36 idees d’aniversari de treball inoblidable per al 2021

Amb tot al plat, pot ser temptador deixar que les celebracions d’aniversari caiguin al marge.

Però descuidar-los pot resultar un costós error cultural. Això es deu al fet que celebrar aniversaris laborals no és només un bon gest per als vostres empleats o companys de feina, sinó que cal fer un fort cas empresarial per fer dels aniversaris laborals una prioritat a la vostra empresa.

Recomanacions per a l'aniversari laboral:

Pissarra blava fa que sigui molt fàcil per a les empreses regalar als empleats els seus aniversaris amb experiències personalitzades, des de classes de guitarra fins a entrenament virtual de vida fins a kits STEM adaptats als nens (divertit per a tota la família!). Independentment de l’empleat, les empreses poden oferir-los una experiència que els sigui rellevant en aquest moment i que recordi per sempre.

(Idea d'aniversari del treball preferit: Lliçons de domini )

berenar paleo a la marxa

Antecedents elimina el treball manual de la celebració dels aniversaris laborals distribuint automàticament punts i reconeixements cada vegada que un empleat passa aquesta fita. Els companys poden fer felicitacions mitjançant un canal social a tota l’empresa i els empleats poden cobrar els seus punts per obtenir milers de recompenses.

(Idea d'aniversari del treball preferit: Cronologia d’assoliments )

Sembla estrany? Tot es deu al fet que les nostres emocions i el nostre rendiment estan íntimament relacionats.

Dr. Glenn Fox lidera el disseny de programes a l’Institut de Ciències del Rendiment de la USC i és expert en les maneres en què emocions com l’agraïment i l’optimisme impulsen el rendiment. Segons la seva opinió, la capacitat de regular les emocions és el predictor número u d’èxit a la vida.

Això és tan cert al lloc de treball com a qualsevol altre lloc. Atès que l’agraïment i l’optimisme afecten el rendiment, les empreses que fomenten de manera proactiva aquestes emocions positives mitjançant una cultura de reconeixement tenen una ajuda automàtica a les que no ho fan. Bonusly’s Automated Anniversary Award comparteix bonificacions mostreu als vostres empleats o companys de feina que són cuidats i apreciats, i ajuda a crear la connexió emocional sobre la qual es basen tots els equips altament compromesos i d’alt rendiment.

treball-aniversari-bot

A més, hi ha el fet que els aniversaris laborals tenen un ROI relativament elevat: obteniu un retorn excessiu per poc temps ni diners. Tot el que es necessita és una mica de planificació, una mica de creativitat i un autèntic reconeixement.

Però només funciona si ho feu bé. Aquests són els nostres consells principals, tàctiques i idees d’aniversari d’empresa per als empleats per ajudar-vos a aprofitar al màxim els aniversaris laborals.

Per fer-ho més fàcil, hem desglossat aquests regals d’aniversari laboral per any, ja que cada aniversari té consideracions una mica diferents.

Idees d’aniversari de treball inoblidable:

1 any

Els Gen Xers del vostre lloc de treball probablement es burlen de la idea, però celebrar els empleats que arriben al primer any és una estratègia de retenció vital.

D'acord amb la Harvard Business Review , un estudi de més d’un milió d’enquestats va trobar que la facturació voluntària va arribar al màxim un any després de les seves dates d’inici. Celebrar aquest primer aniversari torna a atraure els empleats en un moment crític i proporciona un augment emocional just quan els empleats tenen més probabilitats de veure si l’herba és realment més verda en altres llocs.

Dit això, no cal passar per la borda. Hi ha un munt de maneres de pressupost i de temps per mantenir el vostre equip compromès en aquesta conjuntura crítica.

Tallers creatius “Sorpresa i delit”

Amb els millennials que representen més del 50% de la força de treball en aquests dies, mai no s’han d’oblidar els aniversaris d’un any. Els diners en efectiu i les targetes regal s’obliden fàcilment i no es poden compartir. Digueu als vostres empleats 'enhorabona per un any!' amb classes d'art, tallers d'artesania i classes de forn per ampliar els seus horitzons creatius.

Les experiències locals són regal perfecte per a aniversaris d’un any ja que hi ha tantes opcions per triar. Amb Pissarra blava , els empleats poden triar quina experiència en té més ressò - Ja sigui una nit d’art i vi, aprenent l’art de la cal·ligrafia o iniciant un viatge d’autodescoberta - i s’encarreguen de tota la càrrega pesada i la logística a través d’un servei de consergeria personalitzat. És a dir, podeu seure i veure créixer el vostre ROI de reconeixement.

Pissarra local experiència

Voleu sorprendre i delectar el vostre equip amb experiències personalitzades com aquestes? Visiteu Blueboard per obtenir més informació.

Una caixa personalitzada plena de cura

Si creieu que no es poden oferir moments de cura significatius, torneu-ho a pensar! Les caixes de regal expertes de Caroo faciliteu l'enviament de testimonis memorables de la vostra atenció i agraïment als vostres clients i companys d'equip.

Celebra les classes de contractació

Si formeu part d’un equip en creixement, celebrar aniversaris laborals pot convertir-se ràpidament en una tasca descoratjadora.

Per exemple, a Dcbeacon no és desconegut incorporar-nos a una classe de contractació amb 15 o més persones, totes les quals tindran el mateix aniversari laboral cada any.

trofeus

coses divertides per al vostre escriptori

Per tant, en lloc d’una celebració elaborada per a tots els empleats d’aquest grup, celebreu el grup en conjunt i doneu-los a cadascun d’ells trofeu d’aniversari .

En realitat, animem les nostres classes de contractació a anomenar-se i forjar la seva pròpia identitat. (Va ser així com vam acabar amb grups anomenats 'SnackNasty', 'Young Money' i 'The Wolf Pack').

Encoratjar les vostres classes de contractació per desenvolupar les seves pròpies identitats no només fa que la celebració dels aniversaris sigui més manejable, sinó que també crea una altra oportunitat per desenvolupar una cultura de diversió i convivència i crea que les persones de tota l’organització es coneguin.

Consell professional: si ho és incorporació d'empleats remots , podeu planejar recompensar-los el dia especial amb un regal o una experiència que puguin gaudir des de la comoditat de la seva llar / comunitat.

Nota escrita a mà

notes escrites a mà

Mai no subestimeu l’impacte que pot produir una nota manuscrita.

Aquesta idea de baixa tecnologia és senzilla però súper eficaç. El fet que estigui escrit a mà demostra un nivell de cura que el vostre equip agrairà.

Quan redacteu aquesta nota, assegureu-vos de pensar en totes les coses que us agraden d'aquesta persona. Sigueu específics: és una treballadora? Un solucionador de problemes ferotge? Difon l'alegria i l'optimisme al despatx? Truca’l i fes-ho saber.

Un tros rar de la companyia

No tot swag es fa igual ...

Us sorprendria la freqüència amb què els empleats prefereixen fer un tros únic. Això es converteix en una insígnia d’honor que els empleats lleials / feliços portaran encantats en públic, sens dubte també el millor tipus de màrqueting.

La clau d’aquest regal és que hauria de ser una cosa molt única i difícil d’aconseguir:

Roda de premis

Obteniu una roda de premis (ja estan disponibles a Amazon ) i ofereu als vostres empleats la possibilitat de guanyar premis com targetes de gasolina, targetes regal d’Amazon o restaurant, llibres o rentats de cotxes gratuïts. Feu-ho durant una reunió de grans empreses o equips per implicar realment a tothom. (També és una manera senzilla d'injectar una mica d'emoció en una reunió d'una altra manera avorrida!)

Festa de cadells

layla-dog-pet-office

Penjar amb cadells és divertit i bo per a la vostra salut. Animals al despatx S'ha demostrat que alleuja l'estrès al lloc de treball.

Si el vostre despatx normalment no admet gossos, treballeu amb un refugi proper per portar-vos cadells només pel dia. Un d’aquests refugis és Cadells de lloguer amb seu a Utah. Utilitzen un model de 'festa de cadells' per introduir animals dels refugis sense mort als amants dels gossos locals (és a dir, possibles adoptants).

Per obtenir més (com 117 més) idees de celebracions d’un any, consulteu la nostra mega llista d'idees de recompensa dels empleats .

Un regal ràpid entre 100 i 200 dòlars

Snif Gif

Per als aniversaris d’un any, Snappy suggereix un regal d’entre 100 i 200 dòlars. Alguns dels regals preferits de Snappy dins d’aquesta gamma de pressupostos inclouen un conjunt de tasts de vins Waterford, una bonica motxilla o un gadget de tecnologia popular, com ara un altaveu impermeable Bluetooth JBL Clip, un Fitbit Versa 2, un Kindle o uns auriculars sense fils.

Aquest interval de pressupostos és perfecte per a aquest aniversari inicial de treball, ja que hi ha moltes opcions de tendències més destacades per triar, però també és més fàcil pressupostar. Snappy ho va trobarEl 77% dels empleats prefereixen triar el seu regal que no pas un regal per a ells. En oferir als empleats diverses opcions emocionants, el vostre equip se sentirà emocionat amb l’oportunitat de triar el que realment desitgi.

coses divertides per al vostre escriptori

'Moltes gràcies per pensar en mi i enviar un enllaç per triar un regal per al meu aniversari d'un any. Això és tan increïble i els regals per triar van ser TOTS fenomenals. Això em va fer passar el dia i estic molt agraït pel pensament amable. Quina empresa tan fantàstica per treballar! ”

-Tomika, destinatari del regal Snappy

Sessió de planificació professional

Els empleats joves (o fins i tot els empleats nous) solen deixar les empreses després del primer any. No és que a aquests empleats no els agradin les seves empreses. Molts empleats nous simplement s’avorreixen o s’inquieten en el seu paper. Volen provar alguna cosa nova.

Moltes polítiques empresarials admeten el moviment horitzontal, però pot ser difícil per a joves professionals o nous empleats iniciar converses sobre com canviar les coses. Potser no saben com s’acceptarien aquestes converses. Es podrien imaginar que revelar un interès per explorar altres oportunitats posaria en perill la seva posició actual.

És per això que les empreses haurien de plantejar-se celebrar un any de servei amb una sessió de planificació de carrera professional centrada en l’empresa. Durant aquesta sessió, convideu els empleats a una conversa totalment oberta on puguin debatre sobre tot i tot el que vulguin fer a l’empresa. Assegureu-vos que els empleats saben que poden parlar de qualsevol àrea de l’empresa, fins i tot aquells en els quals no tenen formació ni experiència.

Aquesta celebració d’aniversari emocionarà i dinamitzarà els nous empleats i també ofereix a les empreses la possibilitat de demostrar que valoren i reconeixen la personalitat, les habilitats, la intel·ligència i l’ètica del treball de cadascú.

En altres paraules, aquesta idea dóna a les empreses l'oportunitat de demostrar un nivell més profund de reconeixement que va més enllà de l'apreciació de les simples tasques i processos que cada empleat 'executa'.

2 anys

Dos anys és una gran cosa, sobretot si la vostra plantilla es redueix més jove. Per a persones d'entre 21 i 23 anys, la durada mitjana és de gairebé més d'un any, de manera que assolir aquest segon aniversari és sens dubte un motiu de celebració.

Igual que passar el primer any, complir els dos anys d’aniversari marca un altre moment crític en qualsevol relació empresa-treballador. En aquest moment, les persones que van decidir quedar-se amb la companyia un any més per veure com 'anirien les coses' podrien estar avaluant els seus plans i objectius a llarg termini.

Els empleats poden decidir trencar la seva relació amb una empresa després de dos anys per les mateixes raons diuen els experts els amants trien acabar les relacions després de dos anys:

  • L’emoció s’acaba. Després d’uns anys, fins i tot els empleats amb moltes ganes poden començar a admetre que la seva feina actual no és la feina de somni que esperaven.
  • Deixen de voler fer que funcioni. Dos anys són molt de temps per fer una avaluació honesta de la compatibilitat. Les coses amb les quals podríeu fer front al cap de 6 mesos de sobte es converteixen en trencadors de tractes.
  • Les coses es fan reals. Tant els caps com els empleats mantenen el seu millor comportament durant els primers anys de feina. Quan les dues parts comencen a relaxar-se, poden sorgir problemes. Potser la cap no és tan fàcil com pretenia. Potser l’empleat no és tan ambiciós com pretenia.

Paquets d’experiències únics centrats en el creixement i el desenvolupament

Als dos anys, els empleats busquen un desenvolupament addicional i reptes que els ajudin a créixer tant professionalment com personalment. Els empresaris poden demostrar el molt que els importa proporcionant oportunitats d’aprenentatge i desenvolupament immediats com a recompenses d’aniversaris de dos anys, com entrenament de lideratge, cursos de comèdia improvisada per ajudar a parlar en públic o fins i tot classes de pintura per ajudar a augmentar la creativitat.

Regals vivencials de Blueboard ajudeu els vostres empleats a créixer a través de nous reptes i demostreu-los que el seu empresari no només es preocupa pel seu dia a dia, sinó que també es preocupa profundament pel seu futur.

Pissarra Any 2

Voleu sorprendre i delectar el vostre equip amb experiències personalitzades com aquestes? Visiteu Blueboard per obtenir més informació.

Cronologia d’assoliments

Si un empleat ha passat dos anys amb la vostra empresa, és una aposta segura que ha fet contribucions importants. Plataformes de reconeixement com Antecedents faciliteu no només reconèixer els empleats en aquest moment, sinó mantenir un registre històric de totes les valuoses contribucions que ha fet un empleat. Quan es compleixen dos anys d’aniversari, pot ser extremadament significatiu revisar tots els reconeixements que un empleat ha rebut durant el seu mandat a l’empresa. La compilació de totes aquestes petites notes d’agraïment produirà un gran impacte emocional i els empleats aviat no oblidaran aquest gest ultra personalitzat.

Regal un dia lliure o un dia remot

Heus aquí alguna cosa que potser no sabeu: el vostre equip té ganes de flexibilitat, però probablement en podríeu fer servir una mica més. Per això treball remot és un regal perfecte.

treball remot com a premi

Segons el Dcbeacon 2017 Informe sobre l'estat de la cultura de l'empresa , que va analitzar milers de punts de dades de la nostra enquesta nacional sobre cultura d'empreses. A l’informe, vam trobar que “les hores de treball flexibles” es van classificar com el tercer avantatge més important (el 87% dels enquestats van dir que és “important” o “molt important” per a ells), tot i que només el 46% dels enquestats va dir que aquest avantatge és a la seva disposició.

La marca de dos anys és el moment perfecte per regalar alguna cosa que no us costarà molt, però que els vostres empleats us encantaran.

jocs trencaglaç per a reunions de treball

Fotografia emmarcada

Una recent Enquesta Globoforce va revelar que els empleats que no tenen amics propers a la feina van dir que tindrien més probabilitats d’acceptar una oferta de treball que els empleats que tenen diversos amics propers a la feina. Tot i que no podeu donar amics als empleats pels seus aniversaris, podeu ajudar-los a celebrar les relacions que han format.

Cerqueu una foto d’una sortida o festa d’empresa amb l’empleat somrient amb companys de feina. (Si no en teniu, sembla que heu de programar una festa improvisada!) Imprimiu i enquadreu la imatge per ajudar l’empleat a estar atent a complir les amistats laborals.

Tassa Identitat

Demaneu a la gent de l’oficina que descrigui el famós empleat en una paraula. Utilitzeu aquestes paraules per crear un fitxer personalitzat tassa de núvol de paraules . Als empleats els encantarà escoltar totes les paraules que feien servir els seus companys de feina per descriure-les i poden utilitzar la tassa, un recordatori constant de la identitat de la seva oficina, cada dia.

Un regal ràpid entre 200 i 300 dòlars

any 2

Per a aniversaris de dos anys, Snappy suggereix enviar un regal d'entre 200 i 300 dòlars.Alguns regals d’aniversari de la nostra col·lecció que són populars en aquest pressupost inclouen una màquina expresso, una bona joia, un abonament de luxe al gimnàs i un equipatge de 3 peces.

L’augment de la gamma de preus dels regals d’aniversari cada any genera expectació per als empleats i els permet saber que reconeixen que creixen i aprenen amb l’empresa. Fer que el vostre equip sàpiga quant els valoreu és una part integral de ser gerent, però continuar la pràctica és encara més important.

“Moltes gràcies per aquest impressionant regal de 2 anys d’aniversari de treball. M'encanta això. Quina manera divertida i fantàstica de mostrar agraïment als empleats. També em va impressionar la qualitat i la selecció dels articles per triar. '

- Colleen, destinatària del regal Snappy imatge de cita

El diari dels cinc minuts

Basat en psicologia positiva, The Diari de cinc minuts fa que sigui increïblement fàcil per al vostre equip començar els dies centrats en l’agraïment. Els destinataris utilitzen la revista per nomenar les coses que agraeixen, per anomenar els seus objectius a llarg i curt termini i fer pauses per a la reflexió.

diari de cinc minuts

Ens agrada aquest regal no només perquè sigui senzill i assequible, sinó perquè contribueix a reforçar la importància del creixement i el desenvolupament personal i indica al vostre equip que esteu invertit en el seu èxit.

3 anys

Tres anys és el moment de recordar als vostres empleats per què els agrada treballar a la vostra empresa, així que us dediqueu a fer coses divertides, personalitzades i socials.

Recompenses experiencials que reencadenen les passions i fomenten tot el jo

Tres anys es considera una llarga permanència laboral en la plantilla actual dominada pel mil·lenni (la tinença mitjana és ara de 3,2). És possible que la vida laboral i la vida personal dels vostres empleats necessitin una nova calibració en aquest moment. Demostreu-los que aprecieu el seu treball dur recompensant-los amb experiències i oportunitats per realinear la seva vida fora de la feina amb allò que alimenta la seva felicitat i tot jo .

Pissarra blava ajuda els empresaris a enviar personalitzats recompenses d’aniversari als empleats a gran escala amb el seu e Anniversary Engine, oferint-vos un temps valuós i felicitacions addicionals dels empleats que tornen brillants després de les seves experiències.

Menú d'exemple de Blueboard:

Voleu sorprendre i delectar el vostre equip amb experiències personalitzades com aquestes? Visiteu Blueboard per obtenir més informació.

Un seient a la taula

Després de 3 anys, molts empleats volen tenir una veu més forta a l’empresa i també poden estar preparats per a això. En lloc de lliurar un regal tangible d’aniversari, proveu de lliurar una invitació que transmeti confiança i reconeixement millor que qualsevol regal.

Penseu a quines reunions pot estar preparat l’empleat per assistir-hi, especialment aquelles en què les persones prenen decisions clau o intercanvien idees estratègiques. Si voleu assegurar-vos que l’empleat tingui un do per obrir, oferiu una targeta manuscrita que expliqui tots els motius pels quals creieu que l’empleat està preparat per formar part de la reunió.

Pocs mesos pagats d’una classe de fitness de moda

Els avantatges que beneficien la vida dels empleats de diverses maneres augmenten la fidelització dels empleats. Feu que els treballadors facin exercici amb més facilitat i voldran mantenir-s’hi uns quants anys més. Aquest regal d'aniversari afegeix un veritable valor a les rutines del dia a dia dels empleats i a la seva vida en general. Els empleats que estaven buscant 'sacsejar les coses' podrien trobar nous viatges de condicionament físic més atractius que buscar nous llocs de treball.

Cap gros o samarreta personalitzada

La imatge pertany a Aaron de Flickr Creative Commons.

regals d'aniversari de treball per any

Feu saber als membres de l’equip sènior que us preocupen per ells donant-los el regal de ... ells mateixos.

Teniu un retall natural o Fathead de la persona feta i sorprèn-la amb ella penjant-la a prop del seu escriptori per descobrir-la. També podeu demanar al vostre equip samarretes personalitzades adornades amb la cara de la persona. Sigui com sigui, és una opció divertida que aviat no oblidaran.

Feu un vídeo personalitzat de bricolatge

Aquesta és una idea que hem utilitzat grans aniversaris aquí a Dcbeacon, però també funciona perfectament per a aniversaris laborals.

Implica una mica d’esforç i temps addicionals (i requereix habilitats bàsiques d’edició de vídeo), de manera que probablement és millor reservar aquesta idea per als aniversaris importants (estem pensant tres anys o més).

Però, sens dubte, tingueu en compte. Un vídeo personalitzat és personal, divertit i compartible, i a la gent li encanta.

Aquí teniu una fórmula fàcil per crear un vídeo que celebri la personalitat única dels vostres empleats i totes les maneres en què contribueixen a la vostra empresa:

  • Feu una llista de preguntes divertides per fer a un grup de 5-10 persones que treballen amb el destinatari i el coneixen bastant bé.
  • Feu les vostres preguntes a cada persona i anoteu les respostes amb el telèfon o la càmera de vídeo. Important: assegureu-vos que realitzeu les entrevistes per separat per tal que les respostes anteriors no afectin la gent. Voleu respostes genuïnes i senzilles.
  • Editeu les respostes juntes amb el programari d'edició de vídeo que trieu. ( Aquí teniu una llista de les deu millors aplicacions d’edició de vídeo per a mòbils.)
  • Estrenar el vídeo durant una reunió de gran equip o departament. Això és clau: la idea és estendre la celebració a l’equip més gran.

Aquí hi ha algunes preguntes de mostra per començar:

  • Per a què es coneix _____ més a l’oficina?
  • Què es va pensar per primera vegada en _____ quan es va despertar aquest matí?
  • Si _____ no treballés en aquesta empresa, on treballaria?
  • Quina és la part més estranya de la vostra primera entrevista amb _____?
  • Si _____ estigués en una illa deserta, quines tres coses voldria amb ell?
  • Què és el que més t’agrada de treballar amb _____?

Flash Mob / Slap Clap

A Dcbeacon, parlem de celebracions que involucren a tota l’empresa i realment no n’hi ha cap de millor que el despatx lent de l’oficina.

Això és el que feu: en un moment assenyalat, feu que tots els membres del vostre equip o departament es reuneixin al taulell del destinatari. Comenceu amb un llarg aplaudiment de grup que agafa velocitat i intensitat. En uns trenta segons, aquest pla lent hauria de ser un aplaudiment. Els xiulets espontanis i els cinc anys són iguals per al curs.

El plaer lent és una manera divertida de sorprendre i delectar tot el despatx alhora que celebra també l’individu. A més, els aplaudiments i els cinc anys alliberen oxitocina, una de les substàncies químiques del nostre cervell que ajuda a reforçar els vincles socials.

Un regal ràpid entre 300 i 400 dòlars

Per als aniversaris de tres anys, Snappy suggereix donar un regal d'entre 300 i 400 dòlars. Alguns regals populars de Snappy dins d’aquest pressupost inclouen uns auriculars per a jocs de realitat virtual, un assecador de cabell supersònic, uns auriculars amb cancel·lació de soroll i un rellotge intel·ligent.

Una enquesta recent ho va trobarÉs més probable que el 89% dels treballadors de les empreses que donen suport a iniciatives de benestar recomanin la seva empresa com un bon lloc per treballar (Associació Americana de Psicologia, Enquesta de Treball i Benestar, 2016). Per tant, és important que els directius continuïn reconeixent el seu equip fins i tot després dels primers dos anys. Els empleats poden aportar referències valuoses a la vostra empresa i estaran més inclinats a portar els seus amics amb talent per a una entrevista si saben que l’empresa té un historial d’agrair contínuament a tothom que s’uneix a l’equip.

“Gràcies pel regal de 3 anys d’aniversari. Això ha de ser el més divertit que hagi fet mai cap empresari en el meu aniversari '.

-Jennifer, destinatari del regal Snappy imatge de cita

Cinturó negre o insígnia d’expertesa

Celebra els empleats creant un testimoni (un cinturó o una insígnia funciona perfectament) d’agraïment i reconeixement per una habilitat o àrea temàtica que la persona ha dominat o que realment gaudeix.

Preneu-vos un moment per pensar per què funciona aquesta idea. És el 3r aniversari d’aquesta persona; és probable que aquesta persona hagi passat tres anys perfeccionant una habilitat principal i probablement li encantaria un cert reconeixement de com de bons s’han convertit en una cosa en particular.
Tot i que els empleats agraeixen el reconeixement del temps que han passat a l’empresa, la majoria realment ho agradaria amor que se’ls reconegui l’experiència adquirida en una àrea específica.

4 anys

Augmenteu el vostre joc de regals al quart any. S’apliquen tots els mateixos conceptes, però realment s’aprofiten per donar a conèixer el vostre reconeixement.

Els vostres empleats de 4 anys han demostrat la seva lleialtat mantenint-se; clarament han trobat una casa de treball a llarg termini a la vostra empresa. Un regal d'aniversari de cor ajuda els empresaris a enviar missatges clars d'agraïment que mantindran feliços i compromesos els treballadors de confiança a la feina.

Experiències que conreen passions amb lliçons de domini

En activar les passions dels vostres empleats el tercer any, és hora d’ajudar-los a passar al següent nivell el quart any. Premi la fidelitat dels seus empleats invertint en les seves passions a llarg termini per cultivar la integració laboral / vida. Un major compliment fora del treball presenta l’oportunitat per a una major ivitat, compromís i èxit per a la vostra empresa.

Ja sigui dominar l’art de la cuina francesa o construir el seu propi hivernacle al jardí, Blueboard’s menú de recompenses per experiència pot ajudar a fer realitat aquests somnis. L’equip de consergeria de Blueboard estarà amb els vostres empleats a cada pas del camí, afegint sorpreses i delícies addicionals que faran que tothom parli i desitgi rebre la seva pròpia recompensa de Blueboard.

Menú d'exemple de Blueboard:

Voleu sorprendre i delectar el vostre equip amb experiències personalitzades com aquestes? Visiteu Blueboard per obtenir més informació.

preguntes sobre trencaclosques per a grups reduïts

Escriptori de peu

les millors avantatges de l

Els taulells de peu us generaran uns 200 dòlars, de manera que quatre anys o més és un punt de referència adequat per justificar un regal que costa una mica més.

La millor part d’aquest és que oferireu al vostre equip un regal afegit per millorar la vostra salut i benestar. Diversos estudis han demostrat que el caràcter sedentari del treball d'oficina té efectes nocius a llarg termini sobre la salut. L’escriptori de peu ajuda a pal·liar aquests efectes enganxar les cames i el nucli mentre treballa.

Un regal ràpid entre 400 i 500 dòlars

Per als aniversaris de quatre anys, Snappy suggereix un regal d'entre 400 i 500 dòlars. Els regals populars de Snappy en aquest pressupost inclouen viatges en avió gratuïts i un televisor intel·ligent de 50 polzades, Apple Ipad Air, Google Pixel, rem interior, Xbox One amb Kinect i una banyera d'hidromassatge inflable.

Tenint en compte que les empreses amb una plantilla altament compromesa són un 21% més rendibles (Gallup, How Employee Engagement Drives Growth, 2013), no és cap secret que l'apreciació condueixi a la motivació i al compromís. Per als empleats que compleixin 4 anys en una empresa, pot haver-hi una sensació de familiaritat que els directius haurien d’aprofitar per aprofitar-se. Es recomana personalitzar el regal i recordar als empleats que són alguna cosa més que una targeta regal genèrica. La personalització fa un llarg camí amb els empleats; simplement fer-los saber que els cuideu crea una impressió duradora.

“Moltes gràcies per reconèixer el meu aniversari! M'ho vaig passar molt bé escollint el meu regal Snappy. M’ha agradat molt poder escollir tantes opcions ”.

-Lyle, destinatari del regal Snappy àmplia pintura a l

Donació benèfica

Les empreses orientades a un propòsit tenen un millor rendiment. A Estudi de Deloitte hem comprovat que la vostra capacitat per comunicar el propòsit de la vostra empresa té un vincle directe amb la implicació del vostre equip (i, per tant, afecta el seu rendiment).

Utilitzeu aniversaris laborals per recordar al vostre equip la visió general fent una donació benèfica al seu nom. Alineeu l’organització benèfica a la missió de la vostra empresa o amb una causa que li sigui propera. Per exemple, si sabeu que el vostre empleat és un amant dels animals, doneu a un refugi d’animals local.

I siguem sincers, la majoria de nosaltres en tenim prou. No tots necessitem o volem una altra caputxa o ampolla d’aigua, però hi ha molts que tenim causes properes al nostre cor. A més, tenir una missió és una part important de la creació d’un equip compromès i centrar-se en donar ajuda a reforçar i clarificar aquesta missió.

5 anys +

A la nostra era dels empleats del Millennial que ofereixen feina, la durada mitjana dels treballadors als EUA per a treballadors de totes les indústries (i de totes les edats) és de només 4,4 anys. Mantenir algú al voltant de cinc o més anys és sens dubte motiu de celebració. Aquí teniu algunes idees de regals d’aniversari dels empleats perquè els veterans de la vostra oficina sentin l’amor.

Experiències de la llista de contenidors 'Tracteu-vos'

Les recompenses d’un aniversari de més de cinc anys no només han de ser significatives i inoblidables, sinó també una experiència que poden compartir amb els seus éssers estimats. Al cap i a la fi, els seus éssers estimats són les persones que els donen suport durant els bons i els dolents dies: deixeu que els empleats també comparteixin l'amor amb ells.

Quan tornem a l’estat normal, els empleats desitjaran aventures: des d’unes idíl·liques vacances familiars a les muntanyes fins a perseguir la aurora boreal fins a escalar l’Everest, Pissarra blava ajuda els empleats a revisar la seva llista de dipòsits amb experiències una vegada a la vida. Els vostres empleats tornaran de la seva aventura amb un renovat sentiment d’amor per la vostra empresa i un munt de records que conservaran per a tota la vida. A més, evangelitzaran el seu viatge no només amb altres empleats, sinó també amb els seus amics i famílies. Parleu de guanyar-guanyar!

Voleu sorprendre i delectar el vostre equip amb experiències personalitzades com aquestes? Visiteu Blueboard per obtenir més informació.

Espases samurais

D’acord, no té sentit que totes les empreses donin espases samurais als seus empleats, però té un sentit perfecte per a Scopely, un estudi de jocs per a mòbils amb seu a Los Angeles.

com beure a la feina

Per a Scopely, els aniversaris laborals són només una altra oportunitat per expressar la seva cultura divertida, irreverent i totalment única. Ho fan per regalar empleats regals divertits, sovint absurds, incloses espases samurais fetes a mida i pintures a l'oli personalitzades.

les millors vacances ofereixen avantatges a la companyia

Tot i que aquest enfocament és certament descarat, hi ha una estratègia seriosa darrere de la pràctica. Fer ha ajudat a guanyar a Scopely la reputació de ser un gran lloc per treballar, cosa que els ha ajudat a reclutar i conservar el talent que necessiten per mantenir els jocs per a mòbils d’èxit any rere any.

Preneu una pista de Scopely i tracteu els aniversaris laborals com una oportunitat per reforçar les coses de la vostra cultura que la fan única.

Opcions d'estoc

Penseu a donar una mica de pell als vostres empleats veterans. Un munt d’empreses privades utilitzen Programes d’Opció a Accions per Empleats (ESOP) i altres programes de renda variable per donar als empleats que han estat amb ells un temps real un sentit de propietat.

No esteu familiaritzat amb els ESOP? Aquí teniu una introducció ràpida:

Els ESOP donen als empleats el dret (però no requereixen) de comprar accions futures de l’empresa a les valoracions actuals. Per aquest motiu, solen desplegar-se en empreses en fase de creixement, on hi ha un potencial de gran alça. Amb un advocat decent i el tipus d’incorporació adequat, són relativament fàcils de configurar.

És possible que no siguin adequats per a totes les empreses, però aquest tipus de programes donen als empleats una participació real de la companyia, cosa que els farà més compromesos i invertits més personalment en l’èxit del vostre negoci.

Sabbatical de pagament

any-5

Els sabàtics són una altra manera cada vegada més habitual de premiar els seus empleats.

Un gran exemple el trobem a Media Temple, un proveïdor de serveis de hosting i domini basat en Los Angeles. A Media Temple, es recomana als empleats que han arribat als cinc anys a prendre un mes pagat per aprendre una nova afició, participar en un projecte de servei local o experimentar una nova cultura a l’estranger.

jocs trencaglaç per a grups reduïts

I quan diem que es prenen un mes de descans, ho volem dir. Es prohibeix als empleats revisar correus electrònics de treball o treballar en projectes d’empresa durant aquest temps.

Media Temple no està sol. Les empreses de tones ofereixen fins a cinc setmanes de descans per cinc anys d’ocupació.

Si creieu que no us podríeu permetre el luxe de perdre els vostres millors empleats durant un mes sòlid a la vegada, tingueu en compte que després de cinc anys, cinc setmanes és només el 2% del mandat d’un empleat.

Els beneficis solen compensar qualsevol dels costos percebuts. No només és una gran eina de reclutament (els empleats de Media Temple citen la pràctica sabàtica com els motius principals per unir-se a l’empresa), sinó que els empleats tornen d’aquests viatges amb noves idees, noves perspectives i una energia renovada per afrontar els seus propers grans projectes. .

Formació en lideratge

Els empleats que han estat a la vostra empresa des de fa diversos anys han guanyat certament un regal que els podria ajudar a fer el següent pas en la seva carrera professional. Aquest regal d'aniversari té diverses capes beneficioses. Farà que l’empleat se senti valorat com a membre clau de l’equip. També proporciona als empleats veterans (que clarament tenen interès mantenir-se per avançar junt amb l’empresa) els recursos que necessiten per convertir eficaçment els seus anys d’experiència en habilitats de lideratge que generin un creixement global.

Un regal més ràpid de 500 $

imatge de cita

Per als aniversaris de cinc anys, Snappy suggereix donar un regal de 500 $ o més. Els regals populars Snappy dins d’aquest rang pressupostari inclouen Home Theater, impressora 3D, bicicleta Peloton, cadira de massatge Shiatsu i sistema de bàsquet In Ground.

Per als empleats que arriben a aniversaris laborals realment impressionants, Snappy suggereix anar més enllà per expressar el seu agraïment pel seu compromís amb l'empresa. Algunes de les opcions de regal d’aniversari més exquisides de Snappy inclouen una gira de viatges misteriosos, una experiència culinària a Tailàndia i unes vacances paradisiaques, una bossa de Louis Vuitton, un creuer pel Carib de 7 dies, un passeig en globus aerostàtic i molt més.

La plataforma de Snappy també us ofereix l’oportunitat d’escriure una nota personalitzada per al destinatari per assegurar-vos que sapigueu quant els aprecieu per tot el que fan. L’agraïment va de la mà de l’agraïment, de manera que donar un espai al vostre equip per donar les gràcies us recorrerà un llarg camí. Aquestes notes també actuen com a grans iniciadors de converses. Un empleat que deixi una nota d’agraïment al seu gerent per la nova polsera Kate Spade és una manera senzilla de provocar un debat i participar-hi.

“Quina sorpresa meravellosa rebre aquesta opció de regal durant 20 anys de servei. Agraeixo molt el reconeixement i espero molts anys més amb la companyia. Són gestos generosos com aquest els que marquen la diferència. Gràcies de tot cor ”.

- Chuck, destinatari del regal Snappy treball-aniversari-idees-sopar-festa

Sopar a la casa del CEO

Una nit especial amb el màxim responsable de l’empresa podria fer un regal més memorable que un grapat d’altres regals d’aniversari laboral. Planifiqueu acuradament els sopars per assegurar-vos que no aclapareu el director general. Depenent de la mida de la vostra empresa, és possible que només hàgiu de planificar un sopar cada pocs mesos.

Feu un rostit de comèdia amb bon humor

Durant un rostit de comèdia, tothom explica acudits sobre un convidat d’honor. (Els rostits de cultura popular tenen la reputació de ser desagradables i, de vegades, escalar cap a un territori perjudicial, però el vostre rostit d’aniversari no ha d’incloure el ridícul per entretenir-se).

Comenceu a planificar el rostit d’aniversari amb un mes d’antelació com a mínim. Convideu a tothom de l’empresa a enviar “scripts” aproximats del que pensen parlar durant el rostit. (No dubteu a demanar històries i records, així com acudits i suplantacions d'identitat.) Recordeu a tothom que mantingui els seus 'rostits' de bon humor, però assegureu-vos de llegir totes les presentacions abans de l'esdeveniment per vigilar qualsevol cosa que pugui danyar legítimament els sentiments d'algú. . Envia-ho enllaços a alguns exemples rostits amb la vostra sol·licitud per ajudar tothom a escalfar les seves costelles còmiques.

Consell: Podeu rostir diversos aniversaris durant un esdeveniment.

Organitzeu l’esdeveniment després d’hores, preferiblement en un lloc on la gent pugui prendre unes copes si ho desitja. Assegureu-vos de dir als convidats d’aniversari d’honor què poden esperar durant l’esdeveniment perquè puguin venir amb les seves cares de joc.

Doneu-los un lloc d’honor

Mostreu als vostres empleats a llarg termini que les seves contribucions a l’empresa passaran a la història de l’empresa

Si encara no en teniu, inicieu un mur d’honor amb fotos, noms i títols dels empleats o creeu un anuari de l’empresa (físic o digital).

Quan els empleats arribin a aquest gran aniversari, afegiu-los al mur d’honor o incloeu-los a la secció “història de l’empresa” de l’anuari.

Feu mini cerimònies d’inducció cada vegada que això passi. Llenceu confeti, estireu bombolles i aplaudeu els treballadors que treballen mentre ocupen els llocs legítims de la història de l’empresa.

Aquí el teniu: el rostit bàsic d’aniversari. Us animem a remesclar per adaptar-vos a la cultura de la vostra empresa.

Esperem que hàgiu après noves maneres de celebrar un aniversari laboral. Quines idees creatives utilitza la vostra empresa per celebrar aniversaris laborals? Volem saber-ho! Digueu-nos-ho als comentaris següents.

La gent també fa aquestes preguntes sobre els aniversaris laborals

P: Què és un aniversari laboral?

P: Per què hauria de celebrar l'aniversari laboral d'un empleat?

P: Com celebres el teu aniversari laboral?

  • R: Com que cada aniversari té consideracions lleugerament diferents, us ho hem facilitat i el desglossem per: 1 any , 2 anys , 3 anys , 4 anys , Més de 5 anys .

Recursos de reconeixement i reconeixement dels empleats:

39 idees de reconeixement i reconeixement dels empleats impactants per al 2019 [ACTUALITZAT]

Utilitzeu aquests exemples de discursos d’agraïment dels empleats per mostrar al vostre equip que us interessa

12 Eines i estratègies eficaços per millorar el treball en equip al lloc de treball

Guia del programa de referència del vostre empleat: beneficis, instruccions, incentius i eines

15 idees per revolucionar el programa del vostre empleat del mes

16 avantatges fantàstics per als empleats que us encantaran

71 Pressupostos de reconeixement dels empleats que tot gerent hauria de conèixer

Com retenir els empleats: 18 pràctiques per emportar de 7 casos pràctics

Potencieu les paraules i les habilitats de reconeixement dels empleats (plantilles incloses)