17 idees per revolucionar el vostre programa de treballadors del mes el 2021

empleat del programa

Un programa per a empleats del mes sona molt bé, però què significa realment? El terme imprecís se sent bé per als empleats que reben el premi, però pot deixar que altres empleats es preguntin exactament quines característiques fan guanyador. Sona bastant frustrant, oi?



Si els empleats no poden determinar què fa que un empleat model (com a mínim per la norma del lideratge), el compromís caigui en picat, ja que tothom es queda endevinant què ha de fer exactament per ser reconegut. Sense objectius tàctics i expectatives clares, podrien començar a vagar, perdent de vista el camí assolit sense direcció per canalitzar els seus esforços.

Quan les empreses proporcionen paràmetres clars per a la distinció d'empleats del mes, el premi reforça els valors bàsics, una eina força potent segons els nostres estàndards. Quan els premis estan directament lligats a valors comuns, tota l’empresa s’unirà al voltant del crit de concentració i aquest tipus de poder es redueix fins a la més petita de les tasques diàries.

Per exemple, la paraula 'integritat' flotant en un lloc web no significa gairebé res ... fins i tot si té un estil en negreta o un tipus de lletra creatiu i peculiar. Tanmateix, quan premieu Nancy per mostrar integritat quan tenia fins a un lleig error comptable que va cometre en els números del mes passat, els empleats obtenen l’exemple perfecte d’integritat a la pràctica.



reconeixement dels empleats del mes

Especifiqueu els trets que valoreu en els vostres empleats amb algunes novetats sobre el programa anterior per al treballador del mes.

Aquestes idees se centren en honrar els empleats per assoliments, característiques i valors bàsics específics que altres empleats poden observar i aspirar a emular.



Aquestes idees de títol expliquen criteris per fer justificació de l'adjudicació cristal·lí; als empleats que rebin el reconeixement els encantarà rebre elogis per èxits específics, mentre que els empleats que vulguin rebre premis sabran exactament què han de fer perquè el seu rendiment estigui al nivell.

Mireu el compromís es dispara mentre els empleats recompensats volen encara més i els aspirants a tornar al seu treball amb una motivació renovada per fer el possible. Trobeu més consells útils per obtenir més informació motivació en el lloc de treball al lloc web de Caliber Office Furniture .

Una petita justificació per a tots els esforços del vostre empleat del mes?

Les enquestes suggereixen que el reconeixement i els premis poden ser encara més motivadors que altres incentius, amb aproximadament 67% dels empleats dient que estan més motivats pels elogis i els elogis dels gestors que altres avantatges en efectiu i sense caixa.

idees d'entreteniment per a festes de Nadal corporatives

Molt bé, és bastant poderós, així que anem a submergir-nos.

1. Recompensa totalment inspirada

Celebra l’empleat que et sap saludar al matí perquè et faci il·lusió estar a la feina. Amb només una frase, aquesta persona us pot recordar per què us apassiona la vostra empresa i la vostra missió. Durant les reunions, expliquen idees que t’agraden i que recolzes amb tanta força com qualsevol de les idees que vas apuntar.

Aquest empleat inspirador del mes necessita un premi inspirat, com ara Caroo’s Amplify Box , que inclou tot tipus d’aperitius provinents de marques propietat de BIPOC i dones i que també beneficia una selecció rotativa de causes filantròpiques.

2. Premi Tenir les nostres esquenes

Aquest premi fa honor als empleats que sempre tenen l’esquena de la seva empresa (i / o dels seus companys de feina). Aquestes són les persones que tothom sap de les quals pot dependre, les persones que es mantenen sempre fiables i fermes, fins i tot quan els temps són difícils.

Quin és el premi perfecte per a algú que t’esquena? Una motxilla elegant i elegant.

Crea el premi amb un totalment motxilla personalitzable de Swag.com . Fins i tot podeu omplir el paquet amb els es que desitgeu, actualitzant l’assortiment perquè s’adapti a les preferències de cada guardonat, enviant una motxilla de marca durant un experiència d'embarcament remot també és una manera excel·lent de relacionar-se amb els seus empleats virtuals.

Dcbeacon-Swag-Backpack

Característiques i èxits reconeguts:

  • Fiabilitat
  • Pensament basat en la missió
  • Treball en equip
  • Col·laboració i cooperació

3. Valor Victor

valor-victor-clock

Aquí, a Dcbeacon, els empleats del mes es diuen 'Value Victors', perquè encarnen un o més dels nostres valors bàsics. El premi inclou un aparcament preferit, un trofeu i una bossa gegant d’aperitius saludables (naturalment).

Característiques i èxits reconeguts:

Els empleats anomenats Value Victors exemplifiquen els següents valors bàsics:

  • La salut per sobre de tot
  • Mostrar granet sense ego
  • Servir i inspirar
  • Busqueu un creixement perpetu
  • Escampeu alegria i optimisme

4. Programa GEM (del laboratori de radiologia de l'Hospital Universitari de Staten Island)

El programa GEM significa ' Aneu al programa Extra Mile , una iniciativa que pren un nou significat literal quan esbrina que premia els empleats de l’hospital per traslladar pacients de manera ràpida i eficient a l’hospital.

A través del programa, els empleats es proposen mútuament per fer qualsevol cosa que millori la feina del departament. El lideratge suma les nominacions al final de cada mes per trobar el guanyador.

objectius professionals per a assistent administratiu

El programa ha demostrat un èxit quantificable, ja que els empleats de l’hospital augmenten els seus moviments per hora de 2,2 a 2,8.

Característiques i èxits reconeguts:

  • Utilitat
  • Eficiència, mitjançant l'augment dels moviments per hora del pacient

5. Feu que els altres siguin genials

programa-de-millora-dels-empleats

Limeade, una empresa dedicada als empleats, sap com involucrar els seus propis empleats. Van arribar amb una mensualitat Feu que els altres siguin genials premi per reconèixer els membres de l’equip que “van més enllà d’ajudar els altres a fer el millor possible mitjançant la col·laboració i el treball en equip”. Aquest premi circumnava qualsevol possible gelosia recompensant accions que ajudin els altres en lloc de reconèixer el treball individual excel·lent. Bé, potser no circumnava tot possibles gelosies; Feu que els altres grans destinataris conservin una sabata verda brillant durant un mes.

Característiques i èxits reconeguts:

  • Una actitud de primer equip
  • Utilitat proactiva

6. Col·laboració del mes

Un premi de reconeixement mensual no sempre ha d’anar a una sola persona. Si intenteu augmentar la comunicació al vostre despatx, considereu la possibilitat d’atorgar una col·laboració destacada que porti a una empresa o un departament guanyador. Tots els empleats implicats poden rebre un premi i qualsevol comunicació que feu sobre els destinataris s'hauria de centrar en el perquè, com i què de la realització perquè altres empleats puguin obtenir idees sobre com podrien seguir el seu exemple.

Aquí teniu un exemple:

Max i Tina desenvolupen un nou e innovador

Per què: L’especialista en formació Tina coneixia els seus mòduls de desenvolupament en línia incorporació de nous empleats eren apagats, però no tenia les habilitats de disseny per fer-hi res. Després de conèixer el dissenyador digital Max a una happy hour de la companyia, Tina va decidir esbrinar si Max tenia temps per treballar amb ella en un projecte, tot i que treballava en un departament diferent.

Com : Tina ha enviat un correu electrònic al gerent de Max per obtenir informació correcta sobre l'amplada de banda de Max. Va aixecar els polzes i Max va dir que estaria encantat d’ajudar-lo.

Què : La col·laboració va donar lloc a que l'empresa rebés un premi per l'exemplaritat materials de formació en línia en un aparador recent de la indústria.

Característiques i èxits reconeguts:

  • Treball en equip intradepartamental
  • Comunicació fructífera
  • Un desig de trencar sitges
  • La motivació per iniciar processos que no pertanyen a l’empresa plantilla de manual dels empleats

7. Assoliment del mes

assoliment del mes

Aquest premi pot semblar quelcom que oferia la vostra escola primària, però potser hi ha una bona raó per això. Destaquen els èxits destacats assolidors el reconeixement que mereixen i li donen futurs assolidors els exemples i la inspiració a seguir.

Quan emmarqueu l’assoliment, assegureu-vos de cobrir la necessitat o el benefici de l’empresa que va cobrir i proporcioneu una mica d’informació de fons que expliqui com l’empleat va fer realitat l’assoliment.

Característiques i èxits reconeguts:

  • Excel·lència davant la complaença
  • Agraïment per a aquells que treballen fora de la llista de tasques
  • Set de millora constant

8. Premi al servei d'atenció al client

Podeu obtenir molts noms creatius per a aquest premi, en funció de l'aspecte que tingui una cultura de serveis a la vostra empresa; fins i tot podeu utilitzar el premi per aplaudir un servei excel·lent a altres empleats i clients. Per exemple, el comtat de Salt Lake ofereix un premi anomenat El cor d’ella , que celebra un empleat que ha demostrat una atenció exemplar al servei d’un client o d’un altre empleat.

Característiques i èxits reconeguts:

  • Una dedicació a un servei excel·lent per a tothom
  • Tenir cura de clients i empleats

9. Premi Solucionador de problemes

resolució de problemes en el lloc de treball

Alguns empleats sobresurten sota la pressió: en aquells moments estressants en què tot sembla anar malament, tots els vostres plans acaben a la trituradora i el rellotge està funcionant. És possible que aquests empleats no busquin responsabilitats addicionals en circumstàncies normals, però quan sorgeix un problema, van més enllà per trobar una solució. D’altra banda, els empleats que destaquen en el seu dia a dia poden entrar en pànic quan les coses van malament. És important reconèixer diversos conjunts d’habilitats per mantenir un equip ben equilibrat, recompensat i satisfet.

Recompenseu els solucionadors de problemes de primera classe per les solucions que generen amb un Premi Solucionari de problemes mensual per destacar els empleats que saben convertir el caos en èxit. Aquest premi pot fer que altres empleats pensin de manera crítica sobre com poden solucionar els problemes i també animarà els vostres solucionadors de problemes a mantenir-se al dia per ocupar-se del proper gran lot de problemes si, o realment quan, es plantegen els seus lletjos caps.

Característiques i èxits reconeguts:

  • Pensament crític
  • Calma sota pressió
  • Aproximacions creatives i estratègiques als problemes

10. El focus del mes

Siguem realistes: tots els vostres empleats són excel·lents. Heu contractat tothom del vostre equip perquè representen els valors bàsics que aprecieu als empleats. Si voleu assegurar-vos tothom obté el reconeixement que es mereix , podeu fer un Spotlight del mes en lloc d'un empleat del mes.

El punt destacat del mes destaca una persona diferent cada mes, no per a cap èxit concret ni cap tret específic, sinó perquè és una part valuosa del vostre equip. Després de seleccionar a l’atzar un empleat, preneu-vos un minut per pensar quins dels vostres valors bàsics representen millor. Potser Dave no va batre rècords de vendes el mes passat, però sempre demostra una admirable obertura per ajudar i assumir nous projectes.

Característiques i èxits reconeguts:

Els valors bàsics específics que els empleats mantenen poden canviar per persona o podeu provar de trobar maneres en què cada empleat representa tots els vostres valors bàsics. Hi ha un tret subjacent que sempre destacareu:

  • Una plasmació constant dels valors bàsics en el treball quotidià

11. Premi Office Cheer

felicitat en el lloc de treball

jocs de formació d'equips en línia gratuïts

Tot despatx necessita aquella persona que, sens dubte, sempre apareix amb un somriure. Aquesta persona aporta energia i alegria al despatx. Tot i que els somriures no indiquen un fort rendiment en la feina en paper, la positivitat i tots els poders que s’acompanyen, haurien de ser aplaudits.

Característiques i èxits reconeguts:

  • Una actitud positiva i positiva
  • Disposició a assumir tasques addicionals amb un somriure
  • La capacitat de derrotar el dilluns blues

12. Premi Fresh Skills New

El Premi Fresh New Skills reconeix a aquella empleada que va utilitzar el temps personal per fer una rigorosa classe de parla pública per millorar les presentacions dels seus clients. Aquesta actitud més enllà demostra la passió pel treball de la vostra empresa, un tret que cal recompensar i fomentar.

Característiques i èxits reconeguts:

  • Ambició i iniciativa per crear valuoses oportunitats d’aprenentatge
  • Compromís professional
  • Un esperit de desenvolupament constant

13. Nemonització

A entrada bonus.ly Nemonations destacat: el programa de reconeixement de l'empresa que hi ha darrere de Botó plataforma de comerç mòbil. Durant les demostracions de es, els empleats passen per un Nemo farcit (de Disney Buscant Nemo ) per simbolitzar la milla addicional. (A la pel·lícula, el pare de Nemo recorre diversos milers de quilòmetres addicionals per trobar el seu fill.) El peluix és adorable i serveix com un fort ancoratge visual per a les qualitats útils que els encanten als companys.

Característiques i èxits reconeguts:

  • Fent un esforç addicional per ajudar els companys

14. Premi esperançador

pexels-photo-165907

El Premi a l’Esperança, un altre bonus.ly El més destacat és un premi Piktochart que celebra els valors de l’empresa i que es defineix amb les sigles HOPEFUL. Tot i que el premi no celebra exclusivament l’esperança, sí que van triar les sigles perquè “són un grup esperançador”.

Característiques i èxits reconeguts:

Els destinataris del premi Esperançador de Piktochart encarnen el següent valors de l’empresa :

  • H - Humil
  • O - Obriu-vos
  • P - Apassionat
  • E - Excel·lent
  • F - Aficionat a la diversió
  • U - Centrat a l'usuari (per què no hi ha guió aquí?)
  • Estimo

15. Millor error nou

Somiat per SurePayroll, el premi al millor error nou anima els empleats a arriscar-se i provar coses noves, recordant-los que la innovació inevitablement vindrà acompanyada d’alguns singlots, i que haurien de ser celebrats per la innovació que representen.

Aquest premi posa de manifest la importància d’atorgar tots els empleats que vulguin canviar la diferència, i no només els empleats afortunats les idees dels quals es converteixin en iniciatives florents i guanys creixents.

Característiques i èxits reconeguts:

  • Assumir riscos
  • Cometre errors impulsats per idees sòlides i innovadores

16. Guanyador del Premi Fundador Legacy

El premi Walt Disney Legacy es concedeix als membres del repartiment de Disney Parks que encarnen valors culturals que va viure el famós fundador i homònim de la companyia, Walt Disney, i que segur que aplaudirien si estigués al voltant.

Foto cedida per Disney Institute

Foto cedida per Disney Institute

Característiques i èxits reconeguts:

discurs dels empleats del mes
  • Inspirant els altres
  • Utilitat
  • Incorporar els valors de l’empresa oferint màgia a Disney

17. Premi per interrupció

Segons Inc., ADG Creative, una empresa de comunicacions, reparteix un premi de reconeixement anual per reconèixer la interrupció, no en un sentit creatiu, sinó en un sentit literal, el que significa que la recompensa va a un empleat que va treballar tan dur, la seva vida es va veure totalment interrompuda.

La recompensa no està dissenyada per fer creure als empleats que han de trencar-se per obtenir reconeixement, sinó que s’esforça perquè els que han vingut abans i han arribat tard sentin que els seus esforços són valorats i apreciats.

Característiques i èxits reconeguts:

  • La implacabilitat
  • Primera actitud de l'empresa
  • Desinterès

Esperem que aquestes idees us facin pensar sobre com podria ser un premi creatiu i específic per a empleats del mes a la vostra empresa. Les nostres opcions preferides són específiques, amb títols i valors que no trobareu a cap altra empresa.

Si esteu configurant un programa de reconeixement nou, feu-nos saber en quin honorífic us atreu als comentaris següents.

Recursos de reconeixement i reconeixement dels empleats:

39 idees de reconeixement i reconeixement dels empleats impactants per al 2019 [ACTUALITZAT]

Utilitzeu aquests exemples de discursos d’agraïment dels empleats per mostrar al vostre equip que us interessa

12 Eines i estratègies eficaços per millorar el treball en equip al lloc de treball

Guia del programa de referència del vostre empleat: avantatges, instruccions, incentius i eines

21 idees d'aniversari de treball inoblidable [ACTUALITZAT]

16 avantatges fantàstics per als empleats que us encantaran

71 Pressupostos de reconeixement dels empleats que tot gerent hauria de conèixer

Com retenir els empleats: 18 pràctiques per emportar de 7 casos pràctics

Potencieu les paraules i les habilitats de reconeixement dels empleats (plantilles incloses)