11 impactants estadístiques sobre la felicitat dels empleats per al 2021 que us bufaran la ment

Totes les empreses i organitzacions volen empleats més feliços.

El problema és que moltes d’aquestes empreses pensen que els beneficis més alts són més importants. No obstant això, cada vegada hi ha més proves que ho demostren felicitat dels empleats és una raó enorme per la qual les empreses poden guanyar més i tenir més èxit.



Aquesta infografia us ajudarà a comprendre la importància que té realment aquesta correlació.

Comprova-ho:

Bonificació gratuïta: Descarregueu aquesta infografia en format PDF . Imprimiu-lo fàcilment o deseu-lo a l'ordinador per obtenir-ne una consulta ràpida.



jocs de trencaclosques per a adults a la feina

Infografia de la felicitat dels empleats

Comparteix aquesta imatge al teu lloc

Inclogui l'atribució a Dcbeacon.com amb aquest gràfic.
































’Employee


































1. Les empreses amb empleats feliços superen la competència 20%

les empreses feliços superen la competència

Els empleats feliços solen ser els que es preocupen per l’organització i desitgen ajudar la vostra empresa a assolir l’èxit.

En poques paraules, quan els vostres empleats estan contents, es preocupen més. Els objectius del vostre equip són més convincents. Se senten invertits en el rendiment de l’empresa.

En cas contrari, els vostres empleats no estarien contents i s’esforçarien mínim per evitar ser acomiadats.

Als equips feliços els agrada el que fan, de manera que la seva feina se sent menys com la feina i més com la diversió.

Ho puc donar per fet de tot cor. M’encanta ajudar les empreses a fer de les seves oficines millors llocs per treballar, de manera que la meva feina em fa feliç i en vull fer més.

Podeu superar la vostra competència centrant-vos més en les persones que formen la vostra organització Feu clic per fer un tuit

2. Els empleats feliços ho són Un 12% més iu

els empleats feliços són més ius

L’últim punt és una manera perfecta de seguir per què els equips més feliços són més ius. Ho hem establert ser feliç a la feina vol dir que t'agrada el que fas i el lloc on treballes.

Però, per què això comporta una major ivitat?

En un dels nostres setmanaris recents ' Crush It Calls ”, Un membre del nostre equip va esmentar la sort que té de despertar-se i entusiasmar-se per treballar.

Això em va fer recordar el rar que és realment. La majoria de la gent es desperta i té por d'anar a la feina. Per tant, estar emocionats i feliços pel que fas és una de les millors sensacions, perquè siguem sincers, passem gairebé la meitat de la nostra vida despert a la feina o treballant.

Gaudir del que fas normalment fa que vulguis fer-ne més. A més, notareu que trobeu menys raons per distreure’s.

Equip més feliç = equip més iu Feu clic per fer un tuit

3. 67% d'empleats a temps complet amb accés a menjar gratuït a la feina estan 'extremadament' o 'molt' contents de la seva feina actual

menjar gratuït empleat feliç

Regal d’aniversari dels empleats de 10 anys

No hauria d’estranyar que el menjar gratuït sigui un dels avantatges que desitgen els empleats. És un dels principals motius pels quals empreses com Google i Facebook l’utilitzen com una manera d’atraure i mantenir el màxim talent.

Encara no esteu convençuts que a la gent li importen els aliments com a avantatge? Penseu en això:

Aquest mateix estudi va trobar que el 48% dels sol·licitants d’ocupació pesen els avantatges de l’empresa, inclosa la disponibilitat d’aperitius, en la seva decisió de treballar en una empresa.

Si la vostra empresa no ofereix menjar ni aperitius gratuïts, és hora de plantejar-vos fer el salt. Si voleu aconseguir-ho lliurament de berenars d’oficina per al vostre equip cada mes, Dcbeacon us pot ajudar a començar.

El menjar gratuït és un avantatge que afecta la felicitat del vostre equip Feu clic per fer un tuit

4. Els venedors feliços produeixen Un 37% més de vendes

els venedors feliços venen més

menjars i aperitius sense greix

Potser sou un escèptic sobre totes aquestes 'coses de la gent'. Podríeu pensar que centrar-se en el compromís i la felicitat és només una moda de la nova era que agrada trompetar als mil·lennials, però que realment no afecta la vostra empresa.

Aquesta estadística hauria de posar les coses en perspectiva.

Encara creieu que totes aquestes coses sobre la felicitat dels empleats no són importants?

Quant podrien estar produint els vostres venedors si prestés més atenció a la seva felicitat? Feu clic per fer un tuit

5. 36% dels empleats renunciarien $ 5,000 un any de salari per ser més feliç a la feina

Fa poc vaig veure una entrevista a YouTube amb l’empresari de màrqueting digital Neil Patel. Durant l’entrevista apareix el tema de la retenció dels empleats.

Neil és conegut a la comunitat de màrqueting digital i tecnologia per tenir un equip molt fidel i dedicat. Quin és el seu secret?

Diu que ell els cuida personalment . Sap el que passa a la seva vida personal i ofereix ajuda allà on pot. amics a la feina

Això fa que els seus empleats se sentin apreciats i feliços, fins i tot quan saben que podrien guanyar més diners treballant en un altre lloc.

Per exemple, un dels seus principals dissenyadors va rebutjar una oferta de treball gairebé tres vegades el sou que guanyava en aquell moment, només perquè estava content de treballar amb Neil.

Neil va en contra de la saviesa convencional que les persones haurien de deixar els seus problemes personals a la porta quan entren a la feina.

En el seu lloc, intenta entendre els seus problemes i objectius personals i els ajuda a resoldre’ls.

Tracteu, doncs, els vostres empleats com a part de la vostra tribu i cuideu-los.

Més d’un terç dels empleats renunciarien a una part del seu salari per ser més feliços a la feina Feu clic per fer un tuit

6. Les amistats laborals properes augmenten la satisfacció dels empleats 50%

tenir amics a la feina millora la felicitat

Hi ha hagut infinitat d’estudis que demostren que tenir més amics millora la felicitat i en general satisfacció dels empleats . Per tant, té molt sentit tenir-ne més amics a la feina també ens fa més feliços.

com allotjar una happy hour virtual

Si hi penses, normalment passa més temps amb la gent que treballa que no pas amb els teus amics fora de la feina (i fins i tot la teva parella).

Aquí teniu alguns consells ràpids sobre com podeu desenvolupar millors amistats a la feina amb el vostre equip:

Fomentar les amistats a la feina és imprescindible Feu clic per fer un tuit

7. Les persones amb un millor amic a la feina són més sanes i 7x és més probable que participin plenament en el seu treball

factors que contribueixen a la satisfacció laboral

Tot i que la felicitat i el compromís dels empleats no són el mateix, generalment estan correlacionats. És bastant estrany veure algú a qui li agrada entrar cada dia a l’oficina, però no troba cap valor ni finalitat en la seva feina.

Quan tens amics a la feina , tens la sensació que fas alguna cosa junts. Vosaltres sou per complir el mateix objectiu i és amb gent que realment us agrada estar. A més, les fortes connexions socials ajuden a construir la resiliència mental i disminueixen la pressió arterial, tal com esmenta en aquest article LifeDojo .

Tenir amics propers a la feina és molt similar a formar part d’un equip esportiu. En un equip esportiu, no estàs jugant i competint per tu mateix. Estàs jugant al grup col·lectiu i vols que tothom guanyi el Campionat.

Tenir un millor amic a la feina augmenta el compromís dels empleats en un 700% Feu clic per fer un tuit

8. Els 3 principals factors que contribueixen a la satisfacció laboral són seguretat laboral, oportunitats d’utilitzar habilitats i habilitats, estabilitat financera de l’organització

fortuna 100 millors empreses per treballarTothom té aquell amic que guanya molts diners, però és absolutament desgraciat. No gaudeixen del que fan i anar a l’oficina es converteix en una pràctica diària que xucla amb l’ànima.

I de vegades els mirem com si estiguessin bojos. Pensem per a nosaltres mateixos 'com podeu estar tan bé econòmicament, però al mateix temps ser tan infeliç?'

Evidentment, hi ha una correlació entre la quantitat que guanya i la seva felicitat. Ser trencat i no poder pagar les factures és gairebé sempre una recepta garantida per a la infelicitat.

A estudi realitzat per Princeton va descobrir que una vegada que una persona guanya uns 75.000 dòlars a l’any, els ingressos ja no afecten la felicitat.

Per tant, sembla que els diners haurien de servir com a llindar i no com un indicador de la felicitat dels membres del vostre equip.

La remuneració és menys important per a la satisfacció laboral del que es pensa Feu clic per fer un tuit

9. Els empleats que informen de ser feliços a la feina ho accepten 10 vegades menys dies de malaltia que els empleats infeliços

A més de prendre menys dies de malaltia, el S'ha trobat iOpener Institute for People and Performance que els empleats feliços informen:

  • Quedar-se el doble de temps que els seus col·legues menys feliços
  • Passar el doble de temps a la feina es centra en el que se’ls paga per fer
  • Creient que estan assolint el seu potencial el doble

Aquestes són algunes estadístiques bastant impactants.

Llavors, què podria explicar per què els empleats més feliços passen menys dies de malaltia?

exercicis per sortir de la feina

Els estudis ho han demostrat ser feliç augmenta el sistema immunitari . La infelicitat provoca estrès, que pot afectar negativament el sistema cardiovascular i immunitari.

A més, riures i humor (normalment es veu més entre els empleats feliços) enforteix el vostre sistema immunitari, augmenta la vostra energia i us protegeix de l’estrès. Reconeix i premia els teus empleats Els empleats feliços a la feina prenen el 10% dels dies de malaltia enfront dels seus homòlegs més infeliços Feu clic per fer un tuit

10. Les '100 millors empreses per treballar' de Fortune van experimentar un augment dels preus de les accions de 14% per any des del 1998-2005, en comparació amb 6% per al mercat general

Al llibre “ Guanyeu més diners fent feliços els vostres empleats 'La doctora Noelle Nelson explica com la felicitat dels empleats es relaciona directament amb la quantitat de diners que guanya una empresa.

El que ha trobat és que quan els empleats senten que la seva empresa es preocupa pels seus interessos i els fa sentir apreciats, els empleats s’inverteixen més en els interessos de l’empresa.

El doctor Nelson avala aquesta afirmació amb fets de diversos estudis, com el que esmentem aquí. Els empleats feliços tenen un impacte positiu en el resultat final Feu clic per fer un tuit

11. Només 42% dels empleats estan satisfets amb les recompenses i el reconeixement que ofereix la seva empresa

No és cap secret que reconèixer els empleats fa que siguin més feliços. Les persones tenen un desig intrínsec de ser reconegudes pels seus esforços i èxits.

A informe de McKinsey va trobar que un pagament de 1.000 dòlars era deu vegades més eficaç per motivar i atraure els empleats quan es donava mitjançant un programa de reconeixement que quan s’afegia al salari base.

Tenint en compte que la minoria d’empleats està satisfeta amb les recompenses i el reconeixement que ofereix la seva organització, pot ser que arribi el moment de reconsiderar allò que proporciona.

Busqueu maneres úniques de reconèixer els vostres empleats? Consulteu el nostre llista completa d’idees de reconeixement d’empleats .

Menys de la meitat dels empleats estan satisfets amb les recompenses i el reconeixement que se'ls ofereix Feu clic per fer un tuit

Conclusió

Tenir empleats feliços és increïblement important per a la salut de la vostra organització. Els equips més feliços treballen més, són més ius i treballen millor junts. Per obtenir algunes idees pràctiques sobre com fer que la vostra jornada laboral sigui més agradable, consulteu aquesta llista de 25 formes creatives per ajudar-vos a sentir-vos més feliços a la feina .

Com manté feliços els empleats la vostra empresa? Deixa’ns un comentari a continuació.

Bonificació gratuïta: Descarregueu aquesta infografia en format PDF . Imprimiu-lo fàcilment o deseu-lo a l'ordinador per obtenir-ne una consulta ràpida.

La gent també fa aquestes preguntes: