39 idees de reconeixement i reconeixement d’empleats considerades per al 2021 [actualitzat]

Val la pena ser molt bo en el reconeixement dels empleats.

Les empreses amb una estratègia sòlida per reconèixer els membres de l’equip gaudeixen d’un compromís més fort, augmenten la moral dels empleats i millor servei d'atenció al client , i menor facturació. Reconèixer els assoliments pot tenir un ROI greu, amb una ivitat del 50% més gran i un augment del 20% en els resultats empresarials.



Sembla una obvietat, oi?

Bé, no és tan fàcil com sembla. Heu de trobar el programa de reconeixement d’empleats adequat per a la vostra empresa. Per fer-ho, primer ajuda a entendre millor el reconeixement dels empleats i el seu funcionament.

Abans d’entrar-hi ... Les nostres plataformes preferides de reconeixement d’empleats per veure:



Descripció ràpida

El millor
Per a

No cal targeta de crèdit



Prova gratuïta

Bonusly és un programa de reconeixement i recompensa personal divertit que enriqueix la cultura de la vostra empresa i millora la implicació dels empleats.

10-250
Empleats

Aprèn més

Fond és una plataforma global que consolida els processos de recompensa i reconeixement dels empleats en una solució fàcil d’utilitzar. Amb Fond, els empleats es poden reconèixer, canviar recompenses, accedir a descomptes corporatius exclusius i mesurar l’èxit perquè els departaments de recursos humans dediquin menys temps a gestionar programes i a obtenir resultats obtinguts.

500 +
Empleats

Aprèn més

Assembly és una plataforma gratuïta de reconeixement i interacció dels empleats que té com a objectiu construir cultures d’equip positives. Amb aquesta plataforma, els equips poden proporcionar visibilitat al reconeixement d’equips, aniversaris, aniversaris, recompenses culturals i insígnies.

3-500
Empleats

Aprèn més

Blueboard és una plataforma d’incentius i reconeixement d’empleats impulsada per experiències curades a mà. Facilitem que les empreses donin recompenses, incentius i regals significatius als empleats, des d’experiències úniques fins a experiències úniques a la vida.

100-250
Empleats

Aprèn més

Bonificació gratuïta: Descarregueu tota la nostra biblioteca de plantilles de premis per a empleats . Inclou plantilles de premis per a Empleats del mes, Aniversari laboral, MVP, Rookie of the Year, Spirit i Going The Extra Mile. Personalitzeu fàcilment cada premi per a la vostra empresa i destinatari.

Tan…

regals de Nadal per al personal d'oficina

Què és el reconeixement dels empleats?

El reconeixement dels empleats consisteix en reconèixer la feina i els èxits de les persones i equips de la vostra organització. Realment es tracta de crear una connexió emocional amb els vostres empleats i la vostra empresa , tot recolzant la feina que fan els vostres empleats i mantenir-se autèntic als valors de la vostra empresa.

És tant art com ciència i les millors tàctiques de reconeixement fan quelcom que cap targeta regal o tchotchke mai no pot fer. fan que els empleats se sentin valorats, respectats i fins i tot estimats.

Els exemples creatius de reconeixement d'empleats i les idees d'agraïment dels empleats que apareixen a continuació provenen d'empreses reals que saben alguna cosa sobre com fer que els seus empleats se sentin estimats.

39 Idees de reconeixement i reconeixement dels empleats

1. Empodereu el vostre equip mitjançant reconeixements i recompenses entre iguals.

Sabíeu que és més probable que el reconeixement entre iguals tingui un impacte positiu en els resultats financers que el reconeixement exclusiu per a gestors? Construïu una cultura de reconeixement accessible i escalable, que permet a tothom reconèixer els seus companys, informes directes i gestors.

Bonificadament és una plataforma de reconeixement i recompensa que permet als empleats enviar-se petites bonificacions públiques per reconèixer els èxits i les victòries diàries. Es reuneix amb equips on es troben mitjançant integracions amb Slack, Microsoft Teams i altres eines, i els usuaris poden canviar fàcilment punts de bonificació per una àmplia varietat de targetes de regal, donacions i altres premis.

A continuació s’explica com Andrew Schrader, gerent de recursos humans de Chobani, descriu l’experiència de la seva empresa Bonificadament :

andrew-chobani-transparent-bg 'No importa quants companys de feina tinguin, només volen que se'ls digui que estan fent una bona feina.

En lloc de ser impulsats de dalt a baix, el nostre èxit amb Bonusly va créixer orgànicament. Els nostres empleats volien un reconeixement freqüent i el programa els permet reconèixer-se mútuament. Tenir la capacitat de reconèixer algú immediatament és la part més valuosa de Bonusly '.

Bonusly: Feed HomeUna plataforma pública de reconeixement i recompensa entre iguals pública Bonificadament enriqueix la cultura de l’empresa, millora la implicació i redueix la facturació. Bonusly també ofereix bonificacions automàtiques de benvinguda, aniversari i aniversari.

Proposta: el vostre equip treballa en diverses ubicacions? Bonusly proporciona una sòlida infraestructura de reconeixement d’empleats virtuals que us ajudarà a reforçar la vostra empresa cultura del treball remot i manté els empleats connectats entre ells independentment d’on treballin al món. Bonusly es convertirà ràpidament en l'eina preferida de la vostra empresa per interactuar diàriament.

Poseu els vostres esforços en reconeixement i agraïment dels empleats a gran velocitat amb Bonusly: comença aquí!

2. Repartiu recompenses de reconeixement personalitzades i inoblidables que siguin rellevants per als empleats en aquest moment

Per ser més impactants, els esforços de reconeixement s’han de personalitzar segons les necessitats individuals de l’empleat, però siguem sincers, pot ser un repte oferir programes de reconeixement i recompensa significatius a gran escala, de manera que acabem amb un statu quo que no produeix l’impacte. volem.

A diferència dels regals corporatius d’estatus quo per a empleats, com ara efectiu o targetes regal, recompenses experiencials, incentius i regals està demostrat que fomenta el compromís a llarg termini. Això es deu a que experiències com sessions de coaching vital, aprendre a tocar la guitarra o una sessió de fotos familiars són personals, memorables i compartibles. Independentment de la persona, podeu donar-li una experiència que desitgi personalment ara mateix i que recordarà per sempre.

Pissarra blava facilita la recompensa als millors empleats amb experiències significatives que impulsin la implicació. Els seus plataforma de reconeixement escales per permetre a qualsevol empresa de mida (de 100 a 100.000) enviar recompenses en segons als empleats de tot el món. Podeu gestionar fàcilment els pressupostos i els programes de reconeixement i, a diferència de les targetes de regal o d’efectiu, obtindreu una visibilitat completa del cicle de vida de la recompensa, des de l’agraïment, fins a l’activitat, fins al resplendor.

I la millor part?

Els empleats no han d’aixecar un dit. Simplement trien l’experiència desitjada i el famós equip de consergeria de Blueboard s’encarrega de tota la logística.

Comentaris de l

3. Flexibilitat i reforç del programa de reconeixement

Una de les idees més importants a tenir en compte per al reconeixement i la valoració dels empleats és el concepte de flexibilitat del programa. Tant si esteu facilitant el reconeixement entre iguals, els premis de serveis, el reforç del valor bàsic, els incentius de benestar, tot això, o qualsevol cosa entremig, és fonamental disposar de la infraestructura que faci l’administració del programa el més frictiva possible.

Regal d’aniversari dels empleats de 10 anys

Antecedents Consolida sense problemes totes les recompenses i processos de reconeixement dels empleats en una solució fàcil d'utilitzar, cosa que facilita als usuaris la gestió de tots els programes en una sola plataforma. Fond està dissenyat per ser flexible, amb una funcionalitat del e que permet als usuaris configurar la plataforma per alinear-los amb els seus objectius únics, siguin quins siguin.

Un usuari va descriure la seva experiència amb Fond així:

'Fond ha portat el reconeixement dels empleats al següent nivell. Puc dir amb confiança que la interfície fàcil d'utilitzar i la integració de Fond amb HRIS (la plantilla ADP ara) no només va augmentar la barra de compromís dels empleats, sinó també amb el nostre procés de back-end'.

Obteniu la flexibilitat que la vostra empresa necessita per controlar el reconeixement dels empleats amb Fond - aprendre a començar

4. Proporcionar reconeixement amb un element tangible i memorable

Pel que fa al reconeixement dels empleats, no cal triar entre sentimental i material. Amb el Plataforma d’atenció als empleats de Caroo , podeu enviar al vostre equip caixes de regals que ho facin tot, proporcionant moments memorables de reconeixement reflexiu juntament amb regals i regals desitjables, inclosos aperitius, es electrònics i begudes. Quan els empleats gaudeixin d’elements tangibles, sentiran l’impacte del vostre reconeixement una i altra vegada.

“ÈXIT ENORME! Als empleats els encantaven els aperitius i era un gran reforç de la moral. Una forma fàcil i econòmica de mostrar-los quant ens importa. Els millors diners que hem gastat en un temps! '

–Stephen Ayoub, president d’AHEAD

Feu el concurs de 60 segons per obtenir recomanacions personalitzades per al vostre equip.

5. Incorporeu el reconeixement al flux de treball quotidià per obtenir un alt compromís

Fer que el reconeixement sigui tan senzill i sense friccions possible és un component crucial per a una cultura empresarial pròspera i positiva.

Segons Gallup gairebé 2 de cada 3 persones no van rebre cap reconeixement per la bona feina als seus llocs de treball l'any passat i 99 de cada 100 diuen que volen un entorn de treball més positiu. Amb el clima empresarial ràpid i les distraccions il·limitades actuals, és un repte constant recordar apreciar o reconèixer els companys de feina regularment. Aquest problema s’agreuja quan donar lloances no forma part del flux de treball diari ni de les eines de programari que fan servir els equips.

Nectar és una plataforma de reconeixement i recompensa 360 dissenyada per reforçar el bon treball, en qualsevol moment i en qualsevol lloc. La plataforma s’integra perfectament a la pila de programari de la vostra empresa, cosa que permet al personal enviar crides directament a Slack i Microsoft Teams, de manera que la gent no hagi d’iniciar sessió a un “altre programari”. Nectar també està equipat amb extensions de Google Chrome i Microsoft Edge, així com una aplicació mòbil per mantenir el reconeixement divertit i de primera.

Un usuari va descriure la seva experiència amb Nectar així:

' Nectar és molt fàcil d'utilitzar. Les persones ocupades poden reconèixer els altres ràpidament i aixeca l’ànim de tothom. M'encanta que s'integri amb Slack '.

6. Escala el reconeixement del personal amb un 'Reconeixement d'eines'

A nivell mundial, la gent veu Yankee Candle com els creadors de les 'Espelmes més estimades del món'. A nivell intern, l’empresa es veu a si mateixa com els guardians dels 'empleats més estimats del món'. Quan l’empresa es va expandir a nivell mundial, el seu pla de reconeixement d’empleats va perdre intimitat, ja que moltes persones van rebre una fita important regals al correu , sense un toc humà.

El solució ?

*Muntatge ofereix una solució gratuïta de reconeixement d’empleats. Consulteu-los aquí .

Equipar tots els gestors amb un Joc d'eines 'Els millors empleats estimats' per lliurar premis d’agraïment al personal. El conjunt d'eines proporcionava uniformitat i escala per a l'eficiència, i la connexió humana necessària per establir premis significatius per als empleats .

7. Prova idees de reconeixement enquestant els vostres empleats

La companyia que hi ha darrere de l’aplicació de recerca de tresors del món real, Geocaching sap tractar els seus empleats com tresors també. La gerent de recursos humans, Laura Hughes, explica les seves idees d’agraïment per als empleats:

laura-hughes“Esbrineu quines formes de reconeixement tenen més ressò entre els membres del personal. Sovint, equiparem un procés racionalitzat amb efectivitat; amb reconeixement, això no podria estar més lluny de la veritat. Si només adoptem un enfocament del reconeixement i, per tant, perdem la marca de com reconeixem els altres, pot ser equivalent a no reconèixer-los en absolut. Animeu els directius a fer-ho preguntar als empleats com els agrada més ser reconeguts - potser us sorprendrà les respostes que apareixen! '

8. Creeu un programa 'Go The Mile Extra'

idees creatives de reconeixement d

El personal de transport del laboratori de radiologia de l’Hospital Universitari de Staten Island té la tasca dura i fatigant de fer passar els pacients a les proves. Quan no assolien el nombre d'objectius per hora, els experts en reconeixement de Michael C. Fina van aconseguir un idea d’agraïment dels empleats que va obtenir els resultats hospitalaris: el Go the Extra Mile o Programa GEM .

Quan un empleat va presenciar un altre esforç, els designaria per obtenir un certificat GEM. El programa era senzill, però va donar reconeixement als empleats que podien tenir a les seves mans, cosa que va anar molt lluny per fer-los sentir realment apreciats.

9. Cridar a les xarxes socials

reconeixement dels empleats a les xarxes socials

objectius professionals per a assistent administratiu

L'hospital infantil St. Louis va aprofitar les xarxes socials ampliar el reconeixement dels empleats durant la seva gala de reconeixement de personal. Els empleats nominats als premis d’honor es van perfilar a Facebook i fins i tot van fer l’esforç dels empleats de Skype a la gala per obtenir un reconeixement especial si no ho aconseguien. Els empleats dedicats que treballaven a torns tardans encara eren justament reconeguts. Complementa qualsevol idea de reconeixement dels empleats amb les xarxes socials .

També podeu reconèixer els empleats utilitzant-los a les vostres imatges de perfil a través de xarxes. Una imatge dels vostres millors empleats a Foto de portada de Facebook , per exemple, és un gran crit per a aquells que fan un esforç addicional.

10. Gamifica ... a la vida real

Aquesta idea prové del nostre propi equip d’èxit de membres (MST) de Dcbeacon. Els líders de l'MST, Chelsie Lee i Clay Telfer, van dissenyar un programa de reconeixement en què els membres de l'equip guanyen insígnies per assolir fites relacionades amb les seves mètriques més importants.

Penseu-hi com si un programa d’assoliments de videojocs cobrés vida, amb insígnies fetes a mida per desbloquejar fites i participar en campanyes d’equip.

amy-b

Els empleats de MST són premiats de manera elaborada durant les reunions setmanals del departament de l’equip.

El més divertit és que alguns dels èxits es mantenen secrets fins que els desbloqueges, cosa que fa que l’experiència estigui plena d’ous de Pasqua que provoquen delectes.

Per obtenir més informació sobre aquest programa, consulteu això podcast que vam produir i aquest increïble desglossament pas a pas Chelsie .

11. Utilitzeu un feed de reconeixement públic (amb punts!)

Kazoo és una plataforma de reconeixement i recompenses específica per a empreses més adequada per a empreses de més de 1.000 empleats. El seu recurs de reconeixement inspirat en xarxes socials posa l’apreciació al centre, i els empleats es reconeixen mútuament perquè tota l’empresa pugui veure-hi i participar-hi en temps real.

A més de l’alegria de ser apreciats, els empleats també guanyeu punts per cada reconeixement reben. Els membres de l’equip poden cobrar els seus punts per obtenir recompenses i experiències divertides i significatives, com donar diners a la seva organització benèfica preferida, targetes de regal o comprar més punts per enviar als seus companys (una de les recompenses més canviades a Kazoo).

'El reconeixement públic se sent increïble i permet als empleats saber que contribueixen a una visió general de la seva empresa, sobretot perquè Kazoo permet als empleats vincular un valor bàsic als seus llocs.

Amb la plataforma, els empleats se senten connectats amb el seu equip i l'empresa, i cap èxit passa desapercebut: grans, petits i tot el que hi ha al mig '.

12. Reconegueu el vostre equip reconeixent les seves passions

De truita La idea de reconeixement dels empleats consisteix a reconèixer alguna cosa al centre de cada empleat: les passions. L'agència publicitària té un programa que anomenen 60/60 , que concedeix als empleats dues hores a la setmana per treballar en un projecte que els apassiona i ni tan sols s’ha de relacionar amb un client.

A través del programa, els empleats han pogut treballar en qualsevol cosa, des de llocs esportius fins a blocs de menjar. Quan valores les passions d’un empleat, saben que les valors com a persona única.

13. Sigues fidel a la teva cultura

MINDBODY ofereix programari de gestió empresarial en línia. El seu objectiu és 'Aprofitar la tecnologia per millorar el benestar del món'. Aquest objectiu informa de com tracten les idees d’apreciació dels clients i del seu personal. Jeff Harper, vicepresident sènior de persones i cultura de MINDBODY, diu:

Jeff-Harper“El reconeixement dels empleats pot tenir un impacte sorprenent en la cultura d'una empresa i comportament dels empleats quan es fa bé. Amb totes les formes d’enfocar el reconeixement dels empleats, una de les coses més importants que cal recordar en el desenvolupament d’un programa de reconeixement és: ser fidel a qui sou. A MINDBODY la nostra cultura és el nucli de tot el que fem, així que nosaltres construir els nostres programes de reconeixement d’empleats per alinear-se amb els valors de la nostra empresa . Aquest enfocament ajuda a connectar els comportaments dels empleats amb el que creiem, alhora que enforteix la nostra marca.

Per exemple, som una organització dirigida a un propòsit enfocada a millorar el benestar del món. És una part integral dels nostres propis valors bàsics i cultura i que oferim a altres empreses mitjançant el nostre programa Connect Workplace. Aquest programa ofereix als empresaris l'oportunitat de premiar els seus empleats i mantenir-los compromesos promovent un comportament saludable a través dels serveis de la xarxa més gran de professionals del benestar del país. '

Reconeix els empleats d'una manera que s'ajusti als teus valors Feu clic per fer un tuit

14. Utilitzeu bé el vostre lloc web

La pàgina d'inici de la vostra empresa compta com a propietat immobiliària privilegiada. Per què no en dediqueu una part als vostres treballadors treballadors? Empresa de comunicacions amb seu a Denver, Mitjans de planta baixa , esculpeix una secció generosa del seu valuós espai a la pàgina principal per a les històries dels empleats .

reconeixement dels empleats al lloc web

A més de biografies estrictament empresarials, la planta baixa també inclou la 'història real', perquè la gent pugui ser reconeguda per les seves vides i passions, així com pel seu treball increïble per a l'empresa.

15. Organitzeu una trucada divendres 'Crush-It'

El Crida 'Crush-It' és Dcbeacon tradició antiga. Cada divendres a la tarda, tot l’equip de Dcbeacon s’ajunta i fem una volta per la sala indicant 2 coses:

      1. 'Triturar' algú de l'equip la feina del qual vol reconèixer i per què
      2. Una cosa que agraeix

És una gran oportunitat perquè les persones no només es reconeguin mútuament i s’aprofitin pensament positiu , però també porteu l’esforç de la persona a l’atenció de tot l’equip. A mesura que el nostre equip ha anat creixent, això dóna a tothom l’oportunitat de veure l’increïble treball de les persones amb qui no treballen molt sovint.

Mireu-lo en aquest vídeo d'un dels nostres recents Crush It Calls:

16. Regala figures d’acció personalitzades

figura d’acció dels empleats

RoundPegg es dedica al negoci de la cultura i el compromís. Saben com evitar que les idees creatives de reconeixement dels empleats quedin obsoletes dins de les seves pròpies parets. Ofereixen tots els nous contractes la seva pròpia figura d'acció .

17. Feu que el reconeixement dels empleats sigui part del vostre lingo

De vegades, diu la gestora de continguts Chloe Deiulis, només cal un simple 'gràcies'. Porta de recompensa , una plataforma de participació dels empleats, ofereix gràcies digitals a través del seu programa de reconeixement peer-to-peer, on les targetes electròniques a mida ajuden a posar els valors de l’empresa al centre. Ella diu,

Chloe-Deiulis'Intento obertament reconèixer els meus col·legues de tot el món a través de diversos canals, tant en privat com a cel obert. Una de les meves maneres preferides de fer-ho és mitjançant targetes electròniques de reconeixement d’igual a igual.

No són diners, són fàcils d’enviar i són una manera excel·lent d’agrair-los. Hi ha un nombre infinit de targetes electròniques que els empleats poden enviar per obtenir noves idees de motivació dels empleats. A més, com que són socials, tota l'empresa pot veure i afegir reaccions '.

18. Celebra més!

Alexander Kjerulf, també conegut com Director de la felicitat , sempre que la seva valoració dels empleats:

alexander-kjerulf'Les empreses han de centrar-se menys en un rendiment gratificant (que s'ha demostrat que redueix la motivació intrínseca) i comença a celebrar l’actuació . Això es pot fer de moltes maneres, però la qüestió és ressaltar i apreciar els empleats i els equips que han fet un esforç espectacular, han aconseguit grans resultats o han ajudat els altres a aconseguir-los. Celebrar l’èxit és divertit i energètic i demostra als empleats que els seus esforços els veuen els líders i els seus companys ”.

19. Comissió de pintures a l’oli personalitzades

Fàbrica d’èxits de jocs per a mòbils Escàs sap reconèixer els empleats amb estil.

En primer lloc, la seva campanya 'Bestia de la setmana' reconeix les contribucions més importants dels membres de l'equip amb un trofeu, un crit de les xarxes socials i un cobejat lloc d'aparcament preferit.

Però són els seus aniversaris laborals els que realment s’emporten el pastís. L’empresa els celebra de manera èpica amb espases samurais fetes a mida i pintures a l’oli d’empleats a l’oli únics. Aquests són alguns dels més regals únics per al reconeixement dels empleats que ens hem trobat mai.

àmplia pintura a l

Aquestes celebracions no només són coherents amb la descarada cultura de Scopely, sinó que també són una estratègia de retenció intel·ligent.

Un estudi de més d’un milió d’enquestats va trobar que és més probable que els empleats canviïn de feina un any després. De fet, hi ha un augment de la facturació voluntària a cada aniversari successiu.

Celebrar aniversaris ajuda a recordar als empleats que són cuidats i apreciats, cosa que els ajudarà a mantenir-los a prop si estan a la tanca per mantenir-se en posició.

20. O, per a una opció més econòmica ...

caricatura de reconeixement dels empleats

Màrqueting Two Rivers té una idea igualment única, però molt més rendible:

Donen als seus empleats un caricatures personals quan porten un any a l’empresa. Se’n riuran, el recordaran i, sobretot, el conservaran per sempre com a mostra d’agraïment.

21. Proveu actes de diversió a l’atzar

Probablement us imagineu que treballar en una fàbrica de cervesa és divertit. En el cas que Cerveseria Deschutes , tens tota la raó. Pat Gerhart, director de recursos humans de la fàbrica de cervesa, afavoreix activitats increïblement divertides que celebren cada persona de l'empresa .

“A Deschutes Brewery, el nostre programa de reconeixement d’empleats no està dissenyat específicament per destacar un grup individual o petit, sinó per crear suport al nostre entorn de treball en general, per a tothom. Per exemple, sovint fem el que es podria anomenar 'actes de diversió aleatoris'.

Hi ha neu? Fem una caminada amb raquetes de neu amb un barril de cervesa i burritos al refugi bon fire. És una bona nit d’estiu? Patrocinem els copropietaris per a un recorregut / passeig local i divertim-nos junts amb una cervesa i compartint històries després de l’esdeveniment. Hi ha un munt de ciclistes bojos a la ciutat? Enviem el nostre equip de ciclocròs per unir-se a la diversió i la competició i celebrar la festa més gran que Bend veu cada any per celebrar.

Ens agrada viure els nostres valors bàsics, i això reflectiria 'Celebreu la cultura de la cervesa artesana'.

22. Oblideu-vos del rendiment, reconegueu els èxits holístics

fortes idees de reconeixement dels empleats

Algunes empreses reconeixen els seus empleats per assolir els objectius de la companyia. Altres els reconeixen que han assolit objectius personals. Ergodyne , fabricant de roba de treball protectora, incentiva els empleats per reconeixent quan assoleixen els seus propis objectius de salut o nutrició . Això recorda als treballadors que l’empresa s’inverteix en ells com a persones i no només com a contribuents a un resultat final.

23. Creeu un rellotge de paret gegant per al premi del vostre empleat del mes

Aquesta idea prové de les vendes pròpies de Dcbeacon (i la vida real ) estrella de rock Joey Joyce.

El 'Value Victor' és el nostre guardó de sempre i estimat empleat del mes. Cada mes, l’empresa reconeix els empleats que encarnen un o més dels valors fonamentals de l’empresa. Value Victors gaudeix d’un aparcament preferit, un trofeu, una bossa gegant d’aperitius saludables (naturalment) i l’admiració dels seus companys.

Però Joey va pensar que podríem augmentar el factor de reconeixement públic del programa. Com que hi ha 12 Value Victors cada any i 12 hores al dia, per què no crear una pantalla gegant de Value Victor? Treballant juntament amb Chelsie Lee, vicepresidenta d’èxit del client, Joey va contractar dissenyadors per crear una caricatura semblant a dibuixos animats per a cada Value Victor. Aquests es van col·locar al voltant d’un rellotge de paret gegant. Per a cada nou Value Value, s’encarrega un nou retrat i es posa al rellotge.

valor-victor-clock

Avui, aquest rellotge s’exhibeix de manera destacada tant per als empleats com per als visitants al nostre vestíbul, i la glòria del premi als empleats Value Victor ara dura un any sencer.

24. Reconèixer els seus altres talents

talents únics dels empleats

Probablement us imagineu que el vostre equip té talents més enllà del que aporten al lloc de treball. OpenDNS proporciona solucions de seguretat a Internet, però reconeixen els seus empleats mostrant la seva creativitat interior a través d’un programa de reconeixement d’empleats anomenat ' OpenDNS Art Experience . '

A través del programa, l’empresa mostra als seus empleats que valoren el seu talent en la música,art, i la dansa a més de les seves aportacions de companyia.

25. Reuneix-te i anima't

Ashley Pelliccione, directora de persones de És a dir, , una empresa de programari de recursos humans, creu en la bona voluntat que prové del reconeixement del grup. Ella diu,

aperitius saludables per a llaminers

Ashley-Pelliccione'Diria crits a la reunió de totes les empreses. Per descomptat, les persones amb un alt rendiment no només treballen pel reconeixement. Però que es faci esmentar el vostre nom davant de tota l’empresa (seguit d’alegraments de la gent), és una recompensa més gran que una targeta regal, més gran que un dinar d’agraïment. És un veritable agraïment, i això és poderós.

Tenim reunions mensuals a mà a Namely. Reunim a tothom en un lloc divertit, com ara un restaurant al terrat o un espai de teatre divertit, i presentem els grans projectes en què tothom treballa. El reconeixement dels empleats té un paper important ”.

26. Reconèixer el valor d’ajudar els altres

La idea de guardó de l’oficina de Limeade aconsella reconèixer els empleats que ajuden els altres. Els seus Premi mensual 'Fes que els altres siguin grans' reconeix un empleat que exemplifica el tipus de col·laboració i treball en equip que es necessita per ajudar a fer grans els altres.

limeade fa que els altres siguin un gran premi mensual

El empleat escollit és reconegut mitjançant una publicació de preguntes i respostes al bloc i té l’honor de mantenir l’anhelada sabata de color llima durant un mes.

27. Una mica de joc recorre un llarg camí

jocs de reconeixement dels empleats

Jocs. Tots els hem jugat, a tots els encantem ... fins i tot si intentem amagar-ho. Els jocs ens absorben gràcies a recompenses immediates. Matem un noi dolent i marxem amb un sac ple de monedes màgiques. I si les recompenses i el reconeixement del lloc de treball poguessin ser tan immediats i visibles? Gràcies a les noves eines, pot ser-ho.

Les noves eines de gamificació tenen com a objectiu que els llocs de treball siguin més semblants al joc, oferint punts i insígnies per fer un bon treball. Objectiu utilitza el gamificatio n per reconèixer els seus caixers. Després d’haver ajudat un client, obtenen una puntuació que reconeix instantàniament el seu rendiment, sense necessitat de gestió.

es permet les crispetes a la dieta paleo
Utilitzeu la gamificació per reconèixer el vostre equip Feu clic per fer un tuit

28. Conegueu el vostre personal

Viatges intrèpids ofereix itineraris de viatges d’aventura únics als seus clients. Prefereixen també adoptar un enfocament únic pel reconeixement dels empleats. El seu director de màrqueting per a Amèrica del Nord, Leigh Barnes, ens va dir:

Leigh-Barnes“Feu que el reconeixement sigui divertit i agradable. Feu tot el possible per conèixer quins són els seus interessos i reconegueu-los amb un missatge personalitzat.

Una nota, una cervesa artesana ... coneixeu personalment el vostre personal i coneixereu les petites coses que realment els motivaran '.


29. Utilitzeu un 'quadre de suggeriments' de la vella escola

Drip Club manté la seva vella escola.

En una entrevista amb el programa Awesome Office, CEO Mike Zhang va explicar per què el seu equip prefereix el quadre de suggeriments per al reconeixement del seu personal.

'Tenim un' quadre de comentaris 'de la vella escola on podeu deixar una targeta si veieu algun company, company de feina, un gerent, sigui qui sigui, que encarna o viu els valors. A la propera reunió a mà, reconeixem a totes les persones que han rebut aquestes targetes postals amb una targeta regal o un altre testimoni d’agraïment ”.

Ens agrada aquest mètode per reconèixer els èxits no només perquè sigui senzill, sinó perquè l’anonimat es presta a l’autenticitat; ja sabeu que el reconeixedor no vol res de l’acte de reconeixement. El quadre de suggeriments també pot ser una manera excel·lent de fer-ho mostrar l’agraïment dels empleats en permetre a tothom oferir activitats divertides en equip i idees de lloc de treball per millorar l’oficina.

30. No espereu a mostrar el reconeixement dels empleats

TINYpulse té un munt d’idees per mostrar el reconeixement dels empleats, inclosa una samarreta “gràcies” signada per companys de feina. Quan els vam demanar la idea d’agraïment dels empleats, van aconsellar que fossin puntuals i específics. Laura Troyani, directora de màrqueting de Tinypulse diu:

Leigh-Barnes'Em van sentir atret les conclusions del nostre recent informe de reconeixement i reconeixement dels empleats que mostraven com sentir-se valorat en el lloc de treball afecta de manera significativa la retenció dels empleats.

Als administradors que realment es preocupen pel reconeixement i que realment haurien de fer-ho, sempre recomano ser puntuals i ser específics. Quan veieu que passa alguna cosa fantàstica, mostreu el vostre agraïment immediatament i digueu per què creieu que va ser una gran feina. Assegura que no oblideu fer-ho més tard i ajuda a reforçar els tipus de comportaments que voleu seguir veient '.

31. Dissenyeu avantatges al voltant de la història de la vostra empresa

New Belgium Brewing va començar després del viatge amb bicicleta del fundador el 1989 a Bèlgica. Sevaviatgea través dels pobles europeus amants de la cervesa el va inspirar tant, que va decidir assegurar-se que els empleats de New Belgium Brewing poguessin compartir l'experiència amb ell.

Quan els empleats de la cerveseria arriben al cinquè any, reben un viatge remunerat a Bèlgica. La fàbrica de cervesa pot reconèixer els empleats amb un viatge fabulós alhora que els permet absorbir encara més la cultura de l’empresa.

32. Reconeixement dels empleats de Dole cada dia

Idees diàries de reconeixement dels empleats

Una consultora anomenada El Projecte Frontera ofereix increïble avantatges de condicionament físic als seus empleats. Més important encara, el lideratge és un apassionat del bon reconeixement dels empleats. El facilitador principal Stevie Toepke diu:

Stevie-Toepke“Afrontem-ho: tots passem massa temps a la feina per sentir que la feina que fem no importa. Els bons directius fan que els seus empleats se sentin apreciats. Els grans directius fan que els seus empleats se sentin valorats.

Sí, hi ha una diferència. Aquesta diferència es redueix al reconeixement, no només si el doneu, sinó com el doneu. Els programes d’agraïment dels empleats existeixen des de fa un temps i sovint prenen la forma d’elogiar o destacar un empleat per la seva permanència o per la seva fantasia general (penseu: Empleat del mes).

Els millors líders no fan esperar els seus empleats fins a final de mes (o any) per fer-los saber que estan fent una gran feina. En canvi, reconeixen el bon rendiment donant informals i comentaris positius freqüents sobre comportaments específics: en una conversa, per correu electrònic o fins i tot en una nota breu escrita a mà.

La millor part d'aquesta eina de reconeixement? No costa res. I, podeu fer-ho diàriament - fins i tot diverses vegades al dia. Ah, i a més d’ajudar el vostre empleat a sentir-se valorat, és més probable que entengui (i faci) més allò que farà que ells i l’empresa tinguin èxit ”.

Consell de reconeixement dels empleats: fer-ho diàriament Feu clic per fer un tuit

33. Deixa clar l’impacte

Cofundador de Compromès , una plataforma de participació dels empleats, Srikant Chellappa va compartir les millors pràctiques de reconeixement dels empleats:

Srikant-Chellappa'L'única cosa que poden fer els empresaris per reconèixer els seus empleats és proporcionar elogis socials i comunicar clarament l'impacte positiu que va tenir l'empresari i reconèixer on els empleats van anar més enllà de la descripció de la seva feina. Tot i que els incentius monetaris són bons, tenen un impacte limitat i sobretot a curt termini. Els empleats han de sentir que el seu treball és apreciat i que han de sentir-se invertits en l'objectiu general de l'organització de la qual formen part '.

34. Configureu un sistema d'igual a igual

Reconeixement d'igual a igual ocupa la tercera forma de reconeixement més sol·licitada pels empleats. Allison Citino, directora de comunicacions de l'agència publicitària Equip primer ,apunta al poder dels companys:

“Creeu un sistema que fomenti el reconeixement d’igual a igual.

Disposem d’un programa intern de reconeixement d’empleats on podeu enviar als vostres companys una nota d’agraïment, que també els permetrà guanyar una targeta regal o regal d'oficina . Dissenyeu les cartes de manera que la gent estigui orgullosa de mostrar-les. '

35. Donar suport al que volen donar suport

Agència publicitària Drake Cooper reconeix els empleats mitjançant projectes paral·lels filantròpics. Tenen un programa Dream Big on permeten al personal seleccioneu una organització sense ànim de lucre perquè l'agència treballi de forma gratuïta. Deixar que el personal tingui temps per treballar en un projecte de passió i fer el bé és una bona manera d’oferir reconeixement.

programa de beneficència-comunitat

36. Aneu a visitar

Els experts del bloc de reconeixement de personal, Baudville, van situar visites senzilles a la part superior 7 maneres senzilles d’implicar el vostre equip en 10 minuts o menys publicar. Facetime no només fa que els empleats se sentin apreciats, sinó que també us ajuda a conèixer improvisadament els empleats.

Idea de reconeixement dels empleats: visites senzilles Feu clic per fer un tuit

37. Mostra casos d’èxit dels empleats

El gerent d’aprenentatge de la Universitat de Disney, Pete Blank, recomana mostrar casos d’èxit dels empleats per demostrar que hi ha oportunitats de mobilitat ascendent dins de les empreses. Disney mostra totes les promocions i casos d’èxit dels empleats, en cada oportunitat que tinguin.

El butlletí intern de Disney 'Eyes and Ears' inclou des de consells sobre salut i benestar, premis i fites per a la valoració dels empleats, fins a 'Moments màgics' entre membres del repartiment i convidats.

38. Reconèixer les habilitats (i els talents) que valoren per si mateixos

Quan la gent té habilitats i talents naturals, de vegades costa veure el valor real en el que fan millor. Com a resultat, es pot descuidar el talent cru en lloc de fomentar-lo i l’empleat amb talent no compleix el seu potencial. Quan això passa a gran escala, empreses senceres no arriben al seu veritable potencial.

Per això, totes les empreses ho haurien de fer reconèixer els empleats no només per a èxits derivats del treball i la dedicació, sinó també per a èxits centrats en els talents individuals.

Doneu premis de reconeixement superlatiu amb temes alineats amb els talents que espereu nodrir. Aquests premis pot destacar una persona diferent cada mes. D’aquesta manera, tothom rep reconeixement, encara que no hagi participat en cap dels projectes destacats recents de la vostra empresa. Per exemple, podeu concedir premis per:

  • Parlant en públic al comandament de la sala
  • Habilitats matemàtiques de la calculadora humana
  • Einstein idees
  • Xarxes

39. Demanar ajuda

millors exemples de cultura-empresa

Quan demaneu ajuda als empleats, poseu 'els vostres diners on teniu la boca', per dir-ho d'alguna manera. Una cosa és reconèixer un empleat per tenir talent en videografia i demanar ajuda al mateix empleat en un projecte de vídeo d’alt perfil. Aquest últim proporciona reconeixement i mostra als empleats que valora prou els seus talents per aprofitar-los; també demostra confiança en donar als empleats posicions de lideratge en projectes de gran perfil.

Resulta que les demostracions concretes de confiança constitueixen una forma poderosa de reconeixement dels empleats. Informes sobre algunes de les conclusions del seu estudi per a la Harvard Business Review , Paul J. Zak, director del Centre d'Estudis de Neuroeconomia i autor de Factor de confiança: la ciència de la creació d’empreses d’alt rendiment —Diu:

'En comparació amb les persones de les empreses de baixa confiança, les persones de les empreses de confiança informen: un 74% menys d'estrès, un 106% més energia a la feina, un 50% més de ivitat, un 13% menys de dies de malaltia, un 76% més de compromís, un 29% més de satisfacció amb la seva vida, un 40% menys d’esgotament ”.

exercicis per fer al vostre escriptori

Idea de bonificació: doneu-los sobrenoms

Els sobrenoms augmenten el companyerisme al lloc de treball i poden ser una gran font d’humor. Quan s’assignen estratègicament, els malnoms també poden ser una manera subtil a llarg termini de proporcionar reconeixement als empleats.

En lloc de trucar a la gent per una versió abreujada dels seus propis cognoms o de trobar una característica física o de personalitat destacada per ressaltar, què passaria si posessis sobrenoms dels companys que simbolitzessin els seus punts forts i els seus talents? Imagineu trucar al vostre segon de comandament “Hemingway” per complementar el seu estil d’escriptura concís. Els malnoms basats en el talent o les habilitats, òbviament, fan que els empleats se sentin reconeguts i apreciats, però també podrien ajudar els empleats a complir i fins i tot superar la seva reputació. Amb el pas del temps, les paraules (inclosos els noms) pot donar forma percepcions i comportaments suficients per influir en última instància en els resultats.

Idea de bonificació: presumir-ne

reconeixement dels empleats del mes

Tot i que als empleats els agrada un reconeixement sincer i personal, també els agrada ser reconeguts a tota l’empresa. Com que la majoria de la gent defuig del tipus de presumir que condueix a l’acceptació de tota l’empresa, els directius poden ser els millors evangelistes dels seus empleats. Quan els gerents transmeten els èxits del seu equip a un grup més gran, reforça el reconeixement individual i aporta una nova i estimulant dosi d’orgull a la memòria d’un èxit.

Aquí teniu algunes maneres de presumir del vostre equip sense molestar a tothom de la vostra empresa:

  • Escolteu atentament durant les reunions; si algú necessita ajuda en una àrea que un dels vostres empleats domina recentment, llavors parleu, expliqueu els èxits recents i oferiu els serveis del vostre empleat. Fins i tot si l’empleat en qüestió no va assistir a la reunió, se sentirà afalagat en saber del vostre aval.
  • Envieu els assoliments del vostre equip per aparèixer al butlletí, al lloc web, al tauler d’anuncis digitals, als canals de xarxes socials o a qualsevol altre punt de venda on la vostra empresa publiqui notícies. Les persones que conserven el contingut d’aquestes comunicacions sempre busquen material i al vostre equip els encantarà veure els seus noms impresos. (Fins i tot poden desar un clip per als seus blocs de notes o carteres.)
  • Reserveu un espai al vostre ajuntament de la propera empresa per oferir a tothom la resta d’assoliments notables. (Una sala plena d'aplaudiments té una bona manera de millorar el reconeixement.)

Idea de bonificació: Sigues un admirador no tan secret

notes d

A qui no li agrada rebre una carta o targeta sorpresa? De tant en tant, poseu el vostre reconeixement per escrit i deixeu notes ben pensades als taulells dels empleats al matí abans d’arribar a treballar. Les vostres notes poden lloar l’empleat per ser increïble en general o ressaltar el vostre agraïment per la feina específica d’un projecte recent. (Fins i tot en tenim un munt plantilles de correu electrònic / carta / targeta Podeu personalitzar per reconèixer els empleats per gairebé qualsevol cosa.) Quan proporcioneu reconeixement en aquest format, podeu planificar amb antelació, escrivint cartes amb antelació i assegurant que els vostres empleats obtinguin el reconeixement que mereixen, encara que els dies tendeixin a fugir de vosaltres. abans d’haver pogut extreure una bona dosi de compliments.

Idea de bonificació: Implementa un fitxer programari de reconeixement d’empleats

Moltes organitzacions tenen dificultats per gestionar els seus programes de reconeixement d’empleats. Aquí és on poden entrar les eines de reconeixement dels empleats. Aquestes plataformes de programari utilitzen motivacions basades en el comportament per millorar la cultura i l'ajuda de l'empresa reduir l’esgotament dels empleats . Utilitzen taulers de control visibles per ressaltar els que superen els seus rols i ofereixen reconeixement i recompensa als que exemplifiquen la cultura de l’empresa.

Els nostres favorits:

Descripció ràpida

El millor
Per a

No cal targeta de crèdit

Prova gratuïta

Bonusly és un programa de reconeixement i recompensa personal divertit que enriqueix la cultura de la vostra empresa i millora la implicació dels empleats.

10-250
Empleats

Aprèn més

Fond és una plataforma global que consolida els processos de recompensa i reconeixement dels empleats en una solució fàcil d’utilitzar. Amb Fond, els empleats es poden reconèixer, canviar recompenses, accedir a descomptes corporatius exclusius i mesurar l’èxit perquè els departaments de recursos humans dediquin menys temps a gestionar programes i a obtenir resultats obtinguts.

500 +
Empleats

Aprèn més

Assembly és una plataforma gratuïta de reconeixement i interacció dels empleats que té com a objectiu construir cultures d’equip positives. Amb aquesta plataforma, els equips poden proporcionar visibilitat al reconeixement d’equips, aniversaris, aniversaris, recompenses culturals i insígnies.

3-500
Empleats

Aprèn més

Blueboard és una plataforma d’incentius i reconeixement d’empleats impulsada per experiències curades a mà. Facilitem que les empreses donin recompenses, incentius i regals significatius als empleats, des d’experiències úniques fins a experiències úniques a la vida.

100-250
Empleats

Aprèn més

Idea de bonificació: Pins de reconeixement dels empleats

Pins de reconeixement dels empleats són una bona manera de mostrar agraïment i agraïment. Podeu premiar els empleats per l'eficiència, per la realització de projectes especials, per ser un departament 'MVP', per anar més enllà a la feina i molt, molt més. A més, els empleats podran representar els passadors de l’oficina a motxilla o tros d'oficina.

Resulta que hi ha una forta correlació entre reconeixement i satisfacció dels empleats .

Quina és la fórmula perfecta per a una idea de reconeixement dels empleats? Feu-lo personal, rellevant, oportú ... i sobretot, doneu-li una mica de cor. Com que heu llegit totes aquestes idees, sabem que podeu arribar a la idea perfecta que s’adapti a la vostra cultura d’empresa.

Esperem que hagueu trobat algunes idees per agrair els empleats. Com reconeix la vostra empresa l’esforç i el bon caràcter de l’equip? Feu-nos-ho saber en els comentaris següents.

Idea de bonificació: Sou més que una targeta regal ...

MeetSnappy per al reconeixement dels empleats

Regals ràpids està interrompent el reconeixement dels empleats creant una plataforma de regal on els empleats poden triar allò que realment volen a partir d’una col·lecció d’opcions molt personalitzades.

Quin tipus de regals?

Què us sembla de les experiències locals, com ara classes de ciclisme i cuina a escapades internacionals, així com dels es més populars d’avui com Google Home Mini i Fire Tablets. És molt millor que aconseguir una targeta regal per 50 dòlars que digui: 'Gràcies per tot ... valeu 50 dòlars per a l'empresa'. Els vostres empleats sentiran l’afany d’emoció quan rebin la primera targeta digital de ratllat i vosaltres ( com a gerent ) crearà un impacte durador que garanteixi que se sentin apreciats i estimats.

Jenni'El secret de Snappy per construir una cultura de positivitat és mantenir feliç el nostre equip.

Quan els empleats estimen el que fan, els clients ho poden saber. Invertir en el vostre equip els permet saber que els aprecieu i el reconeixement recorre molt! '

Feu una ullada al Ràpid equip que treballa dur i es diverteix a SHRM 2019:

Idea de bonificació: doneu-los alguna cosa de les seves llistes de desitjos

llista de desitjos de reconeixement d

Entre llocs com Amazon, Pinterest i Giftster, gairebé tothom té una llista de desitjos en línia, una que probablement trobareu si feu una petita cerca. Reconeix els empleats per la feina ben feta donant-los el que volen d'una d'aquestes llistes.

Penseu en aquesta possibilitat de fer regals basats en el mèrit. Al cap i a la fi, és possible que feu una investigació similar si aneu de compres per un aniversari o regals de vacances . Aquesta tàctica, en lloc de reconèixer els empleats amb regals només per la seva època de l'any, reconeix i premia els empleats per fer una bona feina.

Si us agrada aquesta idea i voleu utilitzar-la a gran escala, podeu estandarditzar-la seleccionant una eina de generació de llistes de desitjos. Tenir-ho tot incorporació dels empleats ompliu les seves llistes. Saber que podrien ser recompensats per algun dels seus articles de la llista de desitjos pot fins i tot motivar alguns empleats a anar més enllà.

Idea de bonificació: dissenyeu una llista 'indispensable'

A la nostra cultura laboral moderna, molts empleats es condicionen i, de vegades, se’ls explica explícitament que són substituïbles. Els empleats escolten constantment coses com: 'mil recents graduats matarien per aquesta feina' o 'podríem ocupar aquest lloc abans de finalitzar la setmana' o 'us vam seleccionar d'una llarga llista de candidats qualificats'.

De fet, fins i tot hi ha un sentiment a la majoria de les oficines que els empleats han de fer coses espectaculars per fer-se indispensables.

Tot i que és important que els empleats sàpiguen que sempre han de fer el possible, la por de ser substituïble pot ser perjudicial i desmotivador psicològicament per a alguns. Per reconèixer i premiar els vostres empleats superestrelles, converteix-los en una 'llista indispensable' única.

Simplement creeu una plantilla (o tingueu-ne dissenyada) i empleneu-la amb almenys 5 qualitats per mostrar als empleats reconeguts el indispensables i irreemplaçables que són. Sigues creatiu i tria les qualitats més úniques que puguis pensar, qualitats que ningú no té. Feu que la llista estigui emmarcada i emmarcada i, a continuació, presenteu-la a l’empleat.

Aquí teniu un exemple:

Marta: Certified Indispensable

  • Per recordar sempre la 'brillant idea' que tothom va oblidar de la darrera reunió
  • Per a ella, 'algú necessita una abraçada o un cafè' 6è sentit
  • Per a la seva màgia de 6 sigma
  • Per les seves habilitats de lideratge de pluja d’idees
  • Per a la rialla més contagiosa del món

És clar, potser tu llauna substitueix tècnicament un empleat, però aquesta tàctica us ajudarà a transmetre que no voleu.

Idea de bonificació: cuideu-los

reconeixement-empleats-estalvi

Esborrar el reconeixement dels empleats en forma de seguretat millorada. Oferiu bonificacions financeres directament als comptes de jubilació, estalvi flexible o fons d’emergència dels empleats.

És possible que aquesta idea no sigui tan vistosa com algunes altres opcions, però mostra als vostres empleats amb millor rendiment que us interessa el seu benestar i que esteu disposat a invertir-hi. Demostra, de manera subtil, que es veu la relació empresari-treballador com un acord a llarg termini mútuament beneficiós. Mostra que si es queden i treballen molt, els cuidaràs igual que ells tenen cura dels interessos de la teva empresa.

Idea de bonificació: concedeix un desig

Inspirada en la Fundació Make-A-Wish, aquesta idea de reconeixement dels empleats us proporcionarà alguns records increïbles i algunes bones històries.

Un cop l'any, seleccioneu un empleat realment excepcional i doneu-los l'oportunitat de 'fer un desig'. Podeu oferir experiències envasades prèviament o escollir-los o donar-los l’oportunitat de fer un desig obert i després negociar els detalls si cal. (És clar, el vostre empleat mereix absolutament conèixer el repartiment del seu programa de televisió preferit, però aquest desig pot ser una mica més gran.)

Com a bonificació addicional, podeu publicar els desitjos al blog o al lloc web de la vostra empresa. En compartir la història amb tots els empleats, podeu transmetre quines qualitats i èxits li van valer el desig a la persona. Això mantindrà els empleats motivats per intentar guanyar-se el seu propi desig algun dia.

La gent també fa aquestes preguntes sobre el reconeixement dels empleats

P: Què és una bona idea de reconeixement dels empleats el 2021?

R: Una bona idea de reconeixement dels empleats el 2021 consisteix en la personalització. Utilitzar aquest moment d’agraïment per demostrar als vostres companys de feina que realment els coneixeu i reconèixer el seu bon treball d’una manera significativa contribuirà a una cultura empresarial més forta. Algunes de les nostres idees preferides de reconeixement d’empleats són:

  • Reconeixement públic a la propera reunió a mà o en equip de la propera empresa
  • Figures d'acció personalitzades amb un superpoder únic
  • Caricatures personals basades en la seva imatge de perfil de LinkedIn
  • ... més

P: Què és el reconeixement dels empleats?

R: El reconeixement dels empleats es basa en la premissa que el reconeixement de conductes i activitats laborals positives resulta en un millor rendiment global dels empleats. En reconèixer els membres del vostre equip pels seus èxits, això genera avantatges que afecten positivament els resultats empresarials. Hem entrevistat les millors empreses que emfatitzen l’agraïment dels empleats per oferir les millors maneres de crear el vostre propi programa de reconeixement aquí .

P: Per què és important un programa de reconeixement d'empleats el 2021?

R: Hi ha una gran quantitat d’avantatges en desenvolupar una estratègia de reconeixement d’empleats el 2021. Les empreses atribueixen una millor moral dels empleats, un millor servei al client, una menor rotació i una major ivitat. Tot això apunta al fet que el reconeixement dels empleats pot generar un ROI greu.

P: Com aprecieu els empleats?

R: L'apreciació dels empleats es pot administrar de moltes maneres divertides i creatives. Amb tot, des de plataformes de reconeixement d’igual a igual, jocs a tota l’oficina, esdeveniments de celebració i recompenses personalitzades. Consulteu la nostra llista dels primers llocs 39 idees de reconeixement i reconeixement per començar a construir una cultura de reconeixement a l’oficina.

P: D'on provenen aquests exemples de reconeixement d'empleats?

R: Aquests exemples creatius de reconeixement d’empleats s’han recollit d’empreses reals que han prioritzat fer que els empleats se sentin valorats i respectats mentre treballen. Les nostres investigacions i entrevistes amb professionals del negoci s’han recopilat perquè pugueu veure fins a quin punt aquestes idees d’agraïment poden funcionar al vostre despatx.

preguntes sobre trencaclosques per a adults

P: Quins són alguns exemples de premis de reconeixement dels empleats?

R: Us recomanem que trieu premis que s’adaptin tant a l’empleat com a la cultura de la vostra empresa. La nostra llista d’idees de reconeixement us pot ajudar a trobar el programa adequat per al vostre equip, tant si es tracta de gamificació, celebracions d'oficines, trucades de xarxes socials o altres idees creatives.

P: Quan he de reconèixer els empleats?

R: Molts dels experts en reconeixement que hem parlat recomanen reconèixer els empleats de manera oportuna amb un regal, una recompensa o un crit personal. Mostrar èxit i celebrar les victòries del vostre equip diàriament pot crear un entorn de treball on les persones se sentin apreciades i valorades com a contribuents del conjunt.

P: Com puc apreciar el meu personal?

R: Tant si voleu fer tot el que vulgueu o fer un pressupost, comenceu les coses amb la idea d’agrair els empleats adequada. Tenim 39 opcions aquí per triar, però no oblideu ser creatiu.

Bonificació gratuïta: Descarregueu tota la nostra biblioteca de plantilles de premis per a empleats . Inclou plantilles de premis per a Empleats del mes, Aniversari laboral, MVP, Rookie of the Year, Spirit i Going The Extra Mile. Personalitzeu fàcilment cada premi per a la vostra empresa i destinatari.

Recursos de reconeixement i reconeixement dels empleats:

Utilitzeu aquests exemples de discursos d’agraïment dels empleats per mostrar al vostre equip que us interessa

12 Eines i estratègies eficaços per millorar el treball en equip al lloc de treball

Guia del programa de referència del vostre empleat: avantatges, instruccions, incentius i eines

21 idees d'aniversari de treball inoblidable [ACTUALITZAT]

15 idees per revolucionar el programa del vostre empleat del mes

16 avantatges fantàstics per als empleats que us encantaran

71 Pressupostos de reconeixement dels empleats que tot gerent hauria de conèixer

Com retenir els empleats: 18 pràctiques per emportar de 7 casos pràctics

Potencieu les paraules i les habilitats de reconeixement dels empleats (plantilles incloses)