30 blocs essencials de recursos humans que tots els professionals de recursos humans haurien de llegir per al 2021

top-30-hr-blogs-header-images

Amb tants blocs de recursos humans increïbles, fins i tot triar els que voleu llegir pot suposar un temps.



Si no teniu temps, no hi ha cap problema ... n’hem triat algunes!

millors regals corporatius per a clients

Sobre les nostres seleccions de blocs de recursos humans:

Algunsdels llocs web que enumerem podria semblar lleugerament fora de l’àmbit de recursos humans, vam decidir incloure temes crítics com compromís dels empleats i cultura d’empresa . Aquestes àrees són cada vegada més importants per a el paper ampliat del professional modern de recursos humans i el que creiem que falta a altres llistes de blocs de RR.HH.



SN_SwagBox_banner

Aquests són els millors blocs de recursos humans que voldreu afegir a les adreces d'interès.


1) El bloc Bonusly

logotip bonusly Propietari: Els experts en reconeixement i implicació de Bonificadament

Publicació preferida: L’art i la ciència del reconeixement: 5 pràctiques recomanades per als programes de reconeixement d’empleats



De què es tracta: El bloc Bonusly tracta de compartir noves perspectives i idees sobre la implicació dels empleats, el reconeixement en el lloc de treball, l’experiència dels empleats, la cultura de l’empresa i les recompenses dels empleats. Atès que el seu equip compta amb milers d'organitzacions com a clients satisfets, espereu l'assessorament d'un expert per construir millors llocs de treball. Aprendràs sobre una àmplia gamma de temes, des de com fer front a l’alta rotació a exemples de reconeixement dels empleats en acció .


2) El bloc de l'Assemblea

Logotip-Muntatge

Propietari: muntatge és una plataforma gratuïta de reconeixement i interacció que ajuda a escalar la cultura de l’empresa.

Publicació preferida: Acollir el teletreball: construir una cultura forta amb el vostre equip remot

De què es tracta: El bloc de l'Assemblea proporciona una visió única de la implicació i el reconeixement dels empleats al món digital. Es centren en la creació de grans continguts: cultura de l'empresa, bucles de retroalimentació dels empleats, gamificació de la cultura, estratègies de retenció dels empleats i molt més. Us recomanem provar-ne programari gratuït de reconeixement d’empleats aquí per posar en pràctica aquests temes a la vostra empresa.


3) NectarHR

Propietari: Nectar és una plataforma de reconeixement i recompensa 360 dissenyada per reforçar el gran treball mitjançant una valoració significativa, en qualsevol moment i en qualsevol lloc.

Publicació preferida: Valors bàsics de l’empresa: els 7 errors més habituals que cal evitar

De què es tracta: El bloc Nectar se centra en els temes de recursos humans més rellevants d’avui, inclosos la cultura de l’empresa, l’experiència dels empleats, el reconeixement dels empleats, la implicació dels empleats i el benestar corporatiu. Obteniu informació sobre les darreres tendències, especialment aquelles que impliquen la cultura del treball a distància i “el nou normal”.


4) El bloc Kazoo

Escriptor principal: Cada publicació és una col·laboració de l’equip de Kazoo

Publicació preferida: 9 estratègies de retenció dels empleats que realment funcionen

De què es tracta: El bloc de Kazoo tracta sobre les últimes tendències i pràctiques recomanades compromís dels empleats . Ja sigui que estiguin cobrint la ciència de l’apreciació dels empleats, consells per establir objectius d’empresa o llistes de comprovació del primer dia per a contractacions noves, Kazoo ofereix consells útils sobre diversos temes de recursos humans.


5) El bloc de la pissarra

Escriptor principal: L’equip fundador de Blueboard i la secció transversal de Blueboarders i amics apassionats

Publicació preferida: Presentació d’experiències internes

De què es tracta: El bloc de Blueboard inspira als líders de recursos humans a reconèixer les seves millors persones d’una manera més autèntica i significativa. Els seus experts en recursos humans desafien l'statu quo oferint noves perspectives i bones pràctiques del seu conjunt de clients, amb idees que podeu robar amb orgull per als vostres propis programes. Més enllà reconeixement i recompenses , Blueboard cobreix una gran varietat de temes d’actualitat que afecten el cicle de vida complet dels empleats, des de la marca de l’empresari fins a la creació d’un oleoducte candidat qualificat, fins a formes de motivar els empleats remots. També hi trobareu la seva col·lecció completa d’enregistraments i recapitulacions de seminaris web, així com cartes d’amor dels seus destinataris de recompenses (aww).


6) Evil HR Lady

Blogs de recursos humans_evilhrlady Escriptor principal: Suzanne Lucas (The Evil HR Lady)

Publicació preferida: És possible ser massa intel·ligent?

De què es tracta: The Evil HR Lady i el seu blog tenen una missió: desmitificar el departament de recursos humans i aclarir les vostres preguntes més urgents sobre el que passa a Recursos Humans. Des de la nòmina fins a la discriminació, la senyora Evil HR respon sincerament a tot el que pugui tenir curiositat. Fins i tot rep preguntes per correu electrònic.

exercicis que puc fer al meu escriptori

7) El bloc Dcbeacon

Escriptors primaris: Richard Fendler,Emil Shour, Jeff Murphy, Ashley Bell

Publicació preferida: 48 activitats virtuals de creació d'equips per augmentar la moral dels empleats remots

De què es tracta: Sí, ens hem inclòs sense vergonya en aquesta llista. Però expliquem-ho! Aquest bloc demostra que fins i tot els 'blocs de recursos humans no tradicionals' poden ser importants per a les persones que treballen en recursos humans. El bloc Dcbeacon ajuda les empreses a millorar la cultura, explorar noves idees de benestar en el lloc de treball i augmentar la implicació dels empleats. Per tant, si intenteu que la vostra oficina sigui un entorn on la gent sigui feliç i sana, heu aterrat al lloc adequat.


8) TINYpulse

petit bloc de pulsacions editor: Andrew Sumitani, Sr. Director de Màrquetingper al TINYpulse bloc

Publicació preferida: La guia definitiva per a la participació dels empleats

De què es tracta: Els temes d’aquest blog de cultura empresarial inclouen la retenció d’empleats, les estratègies de contractació, les ressenyes, la cultura organitzativa, treball remot , i encara més. Com a avantatge addicional, aquest bloc té sentit de l’humor i fa gràciareferents de cultura popular, i toca alguns temes que altres blogs de recursos humans poden tenir por de tractar, com aracompanys de treball estranys.


9) RecogNation, el bloc de Baudville

Reconeixement de blogs de recursos humans Escriptor principal: Allison, escriptora principal de continguts de Baudville.

Publicació preferida: Què fa fallar el vostre equip? Tres estratègies per evitar els desastres

De què es tracta: Què separa aquest bloc dels altres del paquet? Passió, una veu hiperpersonal i algunes idees de reconeixement dels empleats. Pel que fa als blocs de recursos humans, aquest és el més a prop possible de compartir una tassa de cafè amb un expert en recursos humans. Allison, l’escriptora principal del bloc, té passió per compartir tot el que ha après en més de 20 anys treballant a les oficines ... i brilla a través de totes les seves publicacions.


10) Obteniu Hppy Blog

posar-se hppy Escriptor principal: Els experts en Felicitat a Hppy Apps

què és un pla de benestar

Publicació preferida: La fidelització dels empleats no és una cosa donada, s’ha de guanyar

De què es tracta: Totes les llistes de blocs de recursos humans necessiten un que es refereixi als empleats. El bloc Get Hppy revela contingut centrat en els empleats des d’una nova perspectiva, responent a totes les vostres preguntes més urgents sobre la felicitat dels empleats i aportant un munt d’idees increïbles que podeu implementar fàcilment a la vostra oficina.


11) És a dir, Blog

concretament-05bab74562c39fcf4c0fa2728a613525f37f10dd47418f68d38393a853546019
Escriptor principal: Un equip d'experts en recursos humans, nòmines i avantatges (i entusiastes!)

Publicació preferida: La vostra guia per als camins professionals de recursos humans

De què es tracta: És a dir, el blog guardonat és el recurs principal per a totes les coses RRHH. Des de les pràctiques recomanades de la indústria fins a les últimes notícies sobre conformitat, cada article està dissenyat per ajudar els professionals de recursos humans en totes les etapes. Amb un equip dedicat de líders de pensament en RRHH, el bloc Namely té tot el necessari per construir un lloc de treball millor.


12) El capitalista de recursos humans

hr bloc capitalista
Escriptor principal: Kris Dunn, director de recursos humans de Kinetix

Publicació preferida: PENSAMENTS PROFUNDS: els grans llocs per treballar frenen el desenvolupament del talent?

De què es tracta: Tot i que altres blocs de recursos humans són estratègia, aquest és concret. De fet, l’escriptor HR Capitalist, Kris Dunn, diu:

'Els meus ulls es tornen brillants quan la gent de recursos humans comença a parlar sobre ser estratègics sense ser específics'.

I aquest és un dels motius pels quals va començar a ser capitalista de recursos humans: per construir una comunitat que converteixi les idees estratègiques en menjars específics per beneficiar els professionals de recursos humans de tot arreu.


Caixa remota de treball des de casa

13) Workology (anteriorment The Recruiter’s Lounge)

workology-logo

Escriptor principal: Jessica Miller-Merrell , tecnologia del lloc de treball i antropòleg de recursos humans

Publicació preferida: Com utilitzar les pràctiques recomanades de SEO per aprofundir en el vostre grup de talents

De què es tracta: Alguns dels millors blocs de recursos humans es centren en un tema ... per ajudar-vos a ser-ne un expert. Es tracta de reclutar, ja sigui cerca de feina, proveïment, tàctiques o tecnologia. Cada publicació explora el món nebulós i en constant canvi de la contractació, de manera que podeu esperar alguna cosa nova cada vegada que arribeu al bloc.


14) Laurie Ruettimann

Laurie Ruettimann Escriptor principal: L’homònim del bloc, Laurie Ruettimann

Publicació preferida: Els entorns Open Office Suck i HR ho saben

De què es tracta: Laurie Ruettimann no té por de compartir la seva experiència en recursos humans, encara que no sigui exactament el que voleu escoltar. Aquest blogger sempre és directe, fresc i honest, i comparteix publicacions que realment et fan pensar en la teva manera de treballar. A més, amb la gamma de temes que publica, mai no s’avorreix. Un dia és preguntes d’entrevistes i l'endemà podria escriure un pla de millora del rendiment.


15) Fistful of Talent

Fistful of talent blog Escriptor principal: Una potènciacol·laboració de líders de recursos humans

Publicació preferida: Animar les boles de falta: de vegades l’esforç no hauria de comptar

De què es tracta: Aquest bloc reuneix a tots els experts en recursos humans que podeu llegir en altres blocs per escriure un bloc que ... bé, deixa de banda el que podríeu llegir en altres blocs de recursos humans. Quan explicant com es va iniciar el bloc , FOT recorda les paraules dels fundadors originals:

“Volem contractar-lo per crear un bloc de gestió de talent per al nostre nou lloc web. Com el capitalista de recursos humans, però sense totes les coses avorrides en recursos humans, com ara qüestions legals i tàctiques de relacions amb els empleats, només les coses atractives ”.

Així, bàsicament, trobareu moltes idees i comentaris interessants sobre qüestions de recursos humans i llocs de treball ... però no espereu que us avorriu.


16) El bloc Good.Co

good.co bloc Escriptor principal: Cada publicació és una col·laboració de l’equip de Good.Co.

Publicació preferida: Històries de terror al lloc de treball

idees d'entreteniment per a festes de Nadal corporatives

De què es tracta: L'empresa que hi ha darrere del bloc s'ha anomenat ' el nen de recerca de feina d’e-Harmony i LinkedIn '. Good.co guia les persones a trobar coincidències professionals amb concursos i articles que utilitzen l’algorisme psicomètric propietari de l’empresa. Com que altres blocs d’aquesta llista no tenen accés a les dades propietàries de Good.Co, no trobareu publicacions com les seves en cap altre lloc. Amb aquestes dades, les seves publicacions exploren la igualtat de gènere, personalitats, empreses, tendències i molt més.


17) El bloc Fond

Escriptor principal: Cada publicació és una col·laboració de l’equip Fons

Publicació preferida: Què no tenen les empreses sobre la integració de la vida laboral

De què es tracta: Aquest bloc recull les novetats en matèria de felicitat dels empleats. L’empresa Fond es tracta d’ajudar les oficines a trobar maneres de donar avantatges als seus empleats, i el seu blog segueix naturalment aquesta progressió amb un munt d’idees sobre la felicitat i el compromís dels empleats.


18) El bloc d’Officevibe

bloc officevibe Escriptor principal: Equip de contingut a Officevibe

regals de vacances corporatius per a clients

Publicació preferida: Dead Dead: el cost de la baixa participació dels empleats

De què es tracta: Aquest bloc tracta d’aconseguir les bones vibracions d’oficina que tothom vol, però que sovint són tan difícils de trobar. Cobreix el compromís dels empleats, la cultura de l'empresa, les ressenyes de rendiment i tot allò que influeix en l'ambient de la vostra oficina ... mitjançant il·lustracions fantàstiques i infografies per compartir. Amb l'objectiu de l'empresa de fer que els llocs de treball siguin millors llocs, aquest bloc produeix un contingut més centrat que molts altres blocs que hi ha.


19) El manual de l’empresari

Manual de blogs de recursos humans Escriptor principal: Eric B. Meyer, advocat laboralista de Pennsilvània

Publicació preferida: ADA i al·lèrgies d’acomodació al cacauet al treball

De què es tracta: Des de donar cabuda a les al·lèrgies als cacauets fins a acomiadar empleats flatulents, aquest bloc us ajuda a navegar per la legalitat de totes les vostres complicades preguntes sobre recursos humans ... i empeny el sobre. Si us pregunteu què podreu fer legalment o no en situacions difícils, és probable que aquest bloc tingui una resposta.


20) El bloc de Bob Sutton és important

el treball de Bob Sutton importa al bloc del bloc Escriptor principal: Bob Sutton, professor i autor de Stanford

Publicació preferida: El dolent és més fort que bo: per què és més important eliminar el negatiu que accentuar el positiu

De què es tracta: L’escriptor principal d’aquest bloc, Bob Sutton, també és autor del llibre més venut, La regla sense asshole , que tracta frontalment la negativitat en el lloc de treball. Igual que el seu llibre, Sutton escriu aquest bloc per a líders empresarials i de recursos humans que vulguin examinar els problemes més profunds que s’amaguen a les seves oficines i, el que és més important, fer alguna cosa al respecte. Mentre que altres blocs centrats en recursos humans sovint giren al voltant de les opinions de l’escriptor, Sutton es compromet a adoptar un enfocament basat en l’evidència dels seus consells.


21) Christopher a RRHH

ChristopherinHR Escriptor principal: Christopher Demers, alias Christopher en recursos humans

Publicació preferida: Fired Up

De què es tracta: A més dels temes habituals sobre recursos humans, en Christopher escriu hàbits generals de superació personal que es traslladen al lloc de treball, independentment de la vostra professió. Si l'equip de recursos humans de la vostra oficina enviava diàriament correus electrònics inspiradors, probablement sonarien molt a les publicacions de Christopher.


22) Bloc Insperity

Insperity_Logo Propietari: Especialistes en recursos humans i en rendiment empresarial d’Insperity

Publicació preferida: 4 senzills passos per crear la cultura empresarial que desitgen els vostres empleats

De què es tracta: El bloc Insperity té un objectiu principal: ser un proveïdor de confiança de noves idees i bones pràctiques empresarials per a les persones que creen, lideren i transformen negocis. Les seves publicacions al bloc proporcionen informació detallada Consells de recursos humans dels experts d’Insperity l’autoritat dels quals prové d’un acurat anàlisi, estudi i una àmplia experiència del sector. Cobreixen una àmplia gamma de temes i preguntes sobre millora de negoci i recursos humans més comentats actualment.


23) El bloc de dret laboral i laboral

Blogs de recursos humans_lelawblog Propietari: Weintraub Tobin Chediak Coleman Grodin Law Corporation

Publicació preferida: L’EEOC té en compte els programes de benestar empresarial

De què es tracta: Tot i que alguns dels altres blocs esmentats aquí volen entretenir-vos, el bloc de Dret del Treball i del Treball només vol assegurar-vos que estigueu ben informat sobre les noves lleis i com afecten la vostra feina . Però en el procés d’informar-vos, aquest bloc és molt entretingut, ja que condensa la informació legal que necessiteu saber a les entrades del bloc. És difícil fer un seguiment dels canvis ràpids en les lleis, els estatuts i les normatives, però aquest bloc us ho facilita.


24) El projecte Tim Sackett

tim sackett Escriptor principal: Tim Sackett

Publicació preferida: La contractació està a punt de ser realment difícil.

De què es tracta: Tim, que va tenir l’amabilitat de compartir-ne alguns saviesa sobre el compromís dels empleats amb nosaltres, és un professional de recursos humans de 20 anys que actualment exerceix de president de Recursos Tècnics de HRU. Té un coneixement increïble sobre la contractació i el seu estil d’escriptura és molt genuí. A més, és un noi força divertit (afirma ser el 'principal expert mundial en Abraçades' a la seva biografia de twitter). Aquest és un bloc que heu de marcar si sou seriós sobre recursos humans.


25) Petit Buda

petit Buda Escriptor principal: Lori Deschene, però per aclarir a través de les seves pròpies paraules ,' Tot i que dirigeixo aquest lloc, no és meu. És nostre '.

Publicació preferida: Un procés senzill per convertir la por en poder

De què es tracta: El petit BudaEl bloc no és específic de recursos humans, però ho fa a la nostra llista per una molt bona raó: tots els gestors de recursos humans (i cada persona realment) podrien utilitzar una mica més de pensament zen i positiu a la seva vida. Aquest bloc ofereix als lectors una dosi fabulosa de pensament positiu conscient ... exactament el que necessiten per gestionar una plantilla positiva.


SN_SwagBox_banner

26) El bloc de psicologia laboral

Steve Nguyen, Ph.D. Escriptor principal: Steve Nguyen, Ph.D. Consultor de lideratge i talent

Publicació preferida: 100 coses que heu de saber: les millors pràctiques de persones per a directius i recursos humans

aperitius sense sucre per a adults

De què es tracta: El Dr. De NguyenEl bloc aprofundeix en la psicologia per ajudar els lectors a entendre i tractar el que passa cada dia a les seves oficines. El bloc es divideix en tres àrees principals:

  1. Psicologia industrial-organitzativa i com es poden aplicar noves teories al lloc de treball
  2. Psicologia de la salut laboral i el benestar general dels treballadors
  3. Comportament organitzatiu, és a dir, com es comporten les persones a la feina

Es separen d'altres blocs de recursos humans pel seu compromís de presentar informació acadèmica i per la seva promesa de citar només les fonts més creïbles.


27) participar

Blogs de recursos humans Propietari: Desenvolupat per Achievers.com

Publicació preferida: 23 estadístiques de motivació dels empleats per silenciar els avinentes

De què es tracta: participarté una gran passió pel compromís dels empleats. Tant és així que les seves publicacions tenen com a objectiu fer que tothom sigui tan apassionat pel compromís dels empleats com ho són. Cobreixen avantatges i avantatges, tendències de recursos humans, benestar i molt més.


28) upstartHR

Ben-Eubanks hr Escriptor principal: Ben Eubanks, professional de recursos humans

Publicació preferida: Com es mesura el rendiment de la contractació

De què es tracta: El lema de upstartHR és 'millorar les RRHH, un professional de RRHH alhora', i això és exactament el que pretén fer cada publicació. Aquest bloc inclou idees, consells, pràctiques recomanades i fins i tot ressenyes de llibres, i l’autor espera que tant els nous professionals de recursos humans com els veterans de recursos humans tinguin molt per treure del seu bloc. En resum, cada publicació us inspirarà a mantenir la vostra passió pels recursos humans.


29) El bloc Psychology Today

Blogs de recursos humans_psicologia avui Primària Escriptor: Experts de tots els camps de la psicologia

Publicació preferida: Eviteu aquests forats que disminueixen la confiança a la feina

De què es tracta: Les habilitats de les persones es troben al capdamunt de les habilitats de qualsevol gestor de recursos humans, i és per això que el bloc Psychology Today apareix a la nostra llista. Saltar directament al secció de treball per trobar un tresor de publicacions que us ajudin a digerir les darreres investigacions psicològiques i que les utilitzeu per ajudar-vos a conèixer de quina manera les persones del vostre despatx fan el que fan.


30) 'A' Revista

un bloc de la revista Propietari: Impulsat per OC Tanner i la OC Tanner Institute

entrenament per fer a la feina

Publicació preferida: Gran cultura? Mireu les vaques

De què es tracta: El disseny elegant i fàcil d’utilitzar de les publicacions fa d’aquest un dels blocs de recursos humans més brillants que hi ha. I, a més d’assemblar-se a la vostra revista preferida, la revista ‘a’ també produeix contingut de recursos humans increïblement consistent. L’objectiu del blog, segons les seves pròpies paraules, és:

'Ajudeu a qualsevol persona que tingui qualsevol rol a ser un jugador, contribuir a un equip i portar el seu joc.'

En el contingut del bloc parlem, això es tradueix en articles fantàstics sobre lideratge, interacció, estadístiques i molt més.


Bonificació: 31) CareerPlug

CareerPlug-Logo-FullColor-RGB Escriptor primari : Natalie Morgan (directora de recursos humans) i Desiree Echevarria ( Màrqueting de contingut Gerent)

Publicació preferida: Pregunteu a un expert en contractació: com es pot construir un procés de contractació

De què es tracta: El bloc CareerPlug està enfocat a ajudar a contractar millor persones que no són RRHH; parlem de qualsevol persona, des de propietaris de petites empreses fins a operadors de franquícies, fins a persones que ni tan sols havien sentit el terme 'experiència candidata'. Si la contractació no és el vostre treball principal, CareerPlug és el vostre bloc. De fet, requereixen que tots els seus empleats es converteixin en experts en contractació certificats, de manera que no cal que ho sigueu. Els consells que comparteixen són pràctics i útils, tots extrets del seu llibre de proves de contractació provat que han passat anys perfeccionant.


Bonificació: 32) The Harvard Business Review

Blogs de recursos humans_hbr Propietari: Editorial Harvard Business School

Publicació preferida: Sí, el curt termini és realment un problema

De què es tracta: Tot i que HBR no és tècnicament un bloc, és un lloc web que publica publicacions d’experts que tothom hauria de llegir. Aquest no-bloc ha acabat a la nostra llista de millors blocs de recursos humans perquè incarna debats intel·ligents en línia sobre negocis, inclosos temes de recursos humans com qüestions generacionals i desenvolupament de lideratge.


Bonificació: 33 ) Esborra el bloc de ressenyes

sense nom
Propietari: Esborra el bloc de ressenyes

Publicació preferida: Tendències de gestió del rendiment del 2019

De què es tracta:El bloc Clear Review està dirigit per un equip d’experts en recursos humans que valoren la simplicitat per sobre de tot. Dedicat a un contingut senzill i sense argot, el CEO i fundador de Clear Review, Stuart Hearn, publica publicacions periòdiques sobre qualsevol cosa relacionada amb la gestió del rendiment, inclosa la forma de contractar els empleats, com evitar l’esgotament i la importància de les relacions entre empleats i empleats. També publiquen una publicació anual que detalla les tendències emergents en la gestió del rendiment per al proper any.


Bonificació: 34) Blog de Cultura Amp

cultureamplogo
Primària Escriptor : L’equip d’escriptors, People Scientists i altres experts de la indústria de Culture Amp.

Publicació preferida: 60 frases efectives de revisió del rendiment

De què es tracta: És un bon moment per estar en Recursos Humans. A mesura que hi hagi més líders de recursos humans a la taula i Persones i cultura es converteixin en el catalitzador de l’èxit empresarial, tothom guanya. El blog Culture Amp aporta claredat al que significa ser un líder de recursos humans i persones amb èxit avui en dia amb contingut centrat en el compromís, el rendiment, la diversitat i la inclusió dels empleats, el benestar i molt més.

Conclusió

Per convertir-vos en un mestre del vostre ofici, val la pena llegir-lo experts del sector. Aquests 30 blocs de recursos humans us ajudaran a estar al dia de tot el que heu de saber per ser una estrella de rock de recursos humans.

Feu-nos saber quins blocs de recursos humans heu acabat marcant (o ja marcats) als comentaris següents.