11 avantatges recolzats en dades dels programes de benestar dels empleats que heu de conèixer

programa de benestar-meditació a l

Els programes de benestar dels empleats semblen oferir avantatges evidents. Per descomptat, hi ha benestar general, a més de salut, felicitat ... i la recerca de més felicitat?



En altres paraules, pot ser sorprenentment difícil articular els beneficis concrets dels programes de benestar dels empleats, sobretot des del punt de vista empresarial. Tot i això, és exactament el que heu de fer si voleu feu un cas sòlid per a un programa heu estat pensant en implementar.

No es pot argumentar de manera sòlida i el seu argument amb els principals decisors podria merèixer respostes com aquestes:

  • 'És clar, els programes de benestar per als empleats semblen divertits i semblen una bona idea, però realment ofereixen algun avantatge?'
  • “Els programes de benestar en realitat no funcionen; les empreses només les implementen per tenir bons punts de conversa per als informes anuals '.
  • 'Per què implementar un programa dissenyat per aconseguir un concepte tan abstracte com el de benestar?'

Però no us rendeix, encara: esteu a punt d’obtenir tota la informació que necessiteu per elaborar una resposta estanca a aquestes preguntes i altres.



Hem elaborat una llista d’evidències anecdòtiques convincents sobre els avantatges de programes de benestar dels empleats . Basat en una sèrie de criteris, des de estratègia financera per retenir els empleats, arribem a la conclusió que els programes de benestar dels empleats mereixen l'atenció i la inversió de la vostra empresa.

Podeu utilitzar la nostra llista basada en evidències per fer un cas irresistible que pugui convertir els vostres somnis en programes de benestar dels empleats en realitats.

Consell: fins i tot tenim una infografia que il·lustra alguns dels avantatges dels programes de benestar. Porteu còpies al vostre llançament perquè els vostres punts siguin memorables. Baixa-ho ara>



Avantatge número 1: els programes de benestar dels empleats augmenten el comportament saludable i frenen el risc de malalties relacionades amb l’estil de vida.

aperitius saludables d

L'evidència:
En la conclusió d'un Informe d’estudi de programes de benestar laboral publicat per Rand Health Quarterly, els investigadors escriuen:

“D’acord amb investigacions prèvies, trobem que les intervencions de gestió de l’estil de vida com a component d’un programa de benestar poden reduir els factors de risc, com el tabaquisme, i augmentar les conductes saludables, com l’exercici. Trobem que aquests efectes són sostenibles en el temps i clínicament significatius. Aquest resultat és d’importància crítica, ja que confirma que els programes de benestar laboral poden ajudar a contenir l’epidèmia actual de malalties relacionades amb l’estil de vida, el principal motor de morbiditat i mortalitat prematura, així com del cost de la salut als Estats Units ”.

L’informe suggereix que els programes de benestar poden tenir un efecte positiu significatiu sobre la salut i la vida dels empleats. Pot ser que això no sembli un gran problema, però en realitat és un èxit important, un testimoni del poder dels programes de benestar dels empleats.

D'una perspectiva de la salut pública , el canvi de comportament en salut és difícil d’aconseguir. Si els programes de benestar dels empleats poden motivar un canvi de comportament a llarg termini, tenen molt més valor que les intervencions de salut tradicionals, menys efectives, centrades en la voluntat individual.

Cas concret: els programes de benestar dels empleats podrien ser la clau per aconseguir una salut a llarg termini.

Feu el vostre cas: Un programa de benestar dels empleats ben executat pot fer que els nostres empleats siguin més saludables a la llarga. Si implementem un programa i documentem els resultats, obtindrem un altre avantatge convincent per als empleats que atrau i manté un talent increïble. Els avantatges dels empleats sans són una cosa que no s’ha de tenir en compte.

Avantatge núm. 2: els programes de benestar dels empleats augmenten la implicació.

idees de compromís dels empleats que funcionen

L'evidència:
En un informe realitzat pel Unitat d'Intel·ligència Economista i patrocinat per Humana, els investigadors escriuen:

'El més crític per als empresaris, però, la investigació d'EIU ofereix evidències sorprenents que els programes de benestar alinearen més de prop els objectius dels empleats i dels empleats. Augmenten el compromís dels empleats amb la missió i els objectius de la companyia. També és més probable que els empleats vegin el seu propi benestar relacionat amb l’èxit professional. Les empreses que construeixen una cultura del benestar adquireixen així una força de treball no només més centrada i compromesa, sinó que considera que aquesta cultura beneficia les seves carreres professionals '.

Feu el vostre cas: Les evidències suggereixen que els programes de benestar dels empleats podrien augmentar la participació dels empleats i el seu enorme nivell avantatges del compromís dels empleats porta a millora de la retenció i ivitat. A més, un programa de benestar dels empleats participa i beneficia els empleats fora de l’oficina, de manera que és més probable que sentin que la seva feina té un impacte positiu en diversos aspectes de la seva vida i que tindran més probabilitats de romandre amb nosaltres durant molt de temps. termini.

Això significa que aquest programa també podria reduir els nostres costos de contractació, contractació i formació amb el pas del temps.

Avantatge núm. 3: els empleats volen programes de benestar.

empleat feliç al lloc de treball

L'evidència:
Els experts de la Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health van analitzar les enquestes per determinar les percepcions generals dels programes de benestar des de la perspectiva dels empleats i dels empresaris. Els seus anàlisi de dades revelat que aproximadament el 59,4% dels empleats creuen que els empresaris haurien d’intentar millorar la salut dels seus treballadors.

Què indica realment aquesta estadística? Indica que l'opinió popular recolza la idea de la participació corporativa en la nostra salut. A mesura que més empreses adopten programes de benestar, probablement augmentarà el nombre d’empleats que els exigeixen.

Les empreses poden mantenir-se per davant de la demanda desenvolupant ara metodologies i infraestructures de benestar. Aquesta estratègia proactiva evita lluitar per desenvolupar un programa que valgui la pena quan el benestar dels empleats es converteixi en un benefici imprescindible.

treballar des de la formació d'equips a casa

Feu el vostre cas: Podem utilitzar el nostre programa de benestar dels empleats com a eina de contractació . Les evidències suggereixen que els empleats volen que els seus empresaris tinguin un paper actiu en la seva salut, de manera que si podem demostrar als empleats potencials que invertim en el seu benestar, obtindrem un avantatge sobre les empreses que només ofereixen avantatges.

Avantatge # 4: el benestar augmenta l’adaptabilitat.

ivitat-escriptori-oficina

L'evidència:
Investigadors destacats de Gallup va trobar que els empleats que treballen a la feina i que també experimenten alts nivells de benestar tenen un 45% més de probabilitats que la resta d’empleats d’adaptar-se als canvis.

Les eines de comunicació instantània, la globalització, el canvi de responsabilitats i molts altres factors requereixen l’adaptació dels empleats de totes les empreses, grans i petites. Els programes que augmenten l’adaptabilitat beneficien qualsevol organització.

Els empleats adaptables no perden el temps flipant sobre els canvis; simplement prenen aire i estan a l’altura de l’ocasió. Els empleats adaptables no necessiten caps per esbossar els passos que han de fer; simplement salten i fan la feina.

Feu el vostre cas: Hem d’augmentar la nostra llista d’empleats adaptables, persones que poden rodar amb els cops de puny i canviar de responsabilitat, i resulta que es pot cultivar l’adaptabilitat.

Mitjançant la implementació d’un programa de benestar dels empleats, podem ajudar els nostres empleats més compromesos a adaptar-se als canvis, augmentant el seu rendiment i reduint els seus nivells d’estrès.

Avantatge núm. 5: els programes de benestar especialitzats proporcionen un retorn de la inversió sòlid.

preparació-millennials-per-la-gestió

L'evidència:
El Grup de treball de serveis de prevenció de la comunitat (CPSTF) va realitzar una revisió sistemàtica dels programes que apareixien avaluacions de riscos per a la salut amb retroalimentació i educació sanitària. Van trobar que per cada dòlar invertit en intervenció sanitària, els empleats recuperaven entre 1,40 i 4,60 dòlars per evitar costos mèdics i pèrdues de ivitat.

Feu el vostre cas: Una revisió sistemàtica de la literatura d’un grup d’especialistes experts en salut pública suggereix que estalviarem més en costos mèdics i en pèrdues de ivitat del que gastarem en un programa de benestar dels empleats sòlid. La implementació del programa ens podria deixar millor que abans; en realitat, ens podria estalviar diners.

Avantatge núm. 6: els programes de benestar dels empleats augmenten la ivitat.

com-fer-una-reunió-iva

L'evidència:
Segons un estudi publicat al Revista de Medicina del Treball i del Medi Ambient , quan els empleats van aprofitar els programes de benestar per fer canvis en l’estil de vida, van acabar estalviant a les seves empreses uns 353 dòlars en ivitat recuperada, ivitat que van obtenir com a resultat del seu benestar recentment descobert.

Feu el vostre cas: Un programa de benestar dels empleats ens podria estalviar diners en la pèrdua de ivitat. Els estudis respectats indiquen que podríem estalviar fins a 353 dòlars per persona i any. Tenim 571 empleats, de manera que un programa de benestar dels empleats ens podria estalviar al voltant de 201.563 dòlars l'any.

Avantatge núm. 7: els programes de benestar dels empleats poden elevar la cultura de l’empresa.

cultura-equip-lloc-de-treball

bromes per tirar de companys de feina

L'evidència:
A S'ha trobat l'estudi de Virgin Pulse que el 85% dels empresaris creien que el seu exitoso programa de benestar influïa positivament en la cultura de les empreses.

La cultura de l’empresa comprèn tones de variables i moltes d’elles són difícils, si no impossibles, de precisar. Per això, és tan important connectar un augment de la cultura positiva amb una acció específica.

Feu el vostre cas: Les evidències suggereixen que un programa de benestar dels empleats podria beneficiar la cultura de la nostra empresa i les nostres enquestes indiquen que els nostres empleats busquen millores en aquesta àrea. Un programa de benestar dels empleats podria proporcionar als empleats exactament el que volen.

Avantatge núm. 8: els programes de benestar dels empleats podrien augmentar la valoració del mercat.

ivitat en el lloc de treball

L'evidència:
En un altre informe publicat al Journal of Occupational and Environmental Medicine , els investigadors van concloure que:

'Aquest estudi recolza investigacions prèvies i en curs que demostren una major valoració del mercat (una afirmació de l'èxit empresarial per part dels inversors de Wall Street) d'empreses socialment responsables que inverteixen en la salut i el benestar dels seus treballadors en comparació amb altres empreses que cotitzen en borsa'.

Els investigadors adverteixen que la relació entre els programes de benestar i la valoració del mercat no és directa ni immediata, però animen les empreses a fer plans i inversions a llarg termini per desenvolupar programes realment eficaços que un dia puguin beneficiar el rendiment de les accions.

Feu el vostre cas: Alguns estudis relacionen un rendiment financer excepcional amb programes de benestar excepcionals. Els programes de benestar requereixen temps. Si alguna vegada esperem conrear el tipus de programes de benestar que puguin infiltrar-se en tots els aspectes de la nostra empresa i millorar el nostre rendiment general, hem de començar a planificar i implementar ara.

Avantatge núm. 9: els programes de benestar dels empleats podrien disminuir la depressió.

reunió de treballadors

L'evidència:
Un estudi de Nutrició va trobar que un programa específic de salut i benestar, el Projecte de millora de la salut coronària (CHIP), en realitat va conduir a la disminució de la depressió com a benefici afegit a la millora de la nutrició.

Els investigadors van utilitzar l’inventari de la depressió Beck (BDI) com a mesura i suggereixen que, a més dels factors nutricionals que contribueixen a disminuir la depressió, la interacció social i el reforç positiu implicats en el programa poden haver ajudat. (Aquesta investigació també suggereix que la interacció social i el reforç positiu poden ser un avantatge més dels programes de benestar dels empleats. Consulteu el benefici número 10 per obtenir més informació).

Feu el vostre cas: No seria fantàstic que poguéssim fer més feliços els nostres empleats? Oferint un programa de benestar dels empleats, podríem ajudar els empleats a combatre la seva depressió a mesura que milloren la seva salut.

Avantatge núm. 10: els programes de benestar dels empleats reuneixen els empleats i formen companyerisme.

reunions de formació d’equips

L'evidència:
Per la seva pròpia naturalesa, els programes de benestar dels empleats depenen de la participació de diversos empleats. Per tant, independentment del tipus de programa que trieu, es garanteix la reunió dels empleats en algun nivell.

Els programes de benestar impliquen objectius i lluites compartits i potser fins i tot reunions de grup, grups de suport. i activitats de fitness. A mesura que els empleats treballin per millorar la seva salut junts, seguiran la vinculació i el companyerisme.

I, com hem esmentat al benefici núm. 9, la interacció social i el reforç positiu associat a la participació del grup en programes de benestar poden oferir avantatges valuosos, si no volen.

Feu el vostre cas: Els empleats citen la 'manca de comunicació en el lloc de treball' com un problema d'empresa en les nostres enquestes any rere any. La implementació d’un programa de benestar dels empleats farà que les persones treballin juntes cap al mateix objectiu, fora de les seves responsabilitats laborals habituals. Sens dubte, això milloraria la comunicació de l’empresa i, al mateix temps, donaria suport a una bona salut.

Avantatge núm. 11: els programes de benestar dels empleats centrats en la meditació podrien reduir l’estrès.

programa de benestar-meditació a l

L'evidència:
Desenvolupeu un programa de benestar dels empleats centrat en l'atenció plena i podríeu notar una reducció important de l'estrès en el lloc de treball. Segons un estudi publicat al Journal of the American Medical Association , la meditació pot ajudar a millorar l'ansietat, l'estrès i la depressió.

Si esteu pensant en implementar un programa de benestar centrat en la meditació, tindreu sort; la meditació és un art relativament barat i sense problemes per practicar. Si teniu un pressupost reduït, és possible que pugueu implementar un fitxer benestar dels empleats programa que utilitza només una sala de conferències tranquil·la i algunes meditacions guiades d’atenció plena.

Feu el vostre cas: La majoria de treballadors en una àmplia gamma de llocs de treball informe afrontar un munt d’estrès laboral.

És segur dir que molts dels nostres companys de treball senten estrès com a conseqüència de les coses que es troben a la feina. L’estrès no només és poc saludable per a les persones, sinó que també és poc saludable per a la nostra empresa en general; condueix a dies de malaltia innecessaris, a augmentar els errors laborals i, en general, a una menor ivitat.

Podríem millorar múltiples aspectes del rendiment de la nostra empresa oferint un programa de benestar orientat a reduir l’estrès en el lloc de treball.

Esteu a punt per fer el vostre pitch?
Esperem que aquesta llista proporcioni tots els avantatges i validacions que necessiteu per lluitar pel programa de benestar dels empleats que voleu implementar per a la vostra empresa.

A més de familiaritzar-vos amb proves per donar suport al vostre programa, us recomanem que creeu un pla detallat del programa estàs llançant. Per què? Un cop vendreu els vostres gestors sobre els avantatges del vostre programa en general, us faran moltes preguntes sobre els detalls específics.

Assegureu-vos de tenir un pressupost bàsic que descrigui els diferents costos associats al programa proposat.

És probable que els líders també generin flux de treball. Voldran saber si necessiten contractar personal nou només per gestionar aquest programa.

Mitiguen les seves pors oferint un desglossament detallat de com es farà el treball i qui ho farà. (Una estimació de les hores setmanals que podria trigar seria un avantatge important.)

Vas a clavar aquest to!

Vam deixar de banda els avantatges clau dels programes de benestar dels empleats? Feu un comentari per informar-nos dels beneficis que heu observat.

Recursos per al benestar dels empleats:

121 Idees del programa de benestar dels empleats que us encantaran

6 maneres fàcils de reduir l'estrès a la feina (i ser feliç)

45 Programes de benestar corporatiu d’èxit que els encantaran als empleats

42 empreses corporatives de benestar que estan transformant la salut i la felicitat en el lloc de treball

13 maneres fàcils de crear un espai d'oficines Zen amb un pressupost

23 maneres de Surefire per augmentar el benestar dels empleats

Com crear un repte de fitness Killer Office

25 exercicis d'oficina: maneres fàcils de posar-vos en forma a l'escriptori

Tot el que necessiteu per llançar una enquesta de benestar als empleats de Kick-Ass

9 trucs senzills per mantenir-se sa al treball

Què és un programa de benestar per a empleats?