17 idees efectives del programa d’incentius als empleats per al treball el 2021

Idees per al treball d’incentius als empleatsAl món de la dinàmica empresari-empleat, hi ha una veritat senzilla a la qual molts empresaris no volen afrontar-se: un sou i un sòlid paquet de beneficis no són incentius.

Els empleats s’acostumen a rebre salaris regulars i molts la gent ni tan sols es connecta la paga que reben amb la feina que fan.



Per això, segons la vostra empresa, per descomptat, el desig d’un rendiment òptim requereix programes d’incentius als empleats que inspiren als empleats a fer el millor possible.

desafiament a la pèrdua de pes a la feina

Com diu Simon Sinek a Comença per què,

'Només hi ha dues maneres d'influir en el comportament humà: podeu manipular-lo o inspirar-lo'.



'Només hi ha dues maneres d'influir en el comportament humà: podeu manipular-lo o inspirar-lo'. Feu clic per fer un tuit

Creeu o perfeccioneu els vostres plans d’incentius amb les idees següents. Hi trobareu tot, des d’incentius basats en compromís dels empleats als incentius financers obtinguts a través del rendiment de les vendes.

Taula de continguts

Què és un programa d'incentius als empleats?

Un programa d’incentius als empleats és un sistema que una empresa utilitza per inspirar i fomentar un millor rendiment i execució del lloc de treball. Tot i que aquests programes poden variar en la mida i l’abast del seu impacte en els processos empresarials, sovint impliquen recompenses, avantatges i tàctiques de reconeixement per promoure objectius i valors més grans de l’empresa.



Què és un programa d’incentius als empleats

Avantatges d’un programa d’incentius als empleats

Els beneficis d’un programa d’incentius als empleats poden ser importants, sobretot si heu desenvolupat un programa que incentiva les conductes i les accions que beneficiïn els objectius de la vostra empresa. (Veure apartat anterior.)

Així, tot i que alguns beneficis varien d’una empresa a l’altra, hi ha alguns avantatges emocionals i financers a llarg termini que moltes empreses experimenten de forma general.

  • Reducció del volum de negoci resultant d'un forta disminució en la insatisfacció dels empleats.
  • ivitat estel·lar. (Els experts en recursos humans de la Society for Human Resource Management (SHRM) ho poden assegurar.
  • Major moral dels empleats. A qui no li agrada ser recompensat i animat per fer el possible?
  • Millora del benestar , sobretot si oferiu incentius per a la salut i el benestar.
  • Treball en equip d’oficina més amable , ja que molts incentius fomenten la cooperació i la col·laboració.
  • Millora de la reputació , ja que els empleats representen la marca amb una actitud positiva.

Programes d'incentius als treballadors

Comenceu a planificar el programa d’incentius amb les idees següents, que cobreixen tant els temes del programa d’incentius com els comportaments que podríeu incentivar.

Sigui quin sigui el programa que trieu, no us oblideu de mantenir-lo motivador assegurant que la base d’incentius (per exemple, una assistència perfecta) sigui possible i que sigui desitjable l’incentiu en si (per exemple, un dia de vacances gratuït).

1) Incentivar el treball en equip i l'ajuda exemplars

Premi els seus primers ocells Què es:

Aquest programa premia els empleats que treballen tan bé amb els seus equips, que també inspiren a la resta a col·laborar. Aquests empleats sempre busquen maneres d’ajudar els altres. Oferir aquest incentiu pot convertir tots els vostres empleats en jugadors d’equip.

Eines que podeu utilitzar per ajudar a configurar aquest programa d'incentius als empleats:

  • Nectar . El nèctar és robust programes de reconeixement d’empleats i també una manera d’informar el vostre programa d’incentius mitjançant el seguiment del treball en equip i de l’ajuda. Els empleats obtenen els recursos necessaris per treballar millor en els seus equips i els empresaris obtenen una eina ideal per promoure el treball en equip a tota l’organització.
  • CaringBridge . Aquest lloc web ofereix als empleats un recurs preparat per ser el més útils possible per als seus companys de feina. Ajuda les empreses a connectar els empleats i també cultiva el profund sentit de la preocupació que impulsa el treball en equip imparable.

2) Oferiu avantatges per quedar-vos amb l'empresa

Oferiu avantatges per romandre amb l Què es:

Si ja teniu una satisfacció elevada dels empleats, afegir recompenses per a aquells que assoleixin certs criteris de permanència conduirà els percentatges de retenció dels empleats a altures noves.

Eines que podeu utilitzar per ajudar a configurar aquest programa d'incentius als empleats:

  • Bonificadament . Utilitzeu Bonusly per configurar i fins i tot personalitzar premis basats en aniversaris. La plataforma facilita el lliurament d’aquest programa d’incentius i també us ajuda a crear animacions que emocionen tots els empleats per complir la propera gran data d’aniversari.
  • Fons de jubilació Plumfund . Aquest lloc ho facilita premiar els empleats per mantenir-se amb els fons que necessiten per a la jubilació. Un programa com aquest es podria escalar fàcilment segons la tinença. Fins i tot podria inspirar alguns empleats a seguir endavant i romandre a l’empresa fins que es jubilin.

3) Digueu-los que confieu en ells per representar la vostra marca

Digueu-los que confieu en ells perquè representin la vostra marca Què es:

Dóna-li a la teva empresa els millors resultats i no només els mantindràs apreciats, sinó que també crearàs evangelistes de marques que faran parlar de la teva empresa i consolidaran la teva reputació.

Eines que podeu utilitzar per ajudar a configurar aquest programa d'incentius als empleats:

  • Swag.com . Trobeu milers de regals que encantaran als vostres empleats en una plataforma que us permetrà personalitzar i distribuir swag com a incentiu com a pastís.
  • Targetes de visita Moo . Regaleu als vostres empleats algunes targetes de presentació elegants per fer-los sentir elegants i emocionats de representar la vostra marca amb estil i estil.

4) Endolceixi el tancament de grans projectes

Endolceixi el tancament de grans projectes Què es:

Els membres de l’equip poden sentir-se esgotats després d’un llarg projecte, sobretot si es produeixen projectes complexos de manera regular. Oferir incentius en finalitzar una tasca important no només demostra el vostre agraïment pel projecte finalitzat; també proporciona als empleats un recordatori de per què haurien d’estar emocionats per submergir-se en el proper projecte.

Eines que podeu utilitzar per ajudar a configurar aquest programa d'incentius als empleats:

  • City Brew Tours . Commemora el final d’un projecte amb una èpica happy hour que també celebra la teva ciutat i les delicioses cerveses que ofereix. Els empleats comptaran els dies fins que acabin el seu proper projecte.
  • Partit de donacions . Juga al costat altruista dels empleats fent coincidir les seves donacions.

5) Premi els vostres primers ocells

Premi els seus primers ocells Què es:

Els empleats que sempre apareixen primer solen ser els més motivats i entusiastes, que contribueixen fonamentalment als objectius de la vostra empresa. Inspireu-los a mantenir la seva actitud inicial amb un programa de recompenses que us demostri que ho observeu i apreciar els seus esforços.

Eines que podeu utilitzar per ajudar a configurar aquest programa d'incentius als empleats:

  • Subscripció a l'Atlas Coffee Club . Un incentiu ideal per a tothom que es desperti d'hora, una subscripció al cafè mantindrà l'energia dels més matiners i estimarà el reconeixement que reben per ser puntualment fiable.
  • Gram de pijama . Les persones que s’aixequen aviat necessiten dormir el millor possible. Doneu-los una mà amb un pijama elegant que sigui acollidor i també feu un regal que altres empleats desitjaran.

6) Inicieu un programa d’incentius ecològics per reduir els residus

Inicieu un programa d’incentius ecològics per reduir els residus Què es:

Penseu a oferir recompenses als empleats respectuosos amb el medi ambient als empleats que han pres mesures per reduir el malbaratament de l’empresa o que participen en programes de participació en viatges i en altres decisions conscients del medi ambient. Aquest programa pot reduir els costos i potser fins i tot la petjada de carboni a tota l'empresa, alhora que té cura del medi ambient que els seus empleats senten amb passió protegir.

Eines que podeu utilitzar per ajudar a configurar aquest programa d'incentius als empleats:

  • Bossa Swag.com ecològica . Ajudeu els empleats a tenir un swag ecològic que els faci sentir bé i també us envia el missatge que sou una empresa respectuosa amb el medi ambient.
  • Targetes regal de béns públics . Permeteu-los comprar articles que necessiten a un distribuïdor electrònic que s’enorgulleix d’oferir estil i sostenibilitat.

7) Oferir premis Spot

Ofereix Premis Spot Què es:

Els premis Spot funcionen gairebé com a concursos de pop. Mai se sap amb seguretat quan vindran, de manera que us inspira a tenir sempre el vostre millor comportament. Aquest incentiu també té un element de sorpresa que manté el programa d’incentius dinàmic i us dóna la llibertat de premiar diferents comportaments i accions en diferents moments.

Eines que podeu utilitzar per ajudar a configurar aquest programa d'incentius als empleats:

  • Caroo . Compra Caroo per premiar el bon comportament amb caixes perfectament ordenades i personalitzades plenes de llaminadures i llaminadures. Amb la selecció de caixes de regal, podeu canviar els vostres incentius amb la freqüència de canviar els comportaments que premieu.
  • Experiències AirB & B . Quan doneu experiències inoblidables als millors artistes, assegureu-vos que no obliden mai la recompensa i el que van fer per guanyar-la. És probable que exemplifiquin aquest comportament per sempre, amb l’esperança d’aconseguir una altra experiència agradable.

8) Proporcionar oportunitats de desenvolupament professional

Proporcionar oportunitats de desenvolupament professional Què es:

Inspireu els empleats a fer una bona feina oferint incentius en forma d’oportunitats de desenvolupament que necessiten per fer una feina encara millor. Els empleats volen un desenvolupament professional; 92% de els enquestats d’una enquesta classifica el desenvolupament professional poc compensat en termes d’importància.

En oferir aquest incentiu, afavoreu un cicle de treball constantment millorant que alimenti l’èxit a llarg termini.

Eines que podeu utilitzar per ajudar a configurar aquest programa d'incentius als empleats:

  • edX per a empreses . Aprofiteu la plataforma d’aprenentatge en línia per oferir solucions d’aprenentatge ateses als vostres empleats.

9) Fomenteu l’agraïment i el companyerisme dels companys de feina

Fomenteu el reconeixement i el companyerisme dels companys de feina Què es:

Un programa d’incentius que premia els empleats per apreciar i tenir cura dels seus companys de feina inclou múltiples avantatges: retenció millorada, moral elevada i fructífera col·laboració. Un programa com aquest també pot destacar els empleats que podrien sentir-se abandonats pels incentius basats en el rendiment que troben fora del seu abast.

Eines que podeu utilitzar per ajudar a configurar aquest programa d'incentius als empleats:

  • QuizBreaker . Utilitzeu QuizBreaker per crear i lliurar qüestionaris gratuïts que permetin als companys de feina conèixer-se millor, cosa que els permetrà apreciar-se encara més.
  • OpenMe . Introduïu els empleats a OpenMe per proporcionar-los una manera econòmica de celebrar-se mútuament.

10) Oferiu incentius de salut i benestar buscats

Oferiu incentius de salut i benestar buscats Què es:

Recompenseu els empleats per les conductes que aprecieu amb els avantatges de salut i benestar que desitgen. Aquests incentius podrien formar part fàcilment d’un paquet de beneficis estàndard, però oferir-los, en lloc d’incentius, eleva el seu valor i també inspira una mentalitat superior i superior.

Eines que podeu utilitzar per ajudar a configurar aquest programa d'incentius als empleats:

preguntes sobre trencaclosques per a adults
  • ClassPass . Més flexible que un abonament clàssic a un gimnàs, ClassPass és un incentiu per a guanyar-se.

11) Donar suport a causes i organitzacions benèfiques

Donar suport a causes i organitzacions benèfiques Què es:

A la gent li agrada ajudar els altres. En oferir incentius que beneficiïn beneficis o causes, podríeu potenciar el rendiment dels empleats més del que oferiríeu recompenses individuals. Els empleats lluitaran per obtenir suport per causes en què creuen i mai no se sentiran capdavanters per esforçar-se per obtenir recompenses.

Eines que podeu utilitzar per ajudar a configurar aquest programa d'incentius als empleats:

  • Fonsial . Mitjançant Fundly, els empleats poden iniciar fons per causes que els interessen i que els empresaris poden contribuir fàcilment quan el propietari del fons obté un incentiu.
  • VolunteerMatch . Els empleats poden cercar en aquest lloc les causes que volen donar suport. El vostre incentiu pot incloure temps lliure per participar a l’experiència del voluntariat.

12) Fer que els desplaçaments siguin menys dolorosos per a ells

Fer que els desplaçaments siguin menys dolorosos Què es:

Oferiu avantatges i estipulacions de desplaçament per animar qualsevol cosa, des de la participació en formació fins a la presidència d’un comitè. A més, en millorar els desplaçaments dels treballadors, els col·loqueu en l’estat d’ànim adequat per passar uns dies de feina fantàstics.

Eines que podeu utilitzar per ajudar a configurar aquest programa d'incentius als empleats:

  • Programa de beneficis per als viatgers de WageWorks . Aquesta solució clau en mà connecta els empleats amb els proveïdors de serveis de transport i també proporciona una plataforma per a una fàcil administració. Oferir un incentiu per als viatgers pot semblar complicat, però pot ser el més fàcil que feu durant tot l’any.
  • Beneficis Edenred Commuter . Una altra solució tot-en-un, aquesta plataforma us permet oferir incentius en una gamma d’opcions de desplaçament flexible. (Aquell empleat que sempre ha volgut provar un servei de bici compartit està de sort!)

13) Ompliu les butxaques

Ompliu les butxaques Què es:

regals d’oficina únics per a companys de feina

Les recompenses monetàries poden ser els incentius més fluids i únics per oferir als empleats. Amb aquest programa, els beneficiaris reben el que sabeu que volen i poden utilitzar absolutament, ja sigui que oferiu incentius de vendes, que proveu de compartir beneficis per incentivar mètriques de rendiment basades en la rendibilitat o que doneu bons de referència per a persones que incorporen candidats a una feina de qualitat a la vostra empresa.

Eines que podeu utilitzar per ajudar a configurar aquest programa d'incentius als empleats:

  • SimplyMerit . Simply Merit és una plataforma dissenyada específicament per gestionar les bonificacions monetàries, cosa que facilita l’assignació i administració de la remuneració al mèrit.
  • Referències de Jobvite . Els empleats poden utilitzar aquesta eina per derivar candidats qualificats a les vostres posicions obertes, alhora que obtenen incentius dolços.

14) Mostrar una assistència perfecta

Mostreu-vos una assistència perfecta Què es:

Aquest programa celebra els empleats que sempre apareixen amb un somriure. Doneu-los l’estima i la motivació que necessiten per mantenir el seu treball fiable, amb incentius dissenyats pensant en ells.

Eines que podeu utilitzar per ajudar a configurar aquest programa d'incentius als empleats:

  • Selector aleatori . Utilitzeu aquesta eina per assignar als empleats números de loteria per a cada dia que apareguin. Al final de l'any, dibuixa un número a l'atzar. És clar, tothom podria guanyar, però els que tinguin una assistència perfecta tindran les millors possibilitats.

15) Doneu-los un motiu addicional per complir els objectius trimestrals

Doneu-los un motiu addicional per complir els objectius trimestrals Què es:

Celebreu el treball dur del vostre equip de vendes o reconegueu les llargues hores que el vostre equip de màrqueting ha dedicat oferint incentius per reforçar el ja satisfactori assoliment dels objectius trimestrals. La taxa d’èxit dels objectius dels empleats podria augmentar, cosa que suposa un creixement i un èxit per a la vostra empresa.

Eines que podeu utilitzar per ajudar a configurar aquest programa d'incentius als empleats:

  • Vins habituals . El regal del vi és el brindis perfecte per a qualsevol celebració de grans i petits èxits.
  • Eoniq . Proveu l’incentiu vintage d’oferir rellotges clàssics als vostres millors artistes.

16) Que guanyin honors creatius i drets de presumir

Que guanyin honors creatius i drets de presumir Què es:

Aquesta idea de programa ofereix incentius basats en la producció creativa. Per exemple, les petites empreses sense agència creativa poden oferir incentius per a l’empleat intern que designi un nou e. Fins i tot els propietaris de grans empreses podrien plantejar-se concursos per buscar solucions a iniciatives importants o problemes urgents.

Eines que podeu utilitzar per ajudar a configurar aquest programa d'incentius als empleats:

  • Stormboard . Stormboard, una eina virtual de pluja d’idees, us ajuda a configurar els empleats per al tipus de creativitat que celebra el vostre programa d’incentius.
  • BrightIdea . Aquesta plataforma proporciona una solució preparada per gestionar i avaluar de manera objectiva i sòlida les idees dels empleats sobre temes fins i tot abstractes.

17) Reconèixer el temps ben passat amb el temps lliure

Reconeix el temps ben passat amb el temps lliure Què es:

La majoria dels empleats valoren la conciliació laboral i familiar, fins i tot considerant que és un factor important en les seves decisions laborals. Molts empleats fins i tot afrontaran hores de treball addicionals si hi ha la possibilitat de recuperar-ne part. Inspireu els empleats a anar més enllà oferint-los temps per descansar i reequilibrar-se després.

Eines que podeu utilitzar per ajudar a configurar aquest programa d'incentius als empleats:

  • Deixa les dates . Eviteu que els incentius per temps morts es converteixin en un malson logístic amb aquesta eina de seguiment.
  • Embalatge + Go . Oferiu als empleats maneres espontànies i refrescants d’utilitzar el seu merescut temps lliure amb una targeta regal a un servei que envia viatgers curiosos a destins sorpresos.

Què heu d'incloure en un programa d'incentius per a empleats?

Un programa d’incentius efectius per als empleats hauria de cobrir els elements següents:

1) Què mereix realment un incentiu?

  • Respon a aquesta pregunta identificant les mètriques de rendiment i / o les característiques i comportaments dels empleats que són més beneficiosos per als objectius de la teva empresa. El que escolliu incentivar hauria de coincidir amb la cultura i la marca de la vostra empresa. Per exemple, si el servei al client és l’aspecte més important de la vostra marca, és possible que oferiu incentius per obtenir opinions altes dels clients.

2) Què voleu aconseguir a través d’aquest programa d’incentius?

  • Aquesta podria ser la pregunta més important. La resposta us ajudarà a mantenir el focus durant la implementació i el mesurament.

3) Com guanyen els empleats un incentiu?

  • Aquesta resposta ha de ser específica i mesurable, perquè el vostre programa d’incentius no es converteixi en arbitrari, segons els capricis dels administradors individuals. També l’utilitzarà per comunicar als empleats exactament el que han de fer per obtenir un incentiu.

4) Quin és l'incentiu?

  • Els vostres incentius també haurien d’estar alineats amb la cultura i la marca de la vostra empresa. Continuant amb l'exemple anterior, si l'atenció al client és l'aspecte més important de la vostra marca, els vostres incentius poden incloure classes d'atenció al client o temps per oferir-vos com a voluntaris.

5) Per què els empleats volen aquest incentiu?

  • Si voleu que el vostre programa funcioni, els vostres motivadors hauran de ser ... bé ... motivadors.

6) Com lliurareu i gestionareu aquests incentius?

  • Aquesta resposta serà llarga. Per respondre-ho bé, haureu de desenvolupar un pla d’implementació i també un pla promocional.

7) Com us assegureu que funcioni?

  • Com probablement heu endevinat, la resposta a aquesta pregunta espera al vostre pla per supervisar i mesurar l’èxit del vostre programa cap al vostre objectiu establert.

La gent també fa aquestes preguntes sobre els programes d’incentius als empleats

P: Com puc crear un programa d'incentius als empleats?

  • R: Creeu un programa d’incentius als empleats mitjançant:
    • Identificar un angle d’incentius que beneficiï els empleats i l’empresa
    • Desenvolupament d’un pla d’implementació i promoció a llarg termini
    • Identificació i seguiment de mètriques de rendiment després del llançament
    • Utilitzar dades per optimitzar els vostres programes
    • Comenceu amb el primer pas comprovant-los angles d’incentius i recursos d’implementació .

P: Quin tipus de programes d'incentius puc utilitzar per motivar els empleats?

  • R: Podeu utilitzar programes d’incentius basats en el rendiment, la creativitat i l’assistència per motivar els empleats. Sigui quin sigui l'estil de programa d’incentius si trieu, podeu mantenir-lo motivador assegurant-vos que la base d’incentius (per exemple, una assistència perfecta) sigui possible i que sigui desitjable l’incentiu en si (per exemple, un dia de vacances gratuït).

P: Per què funcionen els programes d’incentius?

  • R: Els programes d’incentius funcionen perquè són mútuament beneficiosos, donant als empleats i als empresaris el que desitgen o necessiten.

P: Quins són alguns exemples d’incentius als empleats?

  • R: Alguns exemples d’incentius als empleats inclouen proporcionar ajuts a la jubilació per als empleats que assoleixin criteris de permanència específics o planificar una hora feliç per celebrar el tancament d’un llarg projecte.

P: Funcionen els programes d’incentius als empleats?

  • R: Depèn! Els programes d’incentius per a empleats funcionen quan s’han desenvolupat i supervisat de manera minuciosa. Per exemple, un estudi va trobar que un programa dissenyat específicament per atendre les necessitats úniques d’una empresa gairebé va duplicar els seus informes de rendiment positius. D’altra banda, un estudi diferent va trobar que la distribució cega de les recompenses en efectiu no tenia cap impacte en el rendiment.