sana, ja que oferim els seus aperitius al nostre restaurant lliuraments de berenars saludables . Però KIND’s el lloc de la nostra llista està ben guanyat, amb una sala de benestar que els empleats poden visitar per tranquil·litat o si no se senten bé i un subministrament il·limitat de berenars tant a l’oficina com a casa.

19. Espurnes


espurna-logotipTres paraules: dinars de cinc dòlars. És cert, aquest reeixit programa de benestar corporatiu assegura que, independentment del que triïn els seus empleats de la cafeteria per dinar, només pagaran un pis de cinc dòlars . Parleu sobre com fer una alimentació saludable fàcil i assequible.

20. Consell de Relacions Exteriors


logotip-de-consell-de-relacions-exteriorsEl fitness es presenta de totes formes en aquesta empresa única. Des del seu torneig anual de ping-pong fins a les caceres de carronyaires a les escales i les classes de ioga, el Consell de Relacions Exteriors fa que la forma física sigui més divertida que una tasca.

21. SolidFire


SolidFire_logo develp_Rnd7Juntament amb el dia anual del benestar d’aquesta empresa, SolidFire també fomenta alternatives saludables i ecològiques per desplaçar-se amb la seva subvenció de 150 dòlars per als viatgers en transport públic i els ciclistes. Aquest article sobre Gran lloc per treballar inclou encara més detalls sobre el programa de benestar de SolidFire, dels quals podeu obtenir idees.

idees del dia de l'esperit per treballar

22. Agència Chandler Chicco


inVentiv-Landing-Home-03A part d’un centre comercial, no hi ha molts llocs de treball que puguin presumir de fer massatges a les cadires. A Agència Chandler Chicco , però, podeu obtenir-ne fins i tot més a diari, incloses demostracions de cuina nutricional, projeccions biomètriques i fins i tot una hora feliç a les cinc.

23. Món


món-logotip-espaiatReemborsar el cost de les activitats de fitness? Res de nou. Voleu donar fins a cinc dies de vacances pagades només per donar hores al voluntariat? Sens dubte, un concepte nou i meravellós que només existeix en alguns llocs, inclòs Mundial .

24. Tough Mudder


logotip fang resistentEls dies flexibles són un concepte relativament nou adoptat per una àmplia varietat d’empreses, Tough Mudder inclòs. El que no és tan convencional en l’èxit d’aquest enfocament del programa de benestar corporatiu es produeix a l’oficina. Inclou escriptoris per a passejar, dutxes per a viatgers en bicicleta i un descompte en patrocinadors de Tough Mudder, com Under Armour.

25. Camelbak


camelbak-corporate-logoUna empresa coneguda pel seu compromís amb la hidratació té millors avantatges per a la salut. Camelbak no decep amb el seu programa Bak to Health, una competició anual d’hidratació, exercici i salut, que premia tots els participants amb premis i donacions a les organitzacions benèfiques preferides dels empleats. Estan fent programes de salut corporatius bé!

Caixa remota de treball des de casa

26. Setena generació


logotip de la setena generacióEls dies de malaltia il·limitats, l’accés a algunes de les millors pomes cruixents de Vermont i les revisions periòdiques gratuïtes d’un metge són només algunes de les Setena generació molts beneficis de benestar corporatiu. Una altra massatgista in situ.

27. NutraClick


Logotip NutraClickMirant únicament l’entorn de treball basat en els resultats, ja ho pensem NutraClick és el lloc ideal si busqueu programes de benestar en el lloc de treball amb èxit. El fet que tinguin un entrenador personal in situ i classes de condicionament físic només afavoreixen el sorprenent que és aquesta empresa.

28. L’Institut de Nutrició Integrativa


logo_ins_per_nutrició_integrativaLa cura quiropràctica in situ i la cobertura d’acupuntura són només dos dels molts avantatges de treballar L’Institut de Nutrició Integrativa . El fet que l’esmorzar i el dinar es proporcionin de forma totalment gratuïta només aporten avantatges a la cultura saludable d’aquesta empresa.

29. Limeade


LimeadeUna empresa de tecnologia que estigui al mercat per al seguiment del benestar dels empleats hauria de ser infame per mantenir els seus empleats, bé, . Limeade no defrauda, ​​amb enquestes setmanals per fer un seguiment dels problemes de benestar dels empleats i de condicionament físic de l’oficina.

30. Asana


Logotip AsanaÉs cert que Asana ofereix dies de vacances il·limitats i un període sabàtic de sis setmanes després de tres anys de treballar amb l’empresa. L’esforç més singular d’aquesta posada en marxa de tecnologia basada en SF, però, ha de ser el pressupost de 10.000 dòlars que permet a cada empleat crear el seu espai de treball ideal. Aquí hi ha una guia de com una empresa utilitza Asana.

31. Tradeshift


TradeshiftEl Tradeshift La seu central és bàsicament el paradís dels jugadors. Des dels videojocs fins al futbolí i el ping-pong, aquesta empresa és un paradís per als jocs. Tanmateix, la companyia també fomenta una major activitat física fent tasques cobrint el cost de la quota de la zona de la badia de Bay per a tots els seus empleats.

32. Pro Athlete Inc.


logotip d’atleta professionalEl Pro Atleta La seu central és bàsicament un gimnàs enorme, amb una pista de voleibol de mida completa, pista de raquetbol, ​​sala de cardio i piscina. Els empleats també es reuneixen trimestralment amb un coordinador de benestar per complir tots els seus objectius de salut.

33. LÀRMURES


Logotip ZOZIEncara estalvieu les vacances europees? Els empleats de ZOZI segur que no. Cada empleat d'aquesta empresa única obté un 'fons divertit' trimestral de 400 dòlars per gastar en unes petites vacances o estalviar per alguna cosa més gran.

34. La missió continua


logotip de missió_continua Aquesta organització sense ànim de lucre , principalment per a veterans, també té grans avantatges per als empleats. És a dir, a cada empleat se li assigna un entrenador de vida i salut d'Engaged Health Solutions i se li anima a mantenir-se en contacte amb els seus entrenadors almenys una vegada a la setmana per assolir els seus objectius.

35. Dcbeacon


snacknation-logo-homepage-250x35Què? Nosaltres? Bé, amb avantatges com il·limitat aperitius saludables , sessions de desenvolupament personal ('Sensei'), vacances il·limitades i pràctiques de ioga quinzenals, seria difícil deixar-nos fora d'aquesta llista.

el temps d'execució de la gran paret

36. Te orgànic Numi


logotip de la monedaContinuar la tendència progressiva de la zona de la badia es basa a Oakland anomenada . Juntament amb avantatges i paquets integrals de benestar corporatiu, Numi ofereix als seus empleats una despesa de salut i benestar per a massatges, recessos de relaxació i molt més.

37. Voom Wellness


Voom_Wellness_LogoSi parleu de flexibilitat laboral, heu de mencionar-ho Voom . A Voom, no només s’anima als empleats, sinó també esperat treballar dos dies des de casa i un tercer dia fora de l'oficina en un entorn de reunió poc convencional, com un parc o aigües termals.

38. Ciberònica


logotip de ciberònicaCom altres empreses de la nostra llista, aquesta empresa de dispositius mèdics amb seu a Houston incentiva els hàbits saludables. Malgrat això, Ciberònica va més enllà incitant també els empleats a participar en esports d’equip, que promouen el sentiment de companyonia i mantenen actius els empleats.

39. SmartPractice


SmartPracticeLogoConegut pel seu enfocament en el camp dental, SmartPractice també un dels empresaris més sans de Phoenix, on té la seu. Els empleats es beneficien d’una infermera practicant, un gimnàs, proves de salut i planificació i ajuda financeres.

40. Mitjans de pantalla completa


pantalla completa-logotip-estàndard-negrePer oferir als empleats el millor programa de benestar possible, Mitjans de pantalla completa treballa amb una empresa que ha convertit el benestar dels empleats en la seva raó de ser: Marino Wellness . L’ús d’un consultor extern permet que el personal de Fullscreen Media es mantingui concentrat en el treball quotidià mentre deixa noves iniciatives de benestar als experts.

joc de l'infern dante lucifer

Aquest enfocament funciona perfectament per a pantalla completa. A la Pàgina de testimonis de Marino Wellness , diu un empleat de FullScreen Media:

Marino Wellness és el millor des del pa de motlle. Ens van ajudar a construir un programa de salut i benestar per a la nostra oficina de Los Angeles pilotant des del ioga al camp d’arrencada fins a la meditació i els massatges personalitzats personalitzats de salut de les bases dels nostres empleats i massatges de 10 minuts a les cadires. La millor part del Marino Wellness? Sens dubte, el personal i els seus serveis consultius i completament complets, des de l’enquesta inicial fins al màrqueting intern i la garantia fins a la gestió de proveïdors: realment són una finestreta única.

41. OrthoCarolina


logotipté un programa de benestar demostrat que augmenta la salut dels empleats. L’empresa va aterrar Llista dels 100 empresaris més saludables d’Amèrica (H100) de Springbuk per al 2017 per implementar un programa que va donar lloc a resultats positius en la salut dels empleats, concretament que més del 90% dels empleats compleixin les directrius d’atenció preventiva.

Atribueix el director de benestar d’OrthoCarolina l’èxit del programa a un element d’elecció dels empleats. L’empresa ofereix una gran varietat d’opcions a totes les seves ubicacions perquè els empleats puguin seleccionar les activitats que els facin sentir millor.

42. Nutranext


nutranext_logo_fullcolor_101917Nutranext crea es nutricionals i creuen que el benestar dels empleats és fonamental per al seu èxit com a empresa. Dedicat a la salut dels empleats, Nutranext destaca els seus beneficis integrals de benestar pàgina d'inici .

La iniciativa de benestar en profunditat de Nutranext inclou:

  • Entrenadors personals
  • Atenció mèdica in situ, incloses les mamografies
  • Competicions de pèrdua de pes
  • Descomptes en suplements nutricionals

Igual que OrthoCarolina, Nutranext hi va arribar Llista dels 100 empresaris més saludables d’Amèrica (H100) de Springbuk per al 2017 . Què fa que el programa de Nutranext sigui tan especial? Segons Springbuk, les sessions d’entrenament del benestar i l’aprofitament de les dades marquen la diferència.

43. Bona voluntat


capçalera_logoFamós per donar suport a les persones desfavorides i discapacitades de les comunitats, Bona voluntat també té un flamaratge per a l'altruisme cap a l'interior; l'empresa ofereix un servei robust programa de benestar anomenat GoodLife . El programa inclou:

  • Iniciatives d’educació i sensibilització
  • Reptes de salut dels empleats
  • Coaching sanitari ofert per infermeres registrades
  • Programes de suport complet
  • Descomptes a centres de salut i recursos de benestar

44. Poder del domini


de_logoDominion ofereix un pla de benestar dels empleats anomenat Ben en camí . El nom recull l’esperit d’un programa dissenyat per ajudar els empleats a seguir sentint-se bé i estalviant diners.

El Ben en camí el programa ofereix als empleats alguna cosa més que ajudar a millorar-se; el programa posa a l'abast dels empleats eines de benestar eficaces. Els participants al programa poden aprofitar:

I es millora. Dominion motiva els empleats vacil·lants a submergir-se en programes de benestar a la feina oferint un descompte en les prestacions mèdiques a qualsevol persona que realitzi dues activitats de benestar dins dels 90 dies posteriors a la data de lloguer. També amplien la prestació a les parelles o cònjuges dels empleats coberts pel pla de salut de l’empresa.

Mireu això estudi de casos sobre el programa de benestar de Dominion per aprofundir en les iniciatives i els resultats.

45. Indústries Lincoln


descarregardiu: 'Creiem que donar suport als interessos de salut i benestar de la nostra gent és una sòlida inversió a la nostra empresa, ja que l’actiu més important de la companyia són les persones'. I no tots parlen. L’empresa té en marxa les iniciatives de benestar dels empleats per fer còpies de seguretat de les seves paraules elevades i després d’algunes. Encara millor, les seves iniciatives fan exactament el que han estat dissenyades per fer que els empleats siguin més feliços i sans; Lincoln Industries fa repetides aparicions al Great Place to Work® Institute’s llista de les 25 millors empreses mitjanes per treballar a Amèrica.

El programa de benestar de l’empresa facilita les decisions saludables. Proporcionen tots els recursos que els empleats poden necessitar per prendre decisions intel·ligents i prendre el control de la seva salut. Lincoln Industry ofereix:

  • Un centre de salut in situ que fomenta les decisions saludables i ajuda els empleats a gestionar els factors crítics de risc per a la salut, inclosos el consum de tabac, els problemes relacionats amb el pes i el colesterol alt.
  • Un gimnàs in situ obert a empleats, cònjuges i famílies les 24 hores del dia i els 7 dies de la setmana. La companyia creu que aquesta oferta ajudarà a dissoldre les barreres físiques habituals, com ara la manca de temps o recursos. El gimnàs està equipat amb equipament de primera línia que compleix amb diverses necessitats de condicionament físic. La millor part? Els empleats poden utilitzar el gimnàs gratuïtament.

Lincoln Industries fa que els seus recursos sanitaris siguin encara més atractius amb un sucós programa d’incentius als empleats que inclou descomptes a l’assegurança i inclou un viatge a Colorado que paga totes les despeses per fer alguna escalada en muntanya.

Bonus: BBVA Compass


La franquícia de banca digital es va associar amb BBVA Compass VirginPulse per augmentar el benestar dels empleats. La companyia volia elevar el benestar integral orientant-se a diversos factors, inclosos els factors físics, emocionals i financers, i, tot i que tenien un programa en marxa, els esforços de màrqueting i comunicació no van aconseguir reunir la participació dels empleats.

johnny karate explosió musical súper impressionant

La solució? Cerqueu una manera de fer la participació el més fàcil i automatitzada possible. La companyia va gestionar dispositius digitals de seguiment de la forma física i va preparar iniciatives robustes per donar a conèixer.

Aquests són alguns dels aspectes més destacats del seu èxit:

  • Fires de salut per educar els empleats sobre salut i benestar i el propi programa
  • Un lloc web amb un portal de seguiment del benestar fàcil d’utilitzar
  • Aprofitar els ambaixadors o animadors per fomentar la participació al programa
  • Una estratègia de comunicació multicanal que incloïa butlletins de notícies, correus electrònics i béns immobles físics a sales de descans i cafeteries.

Quin èxit va tenir el programa? Aquí hi ha algunes notícies convincents de estudi de casos al programa:

“Els empleats de BBVA Compass es comprometen a millorar la seva salut i benestar. Més del 70 per cent dels empleats estan inscrits a Virgin Pulse i el 74 per cent compleix o supera els nivells recomanats d'activitat física per obtenir una bona salut '.

“De mitjana, els empleats fan 9.242 passos al dia i els fan un seguiment mitjançant VirginDispositiu de seguiment de fitness portàtil i propietari de Pulse. Des del llançament del programa,BBVA ha pagat més de 4 milions de dòlars en incentius '.

És evident que benestar corporatiu ja no és un luxe: hauria de ser implementat per totes les organitzacions que vulguin convertir la seva oficina en un entorn que afavoreixi la salut. Aquestes 45 empreses han creat alguns programes de benestar per a empleats increïbles que també podeu utilitzar a la vostra empresa.

Què fa bé la vostra empresa que demostra que valoren la salut dels empleats? Feu-nos-ho saber en els comentaris següents.

Recursos per al benestar dels empleats:

121 Idees del programa de benestar dels empleats que us encantaran

6 maneres fàcils de reduir l'estrès a la feina (i ser feliç)

42 empreses corporatives de benestar que estan transformant la salut i la felicitat en el lloc de treball

13 maneres fàcils de crear un espai d'oficines Zen amb un pressupost

23 maneres de Surefire per augmentar el benestar dels empleats

Com crear un repte de fitness Killer Office

25 exercicis d'oficina: maneres fàcils de posar-vos en forma a l'escriptori

11 avantatges recolzats en dades dels programes de benestar dels empleats que heu de conèixer

Tot el que necessiteu per llançar una enquesta de benestar als empleats de Kick-Ass

9 trucs senzills per mantenir-se sa al treball

Què és un programa de benestar per a empleats?