16 millors plataformes de programari de participació dels empleats per a equips d’alt rendiment el 2021 [Aprovat per RRHH]

16 millors plataformes de programari de participació dels empleats per a equips d’alt rendiment el 2021 [Aprovat per RRHH]El compromís dels empleats és el nivell d’implicació, passió, alegria i compromís que els empleats senten amb l’empresa per la qual treballen. És probable que sigueu conscients de la importància que té el compromís dels empleats per al benestar emocional de les persones del vostre equip, però posar-hi un esforç real és fins i tot una inversió empresarial demostrable.

La promoció d’una cultura d’empresa positiva no només fa que el lloc de treball sigui més agradable, sinó que també afecta els resultats, cosa que comporta una facturació més baixa. reclutament orgànic , i una major rendibilitat.



Sí, ho heu llegit correctament. Però no només ens confiem la nostra paraula.

Segons un Enquesta de participació dels empleats de Gallup , els equips altament compromesos són un 21% més rendibles que els equips desactivats , que van costar a les empreses nord-americanes 550.000 milions de dòlars a l'any . Resulta que fins i tot les dades mostren que una de les inversions més intel·ligents que pot fer una empresa és la felicitat i el benestar dels seus empleats. Quan els empleats se senten preocupats pel seu empresari, la connexió els ajuda a retornar l’amor i augmentar la seva ivitat. Els empleats compromesos busquen activament maneres de fer l’empresa més eficient i rendible.

Tot i això, el compromís dels empleats és un procés continu per als empresaris. Comença des del primer dia fins allà on us porti el vostre viatge de negocis.



“Quan la gent inverteix econòmicament, vol obtenir un retorn. Quan les persones s’inverteixen emocionalment, volen contribuir ”. - Simon Sinek

“Quan la gent inverteix econòmicament, vol obtenir un retorn. Quan les persones s’inverteixen emocionalment, volen contribuir ”. - Simon Sinek Feu clic per fer un tuit

Per ajudar-vos a cultivar una cultura d’empresa divertida, feliç i segura, hem parlat amb els nostres especialistes en recursos humans de confiança i hem provat una àmplia gamma de plataformes de programari d’interacció dels empleats. Al final, hem reduït la nostra llista a les 16 millors plataformes de programari d’interacció dels empleats perquè les comproveu.

Taula de continguts



Què és el programari de participació dels empleats?

El programari d’interacció dels empleats és un tipus d’aplicació que les empreses utilitzen per millorar la retenció de talent i la satisfacció laboral. L’objectiu és aprofitar el poder de la tecnologia per augmentar la ivitat i l’eficiència d’una manera quantificable.

El programari d’interacció dels empleats hauria d’incloure eines de formació, reconeixement i incentius per als empleats, enquestes i comentaris, un sistema de notificacions, un sistema d’avaluació del rendiment i la integració del sistema amb les eines comercials adequades, com ara eines de recursos humans, màrqueting per correu electrònic i programari de relació amb el client.

Avantatges del programari de participació dels empleats

  • Augment de la retenció - És més probable que els empleats es quedin perquè se sentin invertits emocionalment a l’empresa
  • Una cultura empresarial més forta - L’equip es manté sincronitzat i s’acosta més
  • Augment de la comunicació - Els empleats poden comunicar-se de manera més eficaç fins i tot entre departaments
  • És més fàcil obtenir comentaris dels empleats Les funcions de retroalimentació integrades permeten a l’empresari posar el dit al pols de l’empresa
  • Increment de la ivitat - Amb millors incentius, comunicació i cultura global de l’empresa, els empleats prendran iniciativa i buscaran millors pràctiques

Millors plataformes de programari de participació dels empleats

El compromís dels empleats apareix en tots els aspectes d’una empresa, per bé o per mal. Ja sigui que estigueu en una oficina o que estigueu treballant en un equip remot, hi ha diverses àrees de treball que impliquen un equip compromès per tenir èxit. Cada programari de reconeixement d’empleats té punts forts particulars, de manera que ara només es tracta d’esbrinar quin s’adapta millor a les necessitats de la vostra empresa.

Programari de participació dels empleats per al reconeixement


1) Nectar

Nectar és un creador de cultura flexible i rendible que ofereix recompenses específiques per a l’empresa, targetes de regal digitals, es promocionals a la carta i un entorn digital que fa que els empleats se sentin familiars. A continuació, es mostra la cirera: amb Nectar, les organitzacions només paguen pels usuaris ACTIUS i no tenen cap tipus de contracte. Recomanem aquest programari de gestió de rendiment per a empreses mitjanes i grans en aquest punt de 100 a 1.000 empleats.

3 funcions que ens encanten del nèctar:

  • Targetes electròniques - Les empreses poden automatitzar aniversaris, aniversaris i fites clau
  • Reconeixement d'igual a igual - Una cosa és escoltar-la de la direcció, però ens encanta que els empleats també es puguin recompensar mútuament pel seu treball dur
  • Etiquetes de valor bàsic - Doneu als empleats una idea de les tendències de l’empresa o de quines són les principals prioritats

Preu: Les empreses només paguen quan els seus empleats realment l’utilitzen, de manera que mai és una despesa inutilitzada. Nectar no té contracte i no costa ni un cèntim d’implementar. El pla bàsic costa 3,50 dòlars per usuari cada mes, mentre que Nectar Desk comença a 29 dòlars al mes per a cada usuari. Consulteu el pla de preus aquí.

2) muntatge

Programari de reconeixement-empleats-muntatge

muntatge proporciona a les empreses una comunitat virtual en la qual poden oferir avantatges i reconeixement social per millorar i millorar la seva cultura empresarial. Els vostres empleats saltaran ràpidament a aquesta plataforma per veure l’atenció de la qual ha cridat la seva feina.

3 funcions que ens encanten del muntatge:

  • Calendari - Les notificacions d’aniversari públic, aniversari i vacances fan que cada dia sigui una celebració
  • Sistema de recompensa - Els empleats poden obtenir una àmplia varietat de recompenses, com ara classes cobertes per despeses, dinar amb el CEO, targetes regal o swag de marca per aconseguir que estiguin més emocionats de venir a treballar
  • Barra lateral de valors bàsics - La barra lateral permet als empleats saber quines són les habilitats més demandades de l’empresa, de manera que puguin planificar el joc en conseqüència

Preu: Podeu començar en un prova gratuïta (no cal targeta de crèdit). A més, és gratuït per a usuaris il·limitats. Per a les funcions premium, el preu es basa en el cost per empleat, que és aproximadament el preu d’una ampolla d’aigua per a cada empleat (entre 0 i 3 dòlars per usuari cada mes).

3) Antecedents

Antecedents és una opció especialment excel·lent per a empreses que tenen una plantilla internacional a causa de les seves capacitats multilingües. A més, la personalització de Fond permet a les empreses incentivar els empleats gairebé de qualsevol manera que puguin imaginar.

3 funcions que ens encanten:

  • Reconeixement dels empleats - Dóna a aquest programari una sensació de xarxes socials, cosa que facilita la generació de buzz
  • Compartir en família - Proporciona als empleats una manera de compartir avantatges amb les persones que els importen fins i tot fora de l’empresa
  • Múltiples idiomes - Aquesta característica distingeix Fond en el sentit que els empleats poden passar apartaments i comunicar-se a l'estranger i en altres idiomes

Preu: Tot i que Fond no ofereix subscripcions gratuïtes, sí que ofereix demostracions gratuïtes perquè pugueu començar a treballar. Demaneu un pressupost aquí.

Programari de participació dels empleats per a la formació d'equips


4) Outback Team Building

Compromís per a empleats-Programació-Outback-Creació d

Creació d'equips d'Outlook proporciona activitats gestionades i mòduls de formació per amplificar la cultura positiva. Ja sigui que vulgueu activitats de formació d’equips, formació en grup, solucions de desenvolupament o solucions de consultoria, Outback ho té tot.

3 funcions que ens encanten de la creació d'equips Outback:

  • Experiències immersives - Aquestes activitats de creació d’equip acosten els empleats més que mai resolent reptes únics junts
  • Coordinació d'esdeveniments professionals - L’aplicació en realitat proporciona coordinadors d’esdeveniments per assegurar-vos que obtingueu el màxim profit de cada activitat planificada
  • Ubicació Independència - L’aplicació està dissenyada per fomentar la participació dels empleats independentment de la ubicació

Preu: Tot i que Outback Team Building no ofereix proves gratuïtes, ofereix un 50% de descompte al vostre proper esdeveniment durant un temps limitat. Demaneu un pressupost aquí.

5) El joc Go

L

El joc Go és totalment personalitzable i perfecte per treballadors remots . Està dissenyat per a grups de 1.000 assistents fins a equips petits. Amb un conjunt de jocs divertits, components de vídeo i xat, experiències compartides i molt més convertit en una plataforma dinàmica tot en un, The Go Game segur que augmentarà la implicació, la satisfacció, el benestar i la retenció dels empleats.

3 funcions que ens encanten de la creació d'equips Outback:

  • Amfitrions i Planificadors - Outback ofereix amfitrions i planificadors altament formats per a esdeveniments
  • Videoconferència - És increïble que la videoconferència admeti esdeveniments a gran escala
  • Sessions de creació d’equips - Aquestes sessions augmenten la creativitat i la resolució de problemes per als membres del vostre equip

Preu: Demaneu un pressupost aquí. No ofereixen proves gratuïtes, però sí free donem .

6) QuizBreaker

Quizbreaker-Virtual-Trivia

Aquest concurs de formació d'equips virtuals programat es lliura directament a les safates d'entrada dels empleats. De la mateixa manera que els videojocs s’han apoderat del món, cal mantenir-se competitiu com a empresari gamificar el lloc de treball. Bé, és exactament això QuizBreaker fa.

3 funcions que ens encanten de QuizBreaker:

  • Concursos curts Aquests qüestionaris personalitzables i de 3 minuts de durada són ràpids, interessants i estan dissenyats per mantenir els empleats nítids i compromesos
  • Gamificació - Les funcions de captació d’atenció i notificacions augmenten la competència i ofereixen als empleats un èxit de dopamina
  • Automatització - La funcionalitat de programació fa que tots els membres del vostre equip tinguin un ritme i els donin alguna cosa a esperar durant tota la setmana

Preu: Prova gratuïta? Sí, comença aquí .

Programari per a la col·laboració dels empleats


7) monday.com

monday.com-engagement-employee

monday.com és un uber potent programari de gestió de recursos per executar i planificar projectes. El que fa que Monday.com sigui crucial per a l’èxit de l’equip és la visibilitat dels fluxos de treball i de les anàlisis i la informació en temps real de projectes clau. A més, aquesta plataforma de gestió de talent que augmenta els nostres beneficis produeix constantment noves integracions i actualitzacions.

3 funcions que ens encanten de Monday.com:

  • Seguiment del temps - Permet als membres de l'equip veure quant de temps s'ha dedicat a diversos aspectes dels projectes
  • Vistes i integracions de cronologia - No hi ha una manera millor de mantenir l’equip sincronitzat i responsable que una coordinació ajustada, que és exactament el que s’obté mitjançant aquesta funció.
  • Notificacions automàtiques - Les notificacions es poden utilitzar com a recordatoris per reduir el temps i els errors i el disseny coordinat en color de la plataforma garanteix que els vostres empleats l’utilitzaran realment.

Preu: 8-16 $ més per usuari i mes. Consulteu els detalls de preus de Monday.com. Prova gratuïta? Sí. Començar aquí .

8) Fluix

Engagement-Employee-Software-Slack

Fluix és un dels programes de participació dels empleats més populars per una bona raó. La interfície fàcil de navegar permet als membres de l’equip crear canals i estar al dia en tot moment. Aquests canals separats fan que sigui increïblement senzill saltar d’un departament a un altre i posar-se en contacte amb qualsevol persona, des dels dissenyadors gràfics fins als especialistes en xarxes socials. A més, Slack es pot utilitzar com a aplicació per a mòbils.

3 funcions que ens encanten de Slack:

  • Missatgeria instantània - Els usuaris es poden enviar missatges instantanis mútuament, cosa que és vital en un entorn de treball modern i de ritme ràpid
  • Càrrega de fitxers - Els membres de l'equip poden penjar imatges i altres fitxers directament a la plataforma
  • Integració d'aplicacions - Amb un navegador d'aplicacions, els membres de l'equip poden passar i afegir més d'una dotzena d'aplicacions al seu flux de treball, com ara, Asana, Google Drive i Trello

Preu: Slack té opcions gratuïtes i dos nivells de plans pagats : Estàndard i Plus. El cost estàndard és de 8 dòlars per persona al mes, o uns centaus de dòlar més de 80 dòlars per persona anuals. A més, costa 15 dòlars per usuari al mes o 150 dòlars per persona anuals.

9) SalesScreen

Programari de participació dels empleats de SalesScreen

SalesScreen converteix la venda en un treball en equip mitjançant eines i plantilles motivadores. Ara, normalment, quan es pensa en competència, no necessàriament es pensa en col·laboració, però és exactament com funciona SalesScreen. Els empleats competeixen entre ells d’una manera que beneficia el conjunt i, al final del dia, el ferro aguditza el ferro. SalesScreen és fantàstic des del procés d’embarcament durant tot el cicle de vida dels empleats. Al final, l’aspecte de la competència també beneficiarà l’experiència del client i prepararà els empleats per a les primeres vendes.

3 funcions que ens encanten de SalesScreen:

  • Integració de CRM - S'integra amb els gestors de relacions, que és una característica especialment útil per als venedors
  • Competicions - Organitza competicions sorprenents, equips desafiants i els seus membres els uns contra els altres
  • Classificacions - Mesura el rendiment dels empleats i dels equips

Preu: La prova és gratuïta, però, per obtenir informació addicional sobre preus, sol·liciteu un pressupost aquí .

Programari de participació dels empleats per obtenir comentaris


10) Bonificadament

Reconeixement-Bonus-Empleats

Bonificadament és una manera divertida de mantenir els empleats a l’abast i millorar la retenció i la ivitat a tota la vostra empresa. Aquesta plataforma de reconeixement d’igual a igual permet que tothom de l’empresa es pugui recompensar mútuament. Amb el pas del temps, les petites bonificacions d’aquesta passarel·la de recompenses s’afegeixen a recompenses significatives que formen connexió, informació útil i comunicació dels empleats.

3 funcions que ens encanten de forma complementària:

  • Dades i analítica - Proporciona mètriques sobre tot, des de la quantitat de recompenses que cada departament ha donat fins a la quantitat de reconeixement que han guanyat els empleats
  • Catàleg de recompenses - Aquesta funció permet als empleats canviar els seus punts de bonificació per obtenir recompenses com targetes de regal i motxilles de marca
  • hashtags - Els hashtags, els gifs i els memes donen a la plataforma una sensació de xarxes socials per posar la diversió al lloc de treball

Preu: Bonificadament preus comença a 3 dòlars al mes per a cada usuari. No tenen una versió gratuïta, però ofereixen proves gratuïtes.

11) Amplificador de cultura

Programari Cultureamp-Remote-Work

Amplificador de cultura és una plataforma d’elit per a la creació de cultura que ajuda les empreses a ampliar la retenció, l’orgull, el compromís i el rendiment dels seus empleats. Un dels principals elements que Culture Amp té al seu favor és que el seu disseny és propici per obtenir retroalimentacions positives i constructives, de manera que els empleats sempre tenen una idea del que fan excel·lentment i de què podrien millorar, i els empresaris poden seguir el dit. el treballador pulsa.

3 funcions que ens encanten de l'ampli de cultura:

  • Gestió de comentaris negatius - Aquesta característica ajuda els empresaris a ser conscients del seu nivell de positivitat i de retroalimentació constructiva versus negativa
  • La gestió del rendiment - Ajuda els empleats a autogestionar-se i informar als seus companys d’equip
  • Comparativa - Les funcions d’informació i gestió permeten als empleats i a l’empresari saber exactament com s’està desenvolupant la feina

Preu: A partir de 3.300 dòlars anuals, els plans de preus es divideixen en tres nivells: autoinici per a organitzacions amb 50-200 empleats; Estàndard per a organitzacions amb 200-2.000 empleats; i Enterprise per a organitzacions més grans amb més de 2.000 empleats. Consulteu els plans de preus aquí.

12) TinyPulse

Programari de participació dels empleats de TinyPulse

TinyPulse es va crear perquè els seus fundadors van saber de les empreses que necessitaven que les eines de compromís tradicionals no es reunissin. Altres eines d’enquesta eren massa complexes i, de fet, van frenar les coses entre la recopilació i l’acció de la retroalimentació dels empleats, que podrien trigar des de mesos fins a tot un any. Afortunadament, aquesta eina d’interacció dels empleats basada en la intranet té èxit en la seva missió d’obtenir informació útil amb preguntes de l’enquesta. Amb aquest programari de recursos humans, els empresaris poden llegir les opinions i comentaris dels empleats en temps real.

3 funcions que ens encanten de TinyPulse:

  • Enquestes ràpides - Us permet enviar una enquesta de pols ràpida d'una pregunta als vostres empleats cada setmana a qualsevol plataforma que estiguin treballant
  • Entrenament individualitzat - Ofereix entrenament personal als empleats
  • Suggeriments anònims - Permet als empleats oferir suggeriments anònims, que en última instància és la forma en què rebreu els comentaris més fidedignes i veritables

Preu: Preus per a TinyPulse comença a 3 dòlars al mes per a cada usuari per als clients existents i a 5 dòlars al mes per usuari per als clients independents. TinyPulse és la millor opció per a la vostra inversió en comparació amb qualtrics, peakon, officevibe i altres plataformes.

13) Kudos

Programes de reconeixement per a empleats de Kudos

Kudos és una altra notable plataforma de participació dels empleats amb comentaris en temps real, recompenses, reconeixement, un centre social, integracions perfectes i molt més. Tot i que hi ha un gran èmfasi en els iguals, també hi ha formes dins de la plataforma perquè l’empresari i la direcció animin els empleats i els tractin amb avantatges. Aquest departament virtual de recursos humans segur que millorarà el rendiment dels empleats i la cultura del lloc de treball.

3 funcions que ens encanten de Kudos:

  • Centre social - Aquest és el refrigerador d'aigua virtual on succeeix tota la xerrada
  • Informes de coaching i gestors - En lloc de deixar els empleats a les fosques, sabran què passa en temps real per poder pivotar i ajustar-se en funció de les revisions i visites de rendiment en temps real
  • Analítica - Això inclou informes de líders i estadístiques més profundes

Preu: Prova gratuïta? Sí, i per 3 dòlars mensuals per a cada usuari, les empreses poden obtenir subscripcions configurar. Els plans Basic, Plus i Enterprise tenen un preu de 3 $ i 5 $ respectivament, mentre que Enterprise varia en funció de la mida de l’empresa.

Programari de participació dels empleats per a la gestió del temps


14) Toggl Pla

Toggl-Color-Code

Esteu buscant una millor gestió del flux de treball? El treball mundà de programar i gestionar tasques us frustra? Amb Toggl Pla , la gestió de projectes és més fàcil i divertida que mai. Aquesta solució d’interacció dels empleats ajuda els empleats a planificar perfectament els projectes, estimar els terminis, assignar tasques, inserir fites i fins i tot proporcionar comentaris per als nous contractats i veterinaris. Toggl Plan permet treballar en equip amb un conjunt d’eines de gestió de projectes fàcils d’utilitzar per millorar l’experiència dels empleats. Sense la necessitat de veure tutorials llargs, els empleats poden començar a utilitzar aquesta plataforma de manera instantània. Aquesta pràctica eina de planificació visual és la millor per a les petites i mitjanes empreses i suposa una important càrrega de treball del vostre equip de recursos humans.

3 funcions que ens encanten del pla Toggl:

  • Interfície colorida - Les tasques es poden configurar i programar creant una línia de temps ordenada amb codis de colors del treball a completar que es manté empleats motivats
  • Arrossegar i deixar anar taulers - La interfície d'arrossegar i deixar anar fa que la planificació sigui flexible editant fàcilment les posicions i la longitud de les tasques, afegint notes i molt més que es puguin compartir sense problemes amb els companys
  • Extensió de Chrome - Facilita afegir tasques al pla Toggl des de qualsevol lloc web en què estigueu treballant actualment

Preu: Amb el sistema de pagament per usuari, el pla Toggl preus va des d'un pla gratuït per a equips petits de fins a 5 persones que no necessiten funcions premium fins a 8 USD per persona per a facturació anual o 9 USD per a la facturació mensual de funcions premium i equips més grans. Toggl Plan ofereix una prova gratuïta de dues setmanes de funcions premium que s’inicia de manera predeterminada amb la creació del compte.

15) Otter.ai

programari de participació dels empleats otter.ai 2020

Otter.ai és el SaaS d’intel·ligència artificial preparat per a l’empresa per impulsar la col·laboració i la comunicació interna generant notes per a entrevistes, reunions i presentacions. Otter estalviarà temps al vostre equip permetent als seus membres centrar-se en les converses i altres tasques en lloc de prendre notes.

3 funcions que ens encanten d'Otter.ai:

  • Transcripció de la parla - Estalvia temps al vostre equip transcrivint magistralment reunions i altres converses
  • Integració de zoom - El programari s’integra perfectament amb Zoom, cosa que permet als participants de la trucada transcriure les seves paraules com si un prenedor de notes professional estigués assegut a la sala
  • Llúdria per a equips - Ofereixen diverses eines, però aquesta està dissenyada per a diversos usuaris

Preu: La llúdria per equips costa 12,50 dòlars al mes. Consulteu aquí els preus.

16) Asana

Asana-Engagement-Employee

Asana ofereix programacions, assigna tasques a col·laboradors i col·legues i disposa d’una aplicació web que permet als usuaris adjuntar fitxers i crear tasques per als membres de l’equip. Mitjançant aquest programari d’interacció dels empleats, els usuaris també poden dissenyar espais de treball i assignar, organitzar, acompanyar i programar els detalls d’un projecte. Asana té la reputació d’augmentar massivament la satisfacció dels empleats.

3 funcions que ens encanten d'Asana:

  • Tasques - Els membres de l'equip poden respondre a les tasques amb un CTA
  • Carteres - Permet controlar el progrés de les tasques en temps real
  • Càrrega de treball - Us dóna una idea de quant tenen els equips de treball entre departaments

Preu: Asana és gratuït per a un màxim de 15 persones. Tot i això, Premium i Business costen 10 i 24 dòlars per membre cada mes, respectivament. Consulteu els preus aquí.

La gent també fa aquestes preguntes sobre el programari de participació dels empleats

P: Quines són les millors plataformes de programari per a la participació dels empleats el 2021?

  • R: Les millors plataformes de programari per al compromís dels empleats augmenten la retenció, la ivitat i l'eficiència mitjançant la rendició de comptes, les recompenses i el reconeixement social. Alguns dels programes de participació dels empleats amb més èxit inclouen el regal entre iguals, eines de retroalimentació i funcions que milloren la comunicació entre els membres de l’equip. Aquests són alguns dels més ben valorats que hi ha.

P: Hi ha programari gratuït d’interacció dels empleats que puc provar?

  • R: La majoria del programari d’interacció dels empleats d’aquesta llista i d’altres llocs ofereix una prova gratuïta, de manera que les empreses poden veure si la plataforma serveix a les seves necessitats abans de subscriure-s’hi.

P: Quines eines necessito per al meu programa de participació dels empleats?

  • R: Per obtenir els millors resultats per als programes de participació dels empleats, és aconsellable invertir en un programari que inclogui: missatgeria instantània, una manera segura perquè els empleats ofereixen comentaris, reconeixement de recompenses i un aspecte social per millorar la cultura de l'empresa i construir relacions entre departaments. .

P: Quines eines de programari puc utilitzar per involucrar els meus empleats remots?

  • R: Algunes de les eines de programari més atractives per a empleats remots tenen funcions que els fan sentir inclosos a l'oficina. Un dels elements més importants per al seu compromís és que saben la importància que tenen i són capaços de donar i rebre comentaris i altres comunicacions.

P: Què fa que sigui un excel·lent programari de participació dels empleats?

  • R: Un gran programari de participació dels empleats promou una cultura positiva de l'empresa, on cada empleat té una veu, una plataforma per proporcionar comentaris a l'empresari i sent que es respecta la seva aportació.