21 programes de formació i desenvolupament corporatius de confiança demostrats per beneficiar els empleats el 2021

programa_de_formació_empresa

La formació dels empleats pot afegir efectivament anys d’experiència a les habilitats d’algú, cosa que proporciona a les persones i a les empreses el creixement que desitgen.



Els millors programes de formació corporativa beneficien tant als membres de l’equip com als empresaris.

Com va dir una vegada Henry Ford, fundador de la Ford Motor Company i líder empresarial inigualablement intel·ligent:

'L'únic pitjor que formar als vostres empleats i deixar-los no és formar-los i fer-los romandre'.



'L'únic pitjor que formar als vostres empleats i deixar-los no és formar-los i fer-los romandre'. Feu clic per fer un tuit

Aprofitar al màxim el talent intern és una estratègia empresarial intel·ligent, que permet estalviar costos de reclutament i reduir la facturació. Les empreses acaben tenint empleats que volen mantenir-se a la feina i que també estan creixent millor en la seva feina. És realment un escenari de guanyar-guanyar.

Taula de continguts

Avantatges dels programes de formació corporativa

A més d’afavorir generalment les competències a tota l’empresa de maneres que fomentin el progrés cap als objectius empresarials, els programes de formació corporativa també poden proporcionar una gran quantitat de beneficis a tota l’empresa.



Aquests programes poden ...

  • Orienteu-vos a les mètriques de rendiment que vulgueu obtenir , tant si voleu abordar reptes com complir objectius extensius.
  • Millorar la retenció , estalviant a les empreses tones de diners que es podrien malgastar amb la facturació. (Al cap i a la fi, qui vol deixar una empresa que ofereix tantes oportunitats de desenvolupament professional? Millennials per a un , afavorir llocs de treball que els ajudin a desenvolupar noves habilitats.)
  • Ajudar els empleats , només participant al programa, desenvolupeu habilitats de comunicació i col·laboració i altres habilitats suaus que aportin beneficis d’aureola a tota l’empresa.
  • Augmenteu els resultats i els beneficis amb equips de vendes amb més rendiment i eficiència millorada. (Un estudi de casos va trobar que un programa de formació va augmentar el negoci d’un restaurant un 4%).
  • Ajudeu les empreses a omplir de talent intern els equips executius capacitats per excel·lir en rols específics.
  • Motivar els empleats cultivant els seus autoeficàcia , que al seu torn els pot donar confiança per obtenir un millor rendiment.

Esteu a punt per veure com un programa de formació corporativa estructurat pot beneficiar els vostres objectius?

Tens sort. Ens hem associat Outback Team Building , un proveïdor líder de formació eficaç i enfocada als empleats, i va entrevistar el seu facilitador principal Lyndon Friesen a Outback Team Building per donar-vos informació de primera mà sobre 21 habilitats de formació corporativa que podeu cultivar a la vostra empresa.

Descobriu vosaltres mateixos per què els participants de la formació anterior anomenen els programes d’Outback informatius i inspiradors, rellevants i elaborats de manera reflexiva, la millor sessió d’entrenament en què han format part i, precisament, el diàleg que volien tenir per portar el rendiment del seu equip a una nova nivell.

1Formació en Comunicació per Equips

comunicació_equipLa formació en comunicació en equip ajuda els empleats a desenvolupar un espectre complet de punts forts per fer-los millors col·laboradors i companys d’equip. Un fort conjunt d’habilitats comunicatives estableix les bases per a l’èxit global. Determina el nivell d’accés que obtindreu amb les idees. Us ajuda a fer presentacions que tinguin ressò. Us ajuda a enviar correus electrònics que no resultin en una allau de comunicacions incorrectes incòmodes.

La comunicació que ofereix claredat i alineació de les expectatives i els objectius de l’equip és la frontissa que aboca la gran porta dels resultats empresarials positius.

La comunicació eficaç és crucial per al debat iu o el diàleg, la col·laboració i la unitat cap als objectius de l’equip. El compromís de l'equip té l'oportunitat de cobrar vida quan s'ha produït una comunicació eficaç. La nostra necessitat d’empreses d’anar més de pressa ens ha portat a molts de nosaltres a fer hipòtesis incorrectes d’altres paraules i a interpretar malament la seva intenció, que és una bona recepta per als resultats empresarials perduts.

-Lyndon Friesen, facilitador de cap a Outback

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Aquesta formació interactiva permet als empleats practicar una comunicació perfecta i tots els avantatges que comporta. Podran dominar la resolució de conflictes, enviar missatges de correu electrònic i missatges clars i utilitzar tècniques tant verbals com no verbals per millorar la forma en què els reben els altres i les seves idees.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

Aquesta formació s’enforteix fer equip a tota una organització. Amb els comunicadors mestres que lideren projectes, les empreses ho veuran marcat beneficis en ivitat, resolució de problemes i fins i tot compromís. Els empresaris no hauran de fer un seguiment ni revisar els projectes amb tanta freqüència perquè saben que els seus equips treballen junts de manera eficaç.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Formació en Comunicació per Equips

La comunicació que ofereix claredat i alineació de les expectatives i els objectius de l’equip és la frontissa que aboca la gran porta dels resultats empresarials positius. Feu clic per fer un tuit

2Hàbits efectius per treballar a distància

treballant_remotamentTreballar a distància i fer-ho de manera efectiva és una habilitat en si mateixa. La formació en aquesta àrea cobreix els aspectes tàctics i tècnics de ser iu a distància, i també cobreix estratègies emocionals i de benestar els empleats poden aprofitar-se per evitar l’esgotament, mantenir l’enfocament i mantenir la seva conciliació laboral i familiar quan la feina es produeix enmig de tot.

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

La formació en habilitats en treball remot proporciona als empleats el que necessiten per sentir-se efectius i connectats mentre treballen lluny d’amics i col·legues. Ajuda els empleats a superar les distraccions, frustracions i ansietats que d’una altra manera podrien impedir que facin el millor de la seva feina.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

Quan els empleats se sotmetin a aquest tipus de formació, les empreses ho sentiran en forma de disparar la ivitat remota i el treball en equip amb la capacitat de resistència per resistir la distància.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Hàbits efectius per treballar a distància

3Formació dinàmica d'equips col·laboratius

formació_equip_colaboratiuDiuen que l’única constant a la vida és el canvi i aquest adagi s’aplica tant a la dinàmica d’equips com a qualsevol altra cosa. Els cursos de formació sobre dinàmica d’equip donen als grups els coneixements i habilitats que necessiten navegar per la complexitat de les interaccions de l’equip , amb tots els seus matisos, fluctuacions i ondulacions. Aquesta formació fa accessibles aquells factors aparentment abstractes que permeten a alguns equips comunicar-se, col·laborar i treballar millor junts.

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Aquesta formació permet als empleats sentir l’alegria de no només treballar amb ells, sinó també de formar part d’un equip. A mesura que aprenguin a ajustar els seus estils de comunicació i a generar confiança, finalment entendran per què hi ha persones que diuen que el treball en equip fa que ... ja sabeu la resta.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

Les intervencions per intentar 'solucionar' els equips disfuncionals són tedioses, costoses i ineficaços. Amb aquesta formació, les empreses simplement fan una inversió inicial i, a continuació, s’assenten mentre els equips treballen bé junts i fins i tot tenen els recursos necessaris per navegar per les velocitats que apareixen.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Formació dinàmica d'equips col·laboratius

4Formació en avaluació DiSC i descobriment del vostre estil de treball

Aquesta experiència d'aprenentatge funciona com una classe de 'psicologia aplicada 101'. Això proporciona als estudiants una visió dels seus propis resultats DiSC (dominància, influència, fermesa i consciència) i demostra totes les maneres en què els seus estils de treball únics poden afectar les seves interaccions i relacions. Fins i tot podrien endevinar els estils dels seus companys de feina, aconseguint la capacitat d’anticipar necessitats com els lectors mentals.

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Els estudiants aprenen veritats senzilles sobre ells mateixos, coses que poden ser sorprenents o fins i tot aclaridores. Equipats amb aquesta nova visió, els empleats poden planificar millor les seves estratègies de treball i comunicació per configurar-se amb èxit.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

La formació a l’aula en perfils de DiSC no només proporciona una visió individual avaluada; també permet a les empreses conèixer la gamma de perfils representats en diferents equips. Això ajudarà els líders a preveure millor els reptes i, potencialment, a obtenir-ne un apreciació més profunda de les capacitats i oportunitats de desenvolupament úniques de cada empleat.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Formació en avaluació DiSC i descobriment del vostre estil de treball

5Habilitats de presentació impactants

habilitats_de_presentació Destacar la tècnica, l'art, de la presentació efectiva. Practicar la modulació vocal com un candidat a la presidència, treballar l'escenari com un TEDtalker, establir un contacte visual càlid com un terapeuta; totes aquestes habilitats bàsiques de presentació i molt més estaran a l'abast dels empleats amb formació adequada .

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Els empleats guanyen més que habilitats de presentació durant aquesta formació; guanyen la confiança per pujar a l’escenari i enlluernar a una multitud. En lloc de defugir de les oportunitats de presentació, les acceptaran.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

Aquesta formació proporciona a les empreses tranquil·litat que els empleats els representaran en totes les ocasions amb gràcia, encant i el tipus d’impacte que atrau col·laboradors, clients i finançadors.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Capacitació en habilitats de presentació impactants

6Fonaments del Coaching

coaching_fundamentalsTant si érem petits lligadors com esportistes universitaris, la majoria recordem tenir aquell entrenador que ho va fer tot bé. Sabien ajudar-vos a aprendre noves tècniques i també superar els blocs mentals que et retenen . Aquesta formació ajuda a qualsevol persona a convertir-se en el tipus d’entrenador, el tipus de líder, que el seu equip sempre recordarà.

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Quan els líders tenen aquesta formació, els empleats reben el tipus d’atenció al desenvolupament que és correctiva sense ser crítics. Els empleats reben els comentaris que necessiten per tenir èxit realment.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

D’aquesta formació, les empreses obtenen tota una flota de líders que entenen els seus propis estils de lideratge i també saben implementar aquests estils per donar el tipus de comentaris positius i negatius que inspiren i permeten als empleats tenir èxit.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Formació en Fonaments del Coaching

7La resolució de conflictes

la resolució de conflictesEls conflictes incòmodes en el lloc de treball de vegades es poden sentir insalvables, reduint la ivitat durant dies, si no setmanes, especialment si les parts en conflicte solen col·laborar estretament. Tot i que algunes persones neixen amb la capacitat d’apropar-les, d’altres poden adquirir aquesta capacitat, el capacitat de resolució elegant de conflictes , amb formació planificada per experts.

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Aquesta formació ajuda a omplir el buit de competències interpersonals dels empleats, mostrant-los com assumir la responsabilitat dels seus comportaments, reconèixer els conflictes de cervesa i resoldre els problemes abans que es debilitin.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

La pèrdua de ivitat i la pèrdua de rotació ja no han de ser el tema dels malsons dels empresaris. Aquesta formació els permet estar segurs que els empleats tenen la capacitat de resoldre les seves diferències sense escalar a grans explosions o requerir una mediació.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Formació en resolució de conflictes

8Presa de decisions segura

presa de decisions_confiançaNo espereu fins que una decisió important us respiri pel coll per aprendre la metodologia que necessiteu per prendre la decisió correcta i adoptar el curs correcte. La formació en la presa de decisions es basa en la pràctica i en un modelatge mental profund que simula el procés de presa de decisions i demostra els passos fiables i els processos de pensament necessaris per fer la trucada correcta amb confiança.

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

En la presa de decisions en temps real, l’únic feedback que reben la majoria de la gent s’acompanya dels resultats d’aquestes decisions. Però, què passa si aquest comentari és negatiu i la decisió va ser important? Mitjançant aquesta formació, els empleats poden preparar-se en un entorn segur per al gran joc, aquelles decisions que poden afectar per sempre les seves empreses i la seva carrera professional. Determinaran exactament en quins àmbits se centren la propera vegada que aparegui una decisió de la vida real.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

Un lideratge eficaç exigeix ​​confiança i delegació. Quan els empleats tenen les habilitats necessàries per prendre decisions lògiques i informades de manera sistemàtica, les empreses poden delegar amb més confiança més decisions i saber que ni tan sols s’han d’implicar. Els seus col·laboradors de confiança ho tenen bloquejat.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Formació confidencial en la presa de decisions

9La intel · ligència emocional

la intel · ligència emocional La intel·ligència emocional o ecualització s’ha promocionat durant anys com a instrumental per a l’èxit interpersonal d’un individu. Algunes immersions profundes fins i tot han aïllat l’equalitzador com a motor crític del rendiment professional, cosa que representa més de la meitat dels factors que influeixen en l’èxit laboral d’una persona. Donat l’entrenament adequat, qualsevol pot moure la seva puntuació d’equalitzador des dels nivells de “geni” a la mitjana.

Per tant, segons el coeficient intel·lectual, sou intel·ligent en un tema específicVull escoltar-te.

EQ (intel·ligència emocional), per tant, diu que m’enteneuVull seguir-te.

Les dinàmiques d’equip efectives sovint s’afalaguen amb els KPI positius en relació amb la retenció i el compromís, la col·laboració, la confiança i una cultura positiva general. Darrere de tot això hi ha líders que lideren amb EQ no poder ni ego. L’equalitzador és la capacitat de ser conscient de com influeixen les vostres paraules, accions i comportaments en les persones que us envolten.

-Lyndon Friesen, facilitador de cap a Outback

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Aquesta formació ofereix als empleats el regal inestimable de la consciència de si mateixos. Comprendran de quines maneres necessiten millorar la seva empatia i fins i tot regular els seus propis comportaments. Gaudiran de col·laboracions i relacions més properes, més significatives a mesura que realitzin modificacions positives en les seves interaccions diàries.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

Alguns dades suggeriu que les persones emocionalment intel·ligents funcionin millor a la feina. En formar els empleats per ser més intel·ligents emocionalment, les empreses es beneficien al seu torn amb un rendiment òptim en tots els seus equips i departaments.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Formació en Intel·ligència Emocional

L’equalitzador és la capacitat de ser conscient de com influeixen les vostres paraules, accions i comportaments en les persones que us envolten. Feu clic per fer un tuit

10Estils de lideratge situacional

lideratge_situacional No hi ha un estil de lideratge únic per a tots. Tampoc hi ha cap escenari de lloc de treball estàndard que requereixi les mateixes estratègies i tàctiques de lideratge cada vegada. Els líders, ja siguin directors, simpatitzants, entrenadors o delegats, no només han de tenir les habilitats per dirigir, sinó també les habilitats per adaptar les seves tècniques a les necessitats de la situació actual. Aquesta formació els ajuda a modelar diferents situacions i a modular adequadament les seves tècniques de gestió.

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Aquesta formació ofereix als empleats líders empàtics i conscients que saben detectar i satisfer les seves necessitats en diversos contextos. Els empleats obtenen caps que poden ajudar amb qualsevol cosa.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

Les empreses aconsegueixen líders que saben entrenar, ajudar o dirigir els membres del seu equip a través de reptes o cap a objectius. Els empresaris obtenen equips que ara floreixen sota un lideratge destacat.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Formació en estils de lideratge situacional

11Lideratge autèntic

lideratge_autènticEscrivint Linkedin , autor i empresari Bill George defineix els líders autèntics com ' persones de la màxima integritat, compromeses amb la creació d’organitzacions duradores ... que tenen un sentit profund del propòsit i són fidels als seus valors bàsics, que tenen el coratge de construir les seves empreses per satisfer les necessitats de tots els seus grups d'interès i que reconeixen la importància del seu servei a la societat '.

La formació en aquesta àrea ajuda els líders amb talent a aprofundir i trobar el seu profund sentit de l’autenticitat i el propòsit.

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Els líders autèntics són líders inspiradors. Quan els líders construeixen la seva autenticitat en aquesta formació, les persones que dirigeixen reben el tipus de líders sense por amb què poden confiar per ajudar-los a la recerca d’objectius tant grans com petits.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

Aquesta formació deixa al negoci amb líders autèntics que no només inspiren als empleats a fer el millor possible avui en dia, sinó que també els fan mantenir-se a la llarga, enfortint l’empresa a mesura que creen noves habilitats i potser fins i tot es converteixen en autèntics líders.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Autèntica formació en lideratge

12Gestió pràctica del temps

gestió_temps_pràcticaDes de la gestió de projectes fins al disseny gràfic, cada feina i responsabilitat de qualsevol organització es basa sobretot en la gestió pràctica del temps. Fins i tot els empleats més talentosos i ben organitzats poden passar per alt si perden la noció del temps i mai semblen tenir-ne prou per fer les coses.

Perfecte per a tothom, des de nous contractes fins a líders superiors, la formació en gestió del temps té validesa per a tots els rols i tots els nivells.

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Els empleats sentiran que realment tenen més temps. Donades les eines pràctiques que necessiten per prioritzar les tasques i millorar els seus ritmes de treball, els empleats se sentiran orgullosos de tot el que poden aconseguir.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

Les empreses obtenen empleats que saben elevar les seves tasques més importants. Es realitza tot el treball més crític amb la missió i aquest bonic sentit d’eficiència que suposa un estalvi de costos es disparà.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Formació pràctica en gestió del temps

13El poder de la negociació

poder_de_negociacióNo és casualitat que els negociadors novells tendeixin a deixar la taula amb l’extrem curt del pal. L'art de la negociació, complicat i sovint emocional, requereix pràctica. La formació en aquesta àrea ajuda els empleats a desenvolupar habilitats de negociació en un entorn segur i de poca participació d’una aula.

Hi ha nombrosos grans models de negociació que avui dia aboquen Internet.

Tanmateix, els principis d’una gran negociació sempre inclouen el següent: venir d’un lloc de significat, conèixer què necessita la vostra organització i per què, ampliar el ‘pastís’ i comprendre la posició de la persona que està al davant.

-Lyndon Friesen, facilitador de cap a Outback

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Durant aquesta formació, els empleats adquireixen habilitats que semblaven tan fora d’abast com les superpotències. Aprendran a influir en altres persones i també a evitar que les emocions es puguin acolorir i, de vegades, arruïnen les seves negociacions.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

Les empreses saben que poden demanar a qualsevol persona que representi millor l’interès de l’empresa quan les associacions, acords i altres col·laboracions requereixen negociadors experimentats.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: El poder de la formació en negociació

14Fonaments de la gestió del rendiment

performance_management_fundamentals Aquesta formació en gestió fa accessibles els components bàsics d’una gestió eficaç , quin segons Gallup , inclouen 'contractar i promoure empleats en funcions que s'adaptin als seus talents, crear un entorn de treball de suport i alliberar equips per desenvolupar els seus propis fluxos de treball'.

Aquesta formació ajuda els directius ocupats, inclòs gerents d’oficines , s’allunyen de les necessitats del dia a dia i consideren les estratègies generals que poden implementar per ajudar els seus equips a tenir èxit.

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Aquesta formació deixa als empleats directius que també poden ser mentors, aliats que noten els seus punts forts individuals i els ajuden a brillar.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

Les empreses gaudeixen dels avantatges d’un sòlid estil de gestió a tota l’empresa. Els administradors fomenten les relacions, condueixen els empleats a un rendiment òptim i també creen els tipus de relacions que alimenten taxes de retenció .

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Formació en Fonaments sobre Gestió del Rendiment

15Participació activa dels empleats

active_employee_engagementTenir èxit, compromís dels empleats ha de ser constantment alimentat per persones que saben el que fan, que entenen els indicadors i també els motors del compromís. Formació en aquesta àrea proporciona als líders la possibilitat de llançar-se i també ofereix constantment un compromís efectiu dels empleats .

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Els empleats es beneficien dels fruits d’aquesta formació aprofundint en la implicació amb la seva feina, els seus companys de feina i els seus objectius.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

Els empresaris poden capturar tots els avantatges que comporta compromís dels empleats , incloent augment de beneficis i menor absentisme.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Formació activa en la participació dels empleats

16Reunions efectives

reunions_efectivesTots hem estat en aquelles reunions que s’arrosseguen o s’acaben o semblen que no tenen cap sentit. Això la formació pot reestructurar completament el joc de reunions a tota la vostra empresa , donant lloc a interaccions més ives, menys temps perdut i disminució de la frustració.

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Els empleats passen menys temps asseguts a les reunions i el temps que passen serà eficaç, intencionat i segur dels segrestadors de reunions que poden descarrilar les intencions de tot un grup.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

Les empreses es beneficien del bell fet que els empleats perden menys temps en reunions innecessàries i gaudeixen de col·laboracions més fructíferes i menys frustrants.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Formació de reunions efectives

17Opinions ives i ressenyes de rendiment

performance_reviewsAquest tipus de programes de desenvolupament desmitifiquen el procés de donar i rebre revisions i comentaris de rendiment. Aquesta formació fa que els empleats de tots els nivells puguin navegar pel món, sovint emocionalment ple, de les ressenyes de rendiment. Tothom millorarà donant i rebent comentaris i el resultat florirà.

Els nostres comentaris que es consideren com un 'regal' són el nostre objectiu. Si es considera un regal, és a dir, els vostres comentaris produiran el canvi desitjat.

Cal reunir dues peces crucials perquè això sigui vist com un regal (1) confiar en la vostra intenció, competència i caràcter i (2) comunicar explícitament les expectatives i els objectius que són propietat de l’individu. Aquesta confiança i alineació de les expectatives i objectius es presta al creixement de salts quàntics en l'individu a mesura que adopten i implementen la retroalimentació que se'ls dóna.

-Lyndon Friesen, facilitador de cap a Outback

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Els empleats es beneficien d’un conjunt estàndard de tècniques amb les quals reben comentaris i ressenyes. Aquesta estandardització els facilita l’absorció dels comentaris i l’ajust quan calgui.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

En oferir formació als empleats en matèria de conformitat en comentaris i expectatives de revisió, les empreses acaben amb revisions de rendiment i mecanismes de retroalimentació que funcionen de manera fluida, eficient i indolora.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Formació sobre comentaris ius i avaluacions de rendiment

Els nostres comentaris que es consideren com un 'regal' són el nostre objectiu. Si es considera un regal, és a dir, els vostres comentaris produiran el canvi desitjat. Feu clic per fer un tuit

18Venda accelerada

venda_accelerada Aquesta formació aprofundeix en tots els aspectes del continu de vendes, des de les tàctiques de pitch fins als punts de dolor del client, passant per les estructures i estratègies bàsiques subjacents a tot plegat. Prenent el temps necessari per reflexionar sobre aquests motors de vendes, els estudiants poden tornar a treballar amb un enfocament renovat i una energia renovada.

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Els empleats obtenen les eines necessàries per reflexionar i millorar les seves metodologies de vendes, aconseguint en última instància més vendes i més comissions.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

Una força de vendes ben entrenada pot aportar més beneficis i més clients al negoci. Quan l'equip de vendes està equipat amb les millors tàctiques i degudament incentivats , l'empresa es beneficia dels resultats.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Formació de vendes accelerades

19Construint equips estratègics amb StrengthsFinder

StrengthsFinderAquesta formació proporciona una experiència d'obertura de portes i d'obertura d'ulls. Quan els empleats s’enfronten als seus veritables punts forts, passa màgia. Desenvolupen nous nivells de confiança. Exploren nous interessos. Assumeixen nous objectius que potser no s’haurien atrevit a explorar el dia anterior.

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Els empleats obtenen informació inestimable sobre els seus propis punts forts, punts forts que poden no ser fàcilment evidents. Això s’acompanya de confiança, energia i motivació recents.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

Aquestes sessions de formació ofereixen a les empreses tot el treball increïble que segueix l’autorealització dels seus punts forts i talents pels empleats. L’augment de la motivació i el vigor impulsen els treballadors a treballar més dur i a assumir nous projectes en benefici de tothom.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Creació d’equips estratègics amb formació StrengthsFinder

20Autodescobriment amb Myers-Briggs

myers_briggsDes de la incorporació de recursos humans per a nous empleats fins a nivells avançats de formació laboral, totes les oportunitats de desenvolupament dels empleats es poden millorar quan els empleats tenen consciència i comprensió del seu tipus Myers-Briggs. Equipats amb el coneixement d’allò que condueix les seves preferències i comportaments, els empleats troben una nova claredat en les seves decisions i en el seu funcionament.

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Els empleats obtenen una informació inestimable sobre les seves pròpies ments i personalitats. Aprenen com determinats elements de les seves personalitats afecten les seves interaccions professionals i també com aprofitar els seus punts forts i les seves preferències per tenir èxit.

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

Aquest exercici també proporciona a les empreses informació sobre les situacions i activitats laborals que comporta motivar els empleats . Les empreses poden ajustar subtilment els entorns i les tasques perquè puguin inspirar el millor rendiment dels empleats.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Autodescobriment amb formació Myers-Briggs

21Creació de missió, visió i valors

valors_visió_misióL’últim en desenvolupament de lideratge, aquest estil visionari d’entrenament fa que els participants pensin de manera orientada a la missió. Els empleats de tots els nivells poden portar el barret de lideratge, flexionant els músculs pensants i les habilitats de lideratge que solen determinar l’orientació estratègica definitiva d’una empresa.

La creació o el perfeccionament de la visió, la missió i els valors rarament se sent com un gran ús de 2 a 5 dies de temps. 'No tenim temps' és probablement l'excusa més gran que donem a la resta de les nostres vides. Ens hem programat que l’únic treball valuós és el treball urgent i ens preguntem per què no hem arribat al nostre destí desitjat.

El debat, la discussió i el conflicte no només creen claredat en la nostra visió, missió i valors, sinó una propietat enorme. Aquesta propietat condueix un equip de lideratge pel camí de crear un pla estratègic reeixit que es fa en cascada a tota l'organització amb passió i creença.

-Lyndon Friesen, facilitador de cap a Outback

Per què els empleats es beneficien d’aquesta formació corporativa:

Els empleats poden flexibilitzar les seves habilitats estratègiques de gran format que mai no poden utilitzar en el dia a dia.

Regal d’aniversari laboral de 15 anys

Com es beneficia l'empresa d'aquest tipus de formació corporativa:

Les empreses obtenen aportacions inestimables i idees potencialment inestimables que realment podrien informar o transformar la missió i la direcció de l’estratègia de la companyia de maneres sorprenents i positives.

Comenceu a utilitzar aquest programa de desenvolupament d'empleats: Creació de formació de missió, visió i valors


La gent també fa aquestes preguntes sobre els programes de formació i desenvolupament corporatiu

P: Què significa desenvolupament dels empleats?

  • R: El desenvolupament dels empleats significa el procés actiu de capacitació dels empleats per millorar i millorar les seves habilitats i talents.

P: Per què és important la formació corporativa?

  • R: La formació corporativa és important perquè proporciona a les empreses un camí per assolir els seus objectius, dotant els empleats de coneixements i habilitats. Programes de formació corporativa són essencials per a l’èxit dels empleats i, per tant, també són essencials per a l’èxit global de l’empresa.

P: Què és un programa de desenvolupament corporatiu?

  • R: Un programa de desenvolupament corporatiu és un pla sistemàtic mitjançant el qual les empreses persegueixen objectius i objectius proporcionant als empleats oportunitats permanents per desenvolupar les seves habilitats i talents.

P: Com puc introduir un programa de desenvolupament d'empleats?

  • R: Introduïu un programa de desenvolupament dels empleats mitjançant:
    • Avaluar les habilitats que necessita o vol desenvolupar els empleats
    • Trobar o dissenyar un programa de formació orientat a aquestes habilitats
    • Oferir i avaluar també l’èxit del programa

P: Quins tipus d’habilitats es practiquen en un programa de formació corporativa?

  • R: A través de programes de formació corporativa, els empleats practiquen habilitats que van des de la gestió del rendiment fins a la gestió del temps. De fet, les empreses poden dissenyar un programa de formació corporativa per orientar-se a les habilitats que creguin que aportaran valor a la seva empresa.

P: Quin significat té la formació corporativa?

  • R: La formació corporativa significa que les empreses han desenvolupat estratègies clares per ajudar els empleats a desenvolupar noves habilitats. Els termes 'formació corporativa' i 'desenvolupament corporatiu' es poden utilitzar indistintament, però normalment la formació se centra a ensenyar noves habilitats mentre que el desenvolupament se centra a optimitzar les ja existents.

P: Per què les empreses inverteixen en formació i desenvolupament dels empleats?

  • R: Les empreses inverteixen en programes de formació i desenvolupament dels empleats per assolir els seus objectius i objectius. Aquestes empreses reconeixen que l'èxit dels empleats també és el seu èxit. Per exemple, fent una inversió modesta en un programa de formació de vendes accelerades , les empreses poden oferir als empleats un conjunt d'habilitats variat dissenyat per optimitzar les vendes i que podria acabar multiplicant la seva inversió original.